Bạc Liêu: Cải thiện bữa ăn giữa ca cho công nhân
Hoạt động Công đoàn

Bạc Liêu: Cải thiện bữa ăn giữa ca cho công nhân

HOÀNG LIÊN PHƯƠNG
Tác giả: HOÀNG LIÊN PHƯƠNG
LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu cùng các cấp công đoàn, doanh nghiệp đã triển khai đồng bộ các giải pháp. Trong đó, nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về chất lượng bữa ăn ca; đẩy mạnh thực hiện đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể về đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tại Bạc Liêu đã nâng chất lượng bữa ăn giữa ca, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm nhằm giữ chân công nhân làm việc tại nhà máy, xí nghiệp theo tinh thần chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam: Bảo đảm bữa ăn ca của người lao động với mức thấp nhất 15.000 đồng, khuyến khích các doanh nghiệp nâng mức bữa ăn ca cao hơn (không gồm chi phí khác như gas, vận chuyển, phục vụ …).

Bạc Liêu: Cải thiện bữa ăn giữa ca cho công nhân
Bếp ăn cho công nhân lao động tại tỉnh Bạc Liêu được thường xuyên kiểm tra chất lượng. Ảnh: TL

Để thực hiện tốt chủ trương này, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu cùng các cấp công đoàn, doanh nghiệp đã triển khai đồng bộ các giải pháp. Trong đó, nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về chất lượng bữa ăn ca; đẩy mạnh thực hiện đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể về đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm và chất lượng bữa ăn ca của công nhân.

Công ty Cổ phần Chế biến và Dịch vụ thủy sản Cà Mau - Chi nhánh Bạc Liêu (đóng tại huyện Đông Hải) có 350 lao động. Doanh nghiệp này hỗ trợ tiền ăn cho người lao động trên 20.000 đồng/người/bữa trở lên. Chị Đỗ Thị Tầm, công nhân bộ phận chế biến chia sẻ: “Cơm Công ty hỗ trợ ăn ngon, thực đơn thay đổi thường xuyên, phong phú, các món ăn được nấu từ nguyên liệu tươi mới. Với suất ăn đủ chất, sức khỏe chúng tôi được cải thiện, chất lượng lao động cũng được nâng lên”.

Công ty TNHH MTV Thực phẩm đông lạnh Viet I-Mei, thị xã Giá Rai cũng là một trong những doanh nghiệp tổ chức tốt bữa ăn ca cho người lao động. Chị Lý Thị Bích Hà, Trưởng Phòng Quản lý chất lượng Công ty cho biết: “Với gần 300 lao động, hiện Công ty hỗ trợ người lao động 2 buổi ăn trưa, chiều với mỗi suất ăn trên 25.000 đồng, bữa ăn luôn phong phú, nhiều món. Công ty thực hiện nghiêm túc việc kiểm soát chất lượng thực phẩm đầu vào, lưu mẫu thức ăn hằng ngày nhằm kiểm soát chất lượng thực phẩm. Trong thực đơn, các ngày liên tiếp sẽ không sử dụng những loại thực phẩm giống nhau để bảo đảm sự phong phú và tránh việc sử dụng thực phẩm tồn dư từ hôm trước”.

Ngoài tự tổ chức bếp ăn tại chỗ, một số doanh nghiệp còn tổ chức các hình thức khác như thuê nấu bên ngoài, phát tiền, hỗ trợ một phần bữa ăn … để công tác chăm lo bữa ăn cho người lao động được đảm bảo.

Bạc Liêu: Cải thiện bữa ăn giữa ca cho công nhân
Bữa cơm giữa ca của công nhân trong tỉnh Bạc Liêu ngày càng chất lượng hơn. Ảnh: TL

Bạc Liêu hiện có 36 công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh, trong đó có gần 30 công đoàn cơ sở doanh nghiệp thực hiện bữa ăn giữa ca cho người lao động với mức từ 20.000 - 35.000 đồng/người/bữa, cao hơn mức Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định. Nhiều doanh nghiệp còn có suất ăn ca đặc biệt nhân các ngày lễ lớn, ngày thành lập công ty ... qua đó, góp phần nâng cao sức khỏe cho người lao động.

Bữa ăn ca của người lao động: Động lực phát triển sản xuất và nâng cao đời sống Bữa ăn ca của người lao động: Động lực phát triển sản xuất và nâng cao đời sống

Qua 5 năm, các cấp Công đoàn triển khai Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ...

Xây dựng, phát hành các thực đơn mẫu về bữa ăn ca cho NLĐ Xây dựng, phát hành các thực đơn mẫu về bữa ăn ca cho NLĐ

Tổng LĐLĐ Việt Nam giao Ban Quan hệ lao động phối hợp với Viện Khoa học An toàn và vệ sinh lao động nghiên cứu, ...

Công đoàn giám sát đảm bảo chất lượng bữa ăn ca của người lao động Công đoàn giám sát đảm bảo chất lượng bữa ăn ca của người lao động

Tại Bình Dương, công đoàn cơ sở chủ động đề xuất, thương lượng với chủ doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca của ...

Tin mới hơn

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...

Tin tức khác

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.
Xem thêm