10 năm Tết Sum vầy đậm nghĩa tình của người Dầu khí
Qua 10 năm triển khai chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí”, các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chăm lo cho hàng trăm nghìn lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hàng trăm tỷ đồng.
| Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam: Vững chí bền lòng, đi trong gió ngược |
Tạo sự lan tỏa tích cực
Những năm qua, tình hình kinh tế - xã hội cả nước nói chung, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (DKVN) nói riêng gặp nhiều khó khăn thách thức; nhất là ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhưng với quyết tâm “không bỏ lại một ai phía sau”, Công đoàn DKVN luôn đồng hành và dành tất cả tình cảm cũng như sự hỗ trợ cao nhất cho người lao động (NLĐ) Dầu khí.
Cụ thể hóa chương trình “Tết Sum vầy” do Tổng LĐLĐ Việt Nam khởi xướng, hằng năm, Công đoàn DKVN đã xây dựng và ban hành kế hoạch chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán, kế hoạch tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” với chủ đề khác nhau.
 |
| Chủ tịch Công đoàn DKVN Nghiêm Thùy Lan phát biểu khai mạc chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí, Tết ấm áp sẻ chia” năm 2024. Ảnh: CĐ |
Các cấp Công đoàn DKVN luôn nắm bắt tình hình NLĐ tại các đơn vị, phát động kêu gọi sự đóng góp, giúp đỡ trong toàn Tập đoàn, cùng chung tay hỗ trợ NLĐ tại các đơn vị, dự án gặp khó khăn.
Với tinh thần đó, hàng chục tỷ đồng đã được dành tặng cho hàng chục đơn vị, hàng ngàn NLĐ Dầu khí đón Tết cổ truyền thêm đủ đầy, ấm áp.
10 năm qua, chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” tập trung hướng đến đối tượng là đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) đang nghỉ chờ việc, thu nhập thấp; NLĐ làm việc trên các công trình biển, giàn khoan, tàu biển, dự án nước ngoài; NLĐ trên các công trình trọng điểm.
 |
| Chủ tịch Công đoàn DKVN Nghiêm Thùy Lan và Tổng Giám đốc VNPOLY Trần Huy Thư trao giải Nhất Liên hoan văn nghệ cho đội VNPOLY |
Công đoàn DKVN còn trích từ Quỹ Vì phụ nữ khó khăn hỗ trợ cho 300 nữ công nhân bị bệnh nặng, rủi ro đột xuất, hoàn cảnh khó khăn, các cháu mồ côi trong ngành; có nhiều phần quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhưng vẫn nỗ lực trong công việc, đạt những thành tích xuất sắc.
Chương trình phát huy mạnh mẽ truyền thống tốt đẹp, tinh thần tương thân tương ái, chăm lo, trách nhiệm với NLĐ khó khăn, để tất cả được đón Tết được ấm áp hơn; tạo được sự lan tỏa đến các cấp ủy đảng, chính quyền, doanh nghiệp cùng với tổ chức Công đoàn thực hiện chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ.
 |
| Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha (bên phải) trao kinh phí hỗ trợ tặng quà Tết và tổ chức các hoạt động Xuân cho người lao động Dầu khí tại Hải Phòng. Ảnh: CĐ |
Củng cố niềm tin với tổ chức Công đoàn
Trong 10 năm qua, Công đoàn DKVN đã tổ chức hàng trăm chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” cho đoàn viên, NLĐ. Thông qua đó, các cấp Công đoàn DKVN đã trao hàng trăm nghìn phần quà Tết cho đoàn viên, NLĐ với tổng trị giá khoảng 600 tỉ đồng.
Giai đoạn 2014 - 2018, Công đoàn DKVN tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” cho đoàn viên, NLĐ gắn với chủ đề “Mừng Đảng - Mừng Xuân”; tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, BNN, tặng vé xe cho công nhân lao động xa quê có nhu cầu về quê ăn Tết; trao kinh phí hỗ trợ xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức chương trình văn nghệ “Mừng Đảng - Mừng Xuân”…
 |
| Lãnh đạo Công đoàn DKVN trao quà Tết cho người lao động. Ảnh: CĐ |
Giai đoạn 2019 - 2023, căn cứ Chương trình số 1734/CTr-TLĐ ngày 14/11/2019 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và NLĐ giai đoạn 2019 - 2023, Công đoàn DKVN đã linh hoạt, đổi mới và chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” cho đoàn viên, NLĐ.
Nhiều hoạt động được tổ chức như: tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, BNN, tặng vé xe cho CNLĐ xa quê có nhu cầu về quê đón Tết; trao tặng kinh phí hỗ trợ xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”; tư vấn chăm sóc, khám sức khỏe; tư vấn pháp luật; giao lưu văn nghệ; thi gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả ngày Tết...
 |
| Lãnh đạo PVN, lãnh đạo Công đoàn DKVN thực hiện nghi lễ khai Xuân. Ảnh: CĐ |
Công đoàn DKVN đã tặng hàng chục nghìn suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; trao hỗ trợ kinh phí xây dựng 48 nhà ở “Mái ấm Công đoàn” mức hỗ trợ từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng/căn, với tổng số tiền 3.640 triệu đồng.
Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” đã thu hút trên 50.000 lượt NLĐ tham gia và nhận được sự đồng thuận của đông đảo đoàn viên, NLĐ, sự ủng hộ của các tổ chức, cá nhân.
Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” do Công đoàn DKVN tổ chức được Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao. Chương trình khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên đán, không để ai bị bỏ lại phía sau để tất cả NLĐ Dầu khí đều được quan tâm, chăm lo, có mùa Xuân vui tươi âm áp, nghĩa tình. Qua đó, tạo động lực cho công nhân lao động làm việc năng suất, chất lượng, hiệu quả, gắn bó với đơn vị; đồng thời củng cố niềm tin, gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ với tổ chức Công đoàn.
 Chăm lo Tết, tạo động lực cho đoàn viên, người lao động Hơn 4 tỷ đồng là số tiền Công đoàn Quốc phòng chi cho các hoạt động thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động ... |
 Đảm bảo người lao động được đón Tết vui vẻ, đầy đủ Thời gian này, các cấp Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đang tập trung chỉ đạo các CĐCS chăm lo Tết Nguyên đán ... |
 Người lao động hạnh phúc, công đoàn vui Bất ngờ bốc thăm được món quà từ Chương trình “Chợ Tết Công đoàn Đà Nẵng”, chị Lê Thị Minh Tâm (sinh năm 1969), đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.