Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết
Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được 1 tháng, và bây giờ hàng trăm công nhân đang thấp thỏm nỗi lo "mất" Tết.
Nhiều tháng nay, công nhân lao động chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam (đóng tại KCN Đồng Văn I, tỉnh Hà Nam) đi làm nhưng không được phía Công ty trả lương.
Cụ thể, từ tháng 7/2022 đến nay, công ty nợ lương công nhân làm trực tiếp tại các nhà máy dệt, sợi. Tình trạng tồi tệ hơn đối với những nhân viên phòng Hành chính tổng hợp, khi họ bị nợ tới 7 tháng lương.
Đại diện người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết đã làm đơn kiến nghị rất nhiều lần, yêu cầu doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng lãnh đạo chỉ hứa hẹn, đưa ra phương án nhưng không thực hiện dứt điểm.
Quá bức xúc, đầu tháng 11/2022, nhóm công nhân tại Nhà máy Dệt đã căng băng rôn trước cổng công ty để đòi quyền lợi. Ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc Công ty ngay sau đó tổ chức buổi làm việc với người lao động. Tham dự buổi này còn có đại diện Ban quản lý các KCN tỉnh Hà Nam, Phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Hà Nam, tổ chức Công đoàn…
 |
| Nhóm công nhân căng băng rôn yêu cầu Tổng giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 trả quyền lợi cho người lao động vào ngày 3/1/2023 tại Hà Nội. Ảnh: CNCC |
Trong văn bản gửi Ban quản lý các KCN tỉnh Hà Nam ký ngày 3/11/2022, ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc Công ty cho biết việc chậm trả lương vì lý do bất khả kháng, do ảnh hưởng của dịch bệnh, chiến sự Nga – Ukraina kéo dài, công ty không có việc làm, chi phí cố định tăng, không có vốn để sản xuất, dẫn đến lỗ nhiều...
Vị lãnh đạo công ty đưa ra lộ trình trong nửa đầu tháng 11/2022 sẽ thanh toán lương tháng 7, chia làm hai lần. Còn số tiền nợ lương từ tháng 8 đến tháng 11/2022 sẽ được trả trong cuối tháng 11 và tháng 12/2022.
Vậy nhưng, chị Lê Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt nói rằng: "Chúng tôi đã nhiều lần liên hệ với Tổng giám đốc Công ty, yêu cầu thực hiện cam kết trả lương cho người lao động theo đúng lộ trình nhưng nhận lại là sự im lặng. Chiều ngày 3/1/2023, anh chị em công nhân từ Hà Nam đã phải lên tận Tổng Công ty Dệt 19/5 ở Hà Nội để đòi quyền lợi".
Cũng theo chị Hiền, hiện nay đời sống công nhân lao động của Công ty cực kỳ khó khăn, trong khi Tết sắp đến, nhiều khoản phải chi tiêu. Đại diện người lao động đã làm đơn kêu cứu gửi đến các cơ quan chức năng mong sớm được giải quyết quyền lợi về lương.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, nhiều công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam cho biết đều là những lao động có thâm niên, có người gắn bó gần 20 năm. Nhưng hiện tại, việc ít, lương bị nợ, nhiều người phải bươn chải tìm công việc mới để trang trải cuộc sống hàng ngày, lo cho gia đình. Có những lao động lớn tuổi gặp khó khăn khi tìm công việc mới.
Nữ công nhân Đinh Thị Vân cho biết, hai vợ chồng chị gắn bó với công ty từ những năm 2006, 2007. Tình trạng nợ lương hiện tại, chồng chị phải tìm công việc thời vụ với mức thu nhập 200-300 nghìn đồng/ngày để lo cho gia đình. Riêng chị, từ tháng 10/2022 nghỉ sinh cháu thứ ba, song đang hoang mang không biết chế độ quyền lợi thai sản có được giải quyết, bởi công ty đang nợ bảo hiểm xã hội hơn chục tỷ đồng.
Cùng chung nỗi lo như chị Vân, chị Nguyễn Thị Quynh hiện đang mang thai 7 tháng cũng đang từng ngày mong ngóng Công ty trả nợ lương để trang trải dịp Tết. Chị nói rằng cuộc sống gia đình vất vả, chồng chị trước đây làm cùng Công ty nhưng buộc phải nghỉ để tìm việc khác lo cho gia đình.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn qua điện thoại, ông Lê Liêm, Giám đốc Nhà máy Dệt Hà Nam, thuộc chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội, cho biết lộ trình phía Công ty đưa ra không chính xác, không giải quyết quyền lợi cho người lao động. Được biết, Công ty còn nợ lương người lao động tại Nhà máy Dệt Hà Nam gần 1 tỷ đồng.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết, đơn vị đã có buổi làm việc với Công ty để tìm ra biện pháp tháo gỡ khó khăn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công đoàn Dệt May Hà Nội cũng thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở Công ty thực hiện lộ trình như đã cam kết song việc nợ lương vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Trước những khó khăn người lao động đang gặp phải, Công đoàn Dệt May Hà Nội đã báo cáo LĐLĐ TP Hà Nội và thống nhất mức hỗ trợ 1 triệu đồng/ người để ăn Tết, sắp tới sẽ trao cho người lao động.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng nói rằng đây chỉ là giải pháp tạm thời, cần nhất vẫn là phương án giải quyết dứt điểm từ phía công ty. “Đó cũng là niềm mong mỏi lớn nhất của người lao động vào lúc này”, Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội chia sẻ.
| Theo BHXH thị xã Duy Tiên (tỉnh Hà Nam), Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam đang đăng ký tham gia đóng bảo hiểm cho 190 lao động. Tuy nhiên, phía Công ty không thực hiện trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định pháp luật. Số tiền nợ BHXH hiện nay trên 12 tỷ đồng. Mặc dù lãnh đạo Công ty cam kết trong tháng 12/2022 sẽ đóng bù BHXH năm 2019 và năm 2020 cho người lao động, tiếp đến trong năm 2023 sẽ đóng BHXH các năm 2021-2022 nhưng đến hiện tại, phía Công ty chưa thực hiện theo cam kết. |
 Kịp thời chia sẻ khó khăn với đoàn viên, NLĐ thiếu việc làm, bị nợ lương Tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp dịp cuối năm có nhiều biến động, một số doanh nghiệp phải bị cắt giảm ... |
 Công nhân bị giảm giờ làm: Năm đầu tiên không có quà Tết cho gia đình Gần hết năm, thu nhập giảm gần nửa do không được tăng ca khiến chị Trần Thị Nghĩa - công nhân của công ty về ... |
 Thừa Thiên Huế: 7 công nhân bị nợ lương nhiều tháng với số tiền gần 500 triệu đồng Nhiều người là công nhân, nhà cung cấp vật liệu đã tập trung tại công trường của công trình xây dựng trụ sở mới của ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.