Bình Dương có 7 người lao động tiêu biểu dược nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh
Tỉnh Bình Dương vinh dự có 7/167 công nhân lao động tiêu biểu, xuất sắc nhất trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV - năm 2023.
 |
| 7 công nhân lao động tiêu biểu, xuất sắc của Bình Dương được nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV - năm 2023. Ảnh: HT |
Trong số 167 công nhân lao động tiêu biểu, xuất sắc này, Bình Dương có 7 người. Đó là anh Lê Thành Hưng - Xưởng trưởng Xưởng tole mạ màu Công ty CP Maruichi Sun Steel; chị Bạch Lê Ngọc Châu - Giám sát Phòng Kỹ thuật Công ty TNHH Sài Gòn Stec; chị Lữ Thị Thu Hường - Phó giám sát sản xuất Công ty TNHH Kyoritsu Bussan Việt Nam; anh Cái Viết Hiếu - Xưởng trưởng Xưởng mạ kẽm Công ty CP Maruichi Sun Steel; anh Nguyễn Trường Dinh - Thợ máy Công ty TNHH Triumph international Việt Nam; anh Hồ Vĩnh Hoàng - Nhân viên Công ty TNHH Midea Consumer Electric Việt Nam; anh Trần Bình An - Phó Đội Duy tu, XLNT Ban QLPT Khu liên hợp - thuộc CĐCS Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển Công nghiệp – CTCP.
Trong 5 năm qua, 7 công nhân lao động nêu trên của Bình Dương đã cùng đồng nghiệp không ngừng nghiên cứu, đề ra các ý tưởng, sáng kiến kinh nghiệm. Điều này được các đơn vị, doanh nghiệp áp dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả lao động, tiết kiệm chi phí, sản xuất an toàn, làm lợi cho đơn vị, doanh nghiệp tổng giá trị trên 340 tỷ đồng.
 |
| Vinh danh chị Bạch Lê Ngọc Châu (Công ty TNHH Sài Gòn Stec) tại Lễ trao tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh . Ảnh: HT |
Tiêu biểu nhất trong số đó là những sáng kiến của chị Bạch Lê Ngọc Châu (Công ty TNHH Sài Gòn Stec). Từ năm 2018 - 2022, chị Châu đã có 5 đề án, sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cho doanh nghiệp tổng số tiền hơn 330 tỷ đồng. Cụ thể như đề án cải tiến tối ưu hóa tiêu chuẩn kiểm tra hàng hư đối với mã hàng năm 2018, làm lợi cho doanh nghiệp hơn 43 tỷ đồng/năm. Đề án cải tiến thay đổi phương pháp phán định hàng hư cho mã hàng năm 2019, làm lợi hơn 45 tỷ đồng/năm. Đề án cải tiến cải tạo khung chuyển đổi nguyên liệu năm 2021, làm lợi hơn 95 tỷ đồng/năm. Đề án cải tiến thay đổi điều kiện bảo quản tấm chụp bảo vệ sản phẩm năm 2022 làm lợi gần 60 tỷ đồng/năm; giải pháp giảm hàng hư trầy thấu kính năm 2022 làm lợi gần 87 tỷ đồng/năm…
Với cương vị là đoàn viên và Giám sát Phòng Kỹ thuật, Công ty TNHH Sài Gòn Stec, bản thân chị Châu luôn tích cực tham gia các hoạt động, hưởng ứng các phong trào thi đua do CĐCS, công đoàn cấp trên phát động, tổ chức. Trong công việc, luôn có nhiều giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng hiệu quả tại công ty và được Ban Giám đốc công nhận.
Từ năm 2018 đến năm 2022, chị Châu là đoàn viên công đoàn xuất sắc. Năm 2019 được tặng Giấy khen của Công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore; được Ban Giám đốc Công ty công nhận sáng kiến cấp độ 4. Năm 2021 được tặng Bằng khen trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” của UBND tỉnh Bình Dương. Năm 2022 được Ban Giám đốc Công ty công nhận sáng kiến cấp độ 5; được tặng Giấy khen của Công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.
 |
| Anh Nguyễn Trường Dinh thuộc Công ty TNHH Triumph International Việt Nam nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh năm 2023. Ảnh: HT |
Anh Nguyễn Trường Dinh (1989) là thợ máy thuộc Công ty TNHH Triumph International Việt Nam, thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp Bình Dương. Với vị trí là thợ máy thuộc Công ty TNHH Triumph International Việt Nam, bản thân anh Dinh luôn tích cực tham gia các hoạt động, hưởng ứng các phong trào thi đua do công đoàn cấp trên cũng như công đoàn cơ sở tổ chức. Tích cực tham gia cập nhật sáng kiến và có nhiều sáng kiến cải tiên kỹ thuật áp dụng thành công mang lại hiệu quả làm lợi cho công ty. Điển hình là trong 5 năm qua (từ 2018 - 2022), anh Dinh đã có 3 sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cho công ty với tổng số tiền hơn 5,730 tỷ.
Trong quá trình làm việc và phấn đấu, từ năm 2018 đến năm 2022, anh Dinh là đoàn viên công đoàn xuất sắc. Anh được tặng Giấy khen thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua Lao động giỏi và hoạt động Công đoàn từ năm 2020 - 2022. Năm 2018 được tặng Bằng khen trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” của UBND tỉnh Bình Dương. Năm 2020 được tặng Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Bình Dương về thành tích “Điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2015 - 2020”...
| Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh là giải thưởng tôn vinh dành riêng cho người lao động trực tiếp sản xuất, 5 năm tổ chức một lần. Đây cũng được xem như là cuộc tổng kết phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; chủ yếu tôn vinh người lao động trực tiếp được tặng Bằng lao động sáng tạo. Giải thưởng lần đầu tiên được trao tặng năm 2008. Sau 3 lần tổ chức, đến nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trao tặng Giải thưởng cho 309 công nhân lao động trực tiếp sản xuất có thành tích xuất sắc, tiêu biểu. |
 Tỉnh Bình Dương và bang Nebraska (Hoa Kỳ) thắt chặt quan hệ từ việc ký kết hợp tác Lễ ký kết Bản ghi nhớ giữa UBND tỉnh Bình Dương (Việt Nam) và chính quyền bang Nebraska (Hoa Kỳ) diễn ra vào ngày 12/7/2023 ... |
 Bình Dương: Tiếp tục thực hiện tốt công tác phát triển đảng viên trong công nhân Chiều ngày 12/7, Tỉnh ủy Bình Dương tiến hành sơ kết thực hiện Chương trình số 25-CTr/TU của Tỉnh ủy về phát triển đảng viên ... |
 “Trải qua lúc khó khăn nhất, tôi cũng chưa từng nghĩ sẽ từ bỏ việc công đoàn” Chị Nhung được mọi người biết đến là một “thủ lĩnh” tận tâm, và đầy sáng tạo trong hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, phía ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.