Bình Dương: Số ca nhiễm Covid-19 tăng cao, công nhân, doanh nghiệp chủ động phòng dịch
Dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến khá phức tạp tại Bình Dương. Hiện nay, tổng số ca mắc từ đầu đợt dịch lần thứ 4 đến nay lên 1.126 ca. Trong số này có nhiều ca mắc là công nhân lao động đang làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn, có công ty còn trở thành ổ dịch lớn. Trước tình hình đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương một mặt tăng cường tuyên truyền phòng dịch, mặt khác kêu gọi nguồn lực hỗ trợ, tặng quà cho công nhân, đoàn viên lao động ở trong khu cách ly, phong tỏa.
| Bình Dương vừa chống dịch hiệu quả, vừa phát triển tốt kinh tế Hỗ trợ người lao động khu phong tỏa và tuyến đầu chống dịch Người lao động “kêu cứu” vì nhiều tháng không được nhận lương |
 |
| Công ty Wanek là nơi có nhiều công nhân nhiễm Covid-19 |
Bình Dương có 29 khu công nghiệp, 12 cụm công nghiệp với khoảng 1,3 triệu lao động. Dịch bệnh đã xuất hiện ở 45 công ty, xí nghiệp và hàng chục khu nhà trọ công nhân trên địa bàn tỉnh. Điều này khiến nhiều công nhân lao động đang làm việc và sinh sống ở Bình Dương không tránh khỏi lo lắng.
Liên quan đến ổ dịch tại các chi nhánh của Công ty Wanek, đến nay đã có gần 500 ca bệnh; ổ dịch Công ty Hansoll Vina (TP. Dĩ An) có tổng cộng gần 70 ca, dự báo số ca mắc có thể còn tăng do tình hình công nhân ở đây khá phức tạp. Một số nơi tại tỉnh Bình Dương đã thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 15, 16 của Chính phủ, để phòng dịch. Ngoài ra, chợ tạm, chợ cóc cũng tạm dừng hoạt động để đảm bảo an toàn tránh lây lan dịch bệnh.
 |
| Doanh nghiệp tại Bình Dương dùng vách ngăn trong phòng làm việc cho người lao động |
Trước thông tin nhiều ca mắc Covid-19 là công nhân đang gia tăng, gần 7.000 công nhân của 46 nhà máy được tổ chức ở lại nơi làm việc ít nhất hai tuần để đảm bảo phòng dịch và duy trì ổn định sản xuất. Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương số công nhân nói trên chiếm gần 40% tổng số lao động của 46 nhà máy. Đây là các doanh nghiệp đã ghi nhận ca nhiễm, bị phong tỏa và một số doanh nghiệp chưa có ca nào. Những công nhân đồng ý ở lại ngoài việc đảm bảo chỗ ăn nghỉ còn được hỗ trợ từ 1 đến 2 triệu đồng mỗi người.
Chị Nguyễn Thị Hồng (đang làm việc tại KCN Việt Hương, tỉnh Bình Dương) cho biết bản thân và nhiều công nhân khác đã chuyển vào ở ký túc xá của công ty để tiện làm việc. Trước đó Hồng ở trọ tại thành phố Thuận An, nhưng do tình hình dịch bệnh căng thẳng nên chị quyết định vào ở tại công ty. Từ khi vào ở ký túc xá chị Hồng khá yên tâm và luôn tuân thủ 5K khi sinh hoạt chung và làm việc tại nhà máy.
 |
| Nhiều tuyến đường, khu phố tại Bình Dương bị phong tỏa. |
“Đọc thông tin về các ca nhiễm là công nhân tôi rất lo lắng, sợ rằng một ngày nào đó trong công ty sẽ có ca nhiễm, chúng tôi sẽ trở thành F1, F2. Nhưng thời gian gần đây tôi đã nghĩ khác, chuẩn bị sẵn tinh thần cho tình huống xấu nhất. Trước mắt luôn luôn tự nhủ phải tự bảo vệ mình, luôn luôn đeo khẩu trang và mang nước rửa tay kháng khuẩn trong túi đồ của mình. Tôi mong rằng thời gian tới Bình Dương sẽ an toàn, giảm bớt ca nhiễm“, chị Hồng bày tỏ.
Nhằm chia sẻ khó khăn và luôn đồng hành với người lao động trong đợt dịch thứ 4 này, LĐLĐ tỉnh Bình Dương phối hợp với công đoàn các cấp hỗ trợ lương thực, thực phẩm, làm chà bông tặng công nhân đang bị phong tỏa, khu cách ly. Nhiều hoạt động hỗ trợ tặng quà công nhân khó khăn vì dịch bệnh cũng nhanh chóng được Công đoàn thực hiện.
 |
| Hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần Công nghiệp cao su Miền Nam ở tại công ty để phòng, chống Covid-19. Ảnh BBD |
Ví dụ như các điểm cách ly tập trung công nhân của Công ty Wanek đã được LĐLĐ tỉnh cùng Công đoàn KCN VSIP Bình Dương và một số doanh nghiệp hỗ trợ về lương thực, thực phẩm. Cụ thể, 160 thùng mì, gần 2.000 chai nước rửa tay sát khuẩn, cà phê, bột ngũ cốc, nước suối và bánh ngọt do nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tài trợ được Công đoàn trực tiếp mang tặng cho công nhân tại công ty này.
“Cán bộ Công đoàn cơ sở nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung công tác chăm lo và đề xuất chủ doanh nghiệp có các hình thức chăm lo cho công nhân lao động đang phải nghỉ việc để thực hiện việc cách ly y tế tập trung và ở những nơi phong tỏa. Hiện nay, ngoài thực hiện chi hỗ trợ theo quyết định số 2606 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn còn vận động các doanh nghiệp, các đơn vị phúc lợi đã ký kết với liên đoàn ủng hộ các nhu yếu phẩm thiết yếu kịp thời đưa đến tay người lao động đang thực hiện cách ly y tế, các khu vực cách ly phong tỏa. Đặc biệt là công nhân nữ, nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ và trẻ nhỏ ở các khu vực này sẽ được hỗ trợ về sữa, các vật dụng của phụ nữ… giúp trẻ em đảm bảo dinh dưỡng và giúp chị em thuận lợi hơn trong sinh hoạt tại nơi cách ly”, bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết.
 |
| Công đoàn hỗ trợ nhu yếu phẩm cho công nhân lao động Công ty Wanex. Ảnh H.T |
 Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình tăng cường hướng dẫn phòng, chống dịch bệnh Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình phối hợp với Ban quản lý KKT chỉ đạo, hướng ... |
 TP HCM gian nan mà vẫn ấm áp tình đồng bào Sáng nay, TPHCM đã vượt qua mốc 6200 ca nhiễm chỉ riêng trong đợt dịch này, áp lực đang đè nặng và vắt kiệt sức ... |
 LĐLĐ TP Đà Nẵng ủng hộ hơn 2,6 tỷ đồng vào quỹ "Vaccine cho công nhân" Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng ghi nhận và cảm ơn những tấm lòng của công đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.