Các cấp công đoàn Bình Định: Chọn khâu đột phá để phát triển trong tình hình mới
Hoạt động Công đoàn

Các cấp công đoàn Bình Định: Chọn khâu đột phá để phát triển trong tình hình mới

Ngọc Anh - Nguyên Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định
Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/06/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới (sau đây gọi tắt là Nghị quyết số 02) đã mang đến một làn gió mới cho hoạt động của các cấp công đoàn Bình Định trong việc phối hợp ngày càng hiệu quả với các cấp chính quyền, NSDLĐ, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Các cấp công đoàn Bình Định: Chọn khâu đột phá để phát triển trong tình hình mới

LĐLĐ thành phố Quy Nhơn, LĐLĐ thị xã Hoài Nhơn, LĐLĐ thị xã An Nhơn và LĐLĐ các huyện: Tuy Phước, Phù Cát, Phù Mỹ tổ chức Hội nghị ký kết giao ước thi đua năm 2021.

Phát huy hành trang quý báu

Cùng với công đoàn cả nước, dưới sự lãnh đạo của Đảng, tổ chức Công đoàn Bình Định đã phát huy tốt vai trò, vị trí của mình, là sợi dây nối liền giữa Đảng với quần chúng CNLĐ, lực lượng xung kích đi đầu trong sự nghiệp giải phóng dân tộc cũng như xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Trong tiến trình lịch sử hơn 9 thập kỷ qua, tổ chức Công đoàn tỉnh Bình Định đã viết nên những trang sử vàng truyền thống, là hành trang quý báu để các cấp công đoàn Bình Định phát huy hơn nữa trong tình hình mới theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị; tạo cơ hội thuận lợi, chọn khâu đột phá để công đoàn tỉnh phát triển mạnh mẽ trong tình hình mới.

Bình Định là tỉnh có bề dày lịch sử, vùng đất “địa linh nhân kiệt”, nơi quy tụ những người hiền tài làm nên những kỳ tích rất đỗi tự hào. Công đoàn Bình Định kế thừa tinh thần yêu nước, kiên trung, cách mạng, bằng nhiều hình thức hoạt động đã quy tụ lực lượng CNLĐ sớm giác ngộ ý thức chính trị theo Đảng, góp phần giành thắng lợi sớm ngày 23/8/1945, lập nhiều chiến công, chiến đấu và chiến thắng qua 30 năm giải phóng dân tộc (1945-1975).

Những thành tựu to lớn của Bình Định trong 35 năm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng có sự đóng góp xứng đáng công sức, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ tỉnh Bình Định - lực lượng trực tiếp sản xuất tạo ra của cải vật chất, đáp ứng yêu cầu của xã hội; lực lượng luôn đổi mới và sáng tạo. Tuy còn không ít khó khăn trên bước đường phía trước, song, nhìn tổng quan, mảnh đất và con người Bình Định đã có nhiều thay da đổi thịt, bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc, là năng lực nội sinh thúc đẩy sự phát triển bền vững của tỉnh thời gian tới thuộc tốp đầu các tỉnh trong khu vực.

Các cấp công đoàn Bình Định: Chọn khâu đột phá để phát triển trong tình hình mới

Công ty Cổ phần Việt Úc (Bình Định) tổ chức Đại hội lần thứ II Công đoàn cơ sở, nhiệm kỳ 2021 – 2026, tham dự có 130 đại biểu đại diện cho 226 đoàn viên và NLĐ trong công ty.

Góp phần mình vào mục tiêu chung

Đón nhận Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị, Công đoàn Bình Định xác định tầm quan trọng của công tác tổ chức tuyên truyền quán triệt đến cán bộ, đoàn viên và NLĐ trong tỉnh; xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết có hiệu quả. Nghị quyết đề ra mục tiêu, chỉ tiêu trong 5 năm, 10 năm, 25 năm đến năm 2045 phù hợp với mục tiêu Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng. Định hướng mang tầm vóc chiến lược, kỳ vọng của tổ chức Công đoàn sẽ phát triển cả về số lượng và chất lượng, xứng đáng sự tin cậy của Đảng, hướng tới một nước phát triển thu nhập cao. Đội ngũ CNVCLĐ Bình Định, tổ chức Công đoàn Bình Định sẽ góp phần xứng đáng của mình trong việc thực hiện mục tiêu đó.

Để hiện thực hóa mục tiêu trên, tổ chức Công đoàn, trong đó có Công đoàn Bình Định phải nhanh chóng nhận diện, khắc phục những yếu kém nội lực, tìm ra nguyên nhân chủ quan, khách quan của những hạn chế và đề ra giải pháp khắc phục. Đồng thời, rút ra những bài học kinh nghiệm bổ ích về hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng đất nước trong điều kiện thực hiện nền kinh tế thị trường định hướng XHCN dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn Bình Định cần nhận diện, đổi mới công tác tổ chức theo hướng ngành nghề, đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tâm huyết, có năng lực thực thi công việc, có phương pháp tập hợp quần chúng, có bản lĩnh, nhạy bén với tình hình mới, đổi mới và sáng tạo, đoàn kết, tập hợp, quy tụ tốt đoàn viên. Phải tăng cường công tác phản biện, đối thoại và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, hỗ trợ những NLĐ yếu thế; quan tâm đến điều kiện ở, sinh hoạt, công tác, học tập của cán bộ, đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nhất là cấp cơ sở, góp phần phòng, chống dịch bệnh Covid-19, chấn hưng nền kinh tế sau dịch bệnh.

Lai Châu: Sắp diễn ra Hội thi Tìm hiểu Nghị quyết ĐH Đảng, ĐH Công đoàn các cấp Lai Châu: Sắp diễn ra Hội thi Tìm hiểu Nghị quyết ĐH Đảng, ĐH Công đoàn các cấp

Hội thi Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội (ĐH) Đảng, ĐH Công đoàn các cấp và các chế độ, chính sách liên quan đến công ...

Công đoàn ngành Công Thương Hoà Bình chống dịch hiệu quả để bảo đảm đời sống NLĐ Công đoàn ngành Công Thương Hoà Bình chống dịch hiệu quả để bảo đảm đời sống NLĐ

Dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt là sức khỏe, đời sống đoàn viên, người ...

Xây dựng giai cấp công nhân, Công đoàn Việt Nam vững mạnh Xây dựng giai cấp công nhân, Công đoàn Việt Nam vững mạnh

Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm