Cách làm hay đầy sáng tạo của một công đoàn cơ sở mới
Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu vừa tiến hành Đại hội nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đây chỉ mới là nhiệm kỳ thứ 2 nhưng dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Thường vụ Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp TP. Đà Nẵng cộng với sự nhiệt huyết, năng động của tuổi trẻ, CĐCS đã có những cách làm đầy sáng tạo với nhiều sáng kiến hay nhằm có thêm nguồn phí, tăng nhiều khoản phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
 |
| Trong nhiệm kỳ đầu tiên, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Phát biểu tại đại hội, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP. Đà Nẵng đánh giá cao những kết quả của Công đoàn Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu đã đạt được trong nhiệm kỳ đầu tiên.
“Chúng tôi rất vui vì Ban Chấp hành CĐCS đã có sự chuẩn bị chu đáo, trang trọng cho đại hội. Chúng tôi đánh giá cao những hoạt động nổi bật trong thời gian qua của CĐCS, đặc biệt là sự chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong thời gian dịch Covid - 19", đồng chí Oanh nói.
 |
| Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp TP. Đà Nẵng đánh giá cao những kết quả của công đoàn Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu đạt được. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Theo đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, ngoài những hoạt động mà Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp TP. Đà Nẵng hướng dẫn thì Công đoàn Công ty đã có nhiều hoạt động mới, mang nét riêng như hoạt động “Vua đầu bếp”, "Phòng đọc sách cho đoàn viên, NLĐ",...
Ngoài ra, Ban Chấp hành CĐCS còn xin thu gom phế liệu từ Công ty để bán, trích tiền nhàn rỗi trong năm để tạo quỹ nhằm tăng nhiều khoản phúc lợi, chủ động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ khó khăn trong Công ty. "Tôi mong rằng, trong thời gian tới, CĐCS cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Công ty để tiếp tục chăm lo tốt cho đời sống đoàn viên, NLĐ”, đồng chí Oanh chia sẻ.
Theo báo cáo tại đại hội, CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu được thành lập từ năm 2017. Tổng số lao động đến nay là 218 người, trong đó có 129 lao động nữ (chiếm 59,2%). Đôi ngũ lao động có trình độ văn hóa và chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu cao trong ngành sản xuất linh kiện điện tử. Thu nhập bình quân của NLĐ tăng dần qua các năm, đến nay bình quân 7,5 triệu/người/tháng. Việc làm ổn định kể cả trong thời điểm khó khăn do dịch bệnh Covid - 19.
Đồng chí Đặng Kiều Mai Trâm, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu chia sẻ: “Trong nhiệm kỳ đầu tiên, chúng tôi đã tổ chức 10 cuộc đối thoại, gặp gỡ NLĐ; tham gia giám sát, kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ, công tác an toàn vệ sinh lao động, việc triển khai thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể đã ban hành... Từ đó, những tâm tư nguyện vọng, những vướng mắc được giải quyết thỏa đáng, giúp cho đoàn viên, NLĐ an tâm, tin tưởng. Trong nhiệm kỳ qua, Công ty không xảy ra tình trạng đình công, ngừng việc tập thể cũng như đơn thư kiến nghị vượt cấp của NLĐ”.
 |
| Toàn cảnh đại hội của CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Với sự cố gắng, nỗ lực của một CĐCS còn non trẻ đã được Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp ghi nhận và trao bằng khen CĐCS “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Ngoài ra, trong năm 2022, CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu được LĐLĐ TP. Đà Nẵng tặng Bằng khen “Công đoàn xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi”.
Tuy đã cố gắng thực hiện tốt và gặt hái được nhiều kết quả phấn khởi nhưng đại hội cũng đã thẳng thắn nhìn nhận còn những thiếu sót về công tác tuyên truyền trực tiếp chế độ chính sách, pháp luật cho đoàn viên, NLĐ chưa được triển khai đều, chỉ tập trung công tác tuyên truyền thông qua nhóm zalo, group, fanpage. Ngoài công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Ban Chấp hành CĐCS khóa II sẽ chú trọng hơn nữa công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật cho đoàn viên, NLĐ trong Công ty.
 Những hoạt động trọng tâm của Công đoàn TP. Đà Nẵng trong Tháng Công nhân năm 2023 Với chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng đã ban hành kế ... |
 Đà Nẵng: Doanh nghiệp chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ Năm 2022, hàng nghìn người lao động (NLĐ) tại Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước, Công ty CP Dệt may 29/3 ... |
 Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng: Đa dạng các hoạt động trong Tháng công nhân Với tổng số 41.038 công nhân viên chức lao động, công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng sẽ tổ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.