An Giang: Hỗ trợ NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang - Nguyễn Hữu Giang khẳng định, chính sách hỗ trợ người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ là một việc làm mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn hướng đến đoàn viên, NLĐ. Đây là một trong các chính sách thiết thực được Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai nhằm chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên, NLĐ từ khi dịch bệnh Covid-19 xảy ra đến nay.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang - Nguyễn Thiện Phú phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị triển khai Quyết định số 6696 của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: CT

Ý nghĩa nhân văn sâu sắc

Mục đích của việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn và NLĐ tại các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động là góp phần chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên, NLĐ. Cụ thể có 3 nhóm đối tượng được hỗ trợ, gồm:

Nhóm 1, là đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Cụ thể, đoàn viên công đoàn phải đáp ứng điều kiện: Bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên. Thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 01/10/2022 đến ngày 31/3/2023; thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành.

Nếu NLĐ là đoàn viên và NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) được hỗ trợ 1 triệu đồng/người. NLĐ không là đoàn viên được hỗ trợ 700.000 đồng/người.

Nhóm 2, là đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Đồng thời, phải đáp ứng điều kiện: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng (trừ trường hợp đoàn viên, NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân); thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/10/2022 đến ngày 31/3/2023.

Nếu NLĐ là đoàn viên và NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. NLĐ không là đoàn viên được hỗ trợ 1,4 triệu đồng/người.

Nhóm 3, là đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, phải thỏa mãn các điều kiện: Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/10/2022 đến ngày 31/3/2023, trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

NLĐ là đoàn viên và NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) được hỗ trợ 3 triệu đồng/người. NLĐ không là đoàn viên được hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người.

Đoàn viên, NLĐ có nhu cầu hưởng hỗ trợ liên hệ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, NLĐ cư trú (thường trú hoặc tạm trú) hoặc công đoàn cơ sở nơi đoàn viên, NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động để được hướng dẫn thực hiện hồ sơ theo biểu mẫu quy định. Số tiền hỗ trợ được nhận 01 lần bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Nguyễn Thiện Phú tặng quà cho đoàn viên, người lao động tại Khu công nghiệp tỉnh có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CT

Tích cực thực hiện hỗ trợ sớm nhất

Theo thống kê ban đầu, toàn tỉnh có trên 13.700 đoàn viên, NLĐ (03 đối tượng) làm việc tại các doanh nghiệp thuộc các Khu công nghiệp tỉnh, thành phố Long Xuyên và huyện Thoại Sơn được hưởng chính sách hỗ trợ theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ, trong đó có 2.694 lao động Công ty TNHH An Giang Samho bị chấm dứt hợp đồng. Ước tính số tiền hỗ trợ khoảng 20 tỷ đồng.

Để đảm bảo đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng các chính sách theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ, LĐLĐ tỉnh đã khẩn trương triển khai bằng nhiều kênh thông tin. Cụ thể, thông qua hội nghị trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tiếp thu nhiều ý kiến của cán bộ công đoàn chủ chốt và cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp có đông lao động cho việc triển khai Quyết định số 6696 một cách hiệu quả nhất. Đồng thời, chỉ đạo ban chuyên môn gấp rút hoàn chỉnh ban hành các văn bản triển khai đến hệ thống các cấp công đoàn một cách sớm nhất. Song song đó, đẩy mạnh công tác truyền thông bằng nhiều kênh như: xây dựng các tuyến tin, bài, thực hiện thông tin cần biết (phát trên kênh phát thanh của tỉnh và địa phương), thực hiện Infographic tuyên truyền trên các kênh thông tin báo chí trong và ngoài hệ thống, qua hệ thống zalo cán bộ công đoàn, Facebook Công đoàn tỉnh, Cổng thông tin điện tử công đoàn tỉnh, qua người thân của cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ... để tạo sự lan tỏa sâu rộng đến đoàn viên, NLĐ và toàn xã hội.

Trưởng Ban Chính sách - Quan hệ lao động - Trần Lưu Phong chia sẻ, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thành lập Tổ thẩm định tại LĐLĐ tỉnh để tổng hợp danh sách, rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện, xét duyệt hồ sơ, thủ tục cho các đối tượng hỗ trợ. Song song đó, tổ chức đoàn công tác, khảo sát việc triển khai chính sách tại các địa phương, các doanh nghiệp có đoàn viên, NLĐ trong đối tượng thụ hưởng. Bước đầu nhận thấy, cơ sở còn nhiều lúng túng, vướng mắc trong việc triển khai các văn bản và biểu mẫu theo quy định.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Nguyễn Hữu Giang chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở có đối tượng thụ hưởng phải đảm bảo triển khai các văn bản chặt chẽ đúng theo Quyết định số 6696 của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đặc biệt, các địa phương phải rà soát kỹ, đúng đối tượng, chia thành 02 đợt gởi hồ sơ về LĐLĐ tỉnh, trong quá trình thực hiện hồ sơ có sai sót sẽ kịp thời điều chỉnh. Ban Tài chính LĐLĐ tỉnh chuẩn bị các nguồn lực tài chính đủ để chi hỗ trợ kịp thời cho các đối tượng sau khi được xét duyệt (dự kiến sẽ duyệt chi trong tháng 5/2023).

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Nguyễn Thiện Phú chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh phối hợp, chỉ đạo CĐCS Công ty TNHH An Giang Samho bằng nhiều kênh tuyên truyền, trong đó chú trọng việc nắm rõ địa chỉ thường trú của 2.964 công nhân, lao động bị cắt hợp đồng để thông tin NLĐ biết chính sách. Đồng thời, chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thị, thành phố có công nhân, lao động cư trú trên địa bàn có công văn đề nghị UBND các địa phương chỉ đạo các trưởng ấp hỗ trợ thông tin đến từng hộ gia đình đoàn viên, NLĐ được biết.

Đồng chí Nguyễn Thiện Phú khẳng định, các cấp công đoàn triển khai trên tinh thần hỗ trợ đúng đối tượng, công khai, minh bạch, không để xảy ra lợi dụng, trục lợi, sai, sót trong quá trình thực hiện, kịp thời, góp phần ổn định đời sống đoàn viên, NLĐ; nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn; công đoàn thực sự sát cánh cùng đoàn viên, NLĐ trong lúc khó khăn.