Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
Hoạt động Công đoàn

Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ hai mươi mốt (Khóa XII) tiếp tục cho ý kiến về bổ sung đối tượng miễn giảm đóng đoàn phí công đoàn.
Nhọc nhằn cuộc đời nữ công nhân dùng chân làm giá đỡ cho cánh tay 12 cán bộ công đoàn trúng cử ĐBQH và hoạt động hướng về Công nhân - Công đoàn
Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: H.N

Tờ trình bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn nêu rõ: Để chia sẻ khó khăn với đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, năm 2020, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Công văn số 808/TLĐ ngày 6/8/2020 của Tổng Liên đoàn về việc bổ sung đối tượng không phải đóng đoàn phí công đoàn.

Năm 2021, tình hình dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4 bùng phát đã ảnh hưởng đến nền kinh tế, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc biệt là việc làm, đời sống, thu nhập của đoàn viên công đoàn. Để tiếp tục chia sẻ khó khăn với đoàn viên công đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục thực hiện miễn đóng đoàn phí công đoàn cho đoàn viên.

Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: H.N

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xây dựng 2 phương án về bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn và xin ý kiến các LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Phương án 1: Tiếp tục thực hiện theo Công văn số 808/TLĐ ngày 6/8/2020 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc bổ sung đối tượng không phải đóng đoàn phí công đoàn.

Cụ thể: Đối với đoàn viên công đoàn có mức lương thấp hơn mức lương cơ sở thì không phải đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian hưởng mức lương nêu trên.

Thời gian thực hiện miễn đóng đoàn phí công đoàn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 áp dụng từ ngày 27/4/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

Phương án 2: Ban hành văn bản mới về việc bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn với nội dung: “Đối với đoàn viên công đoàn tại các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì không phải đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian hưởng mức lương nêu trên”.

Bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn
TS. Đỗ Trần Hải (áo trắng) - Viện trưởng Viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động (Tổng Liên đoàn) cho ý kiến

Thời gian thực hiện miễn đóng đoàn phí công đoàn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 áp dụng từ ngày 27/4/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

Sau khi lấy ý kiến, cơ bản các ý kiến đồng ý phương án 2 với 79/83 đơn vị. Theo kết quả trên, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện theo phương án 2.

Về cơ bản, các ý kiến tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch thống nhất về miễn đóng đoàn phí công đoàn với phương án 2.

Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết, bà hoàn toàn thống nhất với quy định về bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn năm 2021 vì đáp ứng đúng mong mỏi của cơ sở.

Ồng Trần Quang Huy - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhất trí với việc bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn. Ông lưu ý, trong tình hình doanh nghiệp gặp khó khăn, người lao động giảm thu nhập sẽ ảnh hưởng đến nguồn thu công đoàn. Do đó khi mở rộng đối tượng miễn giảm đóng đoàn phí công đoàn cần dự báo, tính toán để đảm bảo nguồn thu tài chính công đoàn trong điều kiện khó khăn, để Công đoàn Việt Nam có đảm bảo nguồn lực tập trung cho thực hiện các nhiệm vụ chính.

Kết luận nội dung này, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thời điểm thực hiện bổ sung đối tượng miễn đóng đoàn phí công đoàn năm 2021 là từ ngày 1/5/2021.

Bình Dương: Thêm 81 công nhân dương tính với Covid-19 Bình Dương: Thêm 81 công nhân dương tính với Covid-19

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Bình Dương cho biết, chiều 30/6, toàn tỉnh có thêm 81 trường hợp dương tính với Covid-19. Các ca ...

Dấu hiệu cho thấy bạn gặp nguy hiểm sau khi tiêm vaccine Covid-19 Dấu hiệu cho thấy bạn gặp nguy hiểm sau khi tiêm vaccine Covid-19

Sau 4 ngày tiêm vaccine Covid-19, người nào còn đau nơi tiêm, đau nơi nào đó trên người nhiều thì nên đến cơ sở y ...

Nhọc nhằn cuộc đời nữ công nhân dùng chân làm giá đỡ cho cánh tay Nhọc nhằn cuộc đời nữ công nhân dùng chân làm giá đỡ cho cánh tay

Cánh tay trái bị tật, thõng xuống, không được linh hoạt như mọi người, chị Nguyễn Thị Nguyệt (công nhân Công ty TNHH OneChang Vina, ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm