Các hoạt động hướng về người lao động của Công đoàn TP.HCM
Tháng Công nhân năm 2024, các cấp Công đoàn TP. HCM tổ chức nhiều hoạt động hướng về người lao động; đồng thời ôn lại những giá trị truyền thống của giai cấp công nhân.
| Chuyến tàu Xuân nghĩa tình đưa công nhân về Tết |
Chị Vĩnh Vy Phượng (48 tuổi) là một người lao động đang thất nghiệp ở quận 8 TP. HCM. Người phụ nữ này có hoàn cảnh rất khó khăn. Năm 2012, trên đường đi làm về, chị không may bị tai nạn giao thông, phải cắt bỏ một chân, mức độ suy giảm sức khỏe đến 45%.
 |
| Đồng chí Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: P.V. |
Cũng từ ngày đó, chị Phượng làm việc tại nhiều công ty khác nhau nhưng không được bao lâu lại mất việc, một phần do các doanh nghiệp khó khăn, một phần do sức khỏe của chị không đảm bảo.
Trong chương trình phát động Tháng Công nhân năm 2024 vừa diễn ra, LĐLĐ quận 8 đã hỗ trợ gia đình chị Phương một phần quà trị giá 600.000 đồng. Điều này khiến chị Phương cảm kích: “Không chỉ riêng tôi, nhiều anh chị công nhân lao động khác cũng có hoàn cảnh vô cùng khó khăn. Khi nhận được suất hỗ trợ gồm quà và tiền mặt từ Ban Tổ chức và các đơn vị xã hội, chúng tôi cảm thấy vui và biết ơn. Đây sẽ là nguồn động viên giúp chúng tôi vượt qua khó khăn”.
 |
| LĐLĐ TP. HCM tổ chức khai mạc Tháng Công nhân lần thứ 16 với chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai Nghị quyết” và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024. Ảnh: P.V. |
Tại TP Thủ Đức, tổ chức Công đoàn quận cũng chăm lo cho 300 đoàn viên, người lao động khó khăn trong Chương trình “Cảm ơn người lao động”; đồng thời hỗ trợ 250 người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn (mỗi phần quà trị giá 500.000 đồng).
LĐLĐ quận Bình Thạnh thì vận động các công đoàn cơ sở khối trường học trao tặng 33 xe điện, trị giá 8 triệu đồng/chiếc cho CNVCLĐ thuộc khối trường học có hoàn cảnh khó khăn.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao quà cho công nhân lao động. Ảnh: P.V. |
Trong khi đó, LĐLĐ huyện Hóc Môn tổ chức trao quà và 14 sổ tiết kiệm, mỗi sổ trị giá 3 triệu đồng cho đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động...
Năm nay là năm thứ 16 LĐLĐ TP. HCM phát động Tháng Công nhân (tổ chức sáng 27/4). Chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai nghị quyết” được các cấp công đoàn thấm nhuần.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ TP HCM trao quà cho công nhân lao động. Ảnh: P.V. |
Theo LĐLĐ TP. HCM, đây là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028, nên Công đoàn TP. HCM mong muốn tạo sự quyết tâm cao trong các cấp công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động cùng nỗ lực hành động đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp vào cuộc sống.
Một trong những hoạt động được các cấp Công đoàn TP. HCM chú trọng là tôn vinh, đối thoại và chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Cùng với đó là các hoạt động đồng hành cùng doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh.
 |
| Dịp này, LĐLĐ TP và Saigon Co.op đã tặng 150 phần quà (từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/phần) cho đoàn viên khó khăn. Ảnh: P.V. |
Đồng chí Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM nói rằng Tháng Công nhân 2024 gắn với Tháng hành động về ATVSLĐ. Trong bối cảnh Chỉ thị 31 của Ban Bí thư về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác ATVSLĐ trong tình hình mới vừa ban hành (ngày 19/3/2024), đơn vị phát động Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” cấp Thành phố năm 2024.
Thông qua cuộc thi, Ban Thường vụ LĐLĐ TP. HCM kêu gọi đoàn viên, công nhân lao động tích cực hướng ứng tháng ATVSLĐ với chủ đề “Tăng cường đảm bảo ATVSLĐ tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”, góp phần xây dựng văn hóa an toàn lao động trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Trong Tháng Công nhân năm nay, các cấp Công đoàn TP.HCM tập trung tuyên truyền, vận động kết nạp người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lâp Công đoàn cơ sở. Công đoàn TP HCM quyết tâm, nỗ lực cùng hành động đưa nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp vào cuộc sống; thi đua lập thành tích hướng tới chào mừng kỷ niêm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2025) và 95 năm Ngày thành lâp Công đoàn Viêt Nam.
Đặc biệt, hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, Tháng Công nhân, các cấp Công đoàn TP HCM sẽ tổ chức các hoạt động cụ thể như: Tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa người sử dụng lao động với người lao động, nhằm giải quyết kịp thời những vấn đề cấp bách trong cán bộ, nhân viên; tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, cán bộ, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn…
Tại lễ khai mạc, LĐLĐ TP HCM đã ký kết ghi nhớ với Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại thành phố (Saigon Co .op) phối hợp chăm lo cho đoàn viên và người lao động sử dụng hàng tiêu dùng với giá ưu đãi. Dịp này, LĐLĐ TP và Saigon Co.op đã tặng 150 phần quà (từ 500.000 đến 1 triệu đồng/phần) cho đoàn viên khó khăn.
 Áp lực từ phụ huynh Sự việc “thầy dùng ăng-ten giảng bài đánh gẫy xương bả vai học sinh” đã rõ ràng. Thầy giáo có tác động vật lý vào ... |
 Hiệu quả từ mô hình tổ tự quản khu nhà trọ công nhân Giai đoạn 2018-2023, mô hình "Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân" đã được triển khai nhân rộng và phát huy hiệu quả góp ... |
 Gian hàng "0 đồng", lấy vừa đủ dùng Gian hàng "0 đồng" của bà Bùi Thị Thu Uyên (51 tuổi, TP HCM) và những người bạn đã và đang đem đến niềm vui ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.