Cách làm hay đầy sáng tạo của một công đoàn cơ sở mới
Hoạt động Công đoàn

Cách làm hay đầy sáng tạo của một công đoàn cơ sở mới

PHAN NGUYÊN
Tác giả: PHAN NGUYÊN
Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu vừa tiến hành Đại hội nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đây chỉ mới là nhiệm kỳ thứ 2 nhưng dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Thường vụ Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp TP. Đà Nẵng cộng với sự nhiệt huyết, năng động của tuổi trẻ, CĐCS đã có những cách làm đầy sáng tạo với nhiều sáng kiến hay nhằm có thêm nguồn phí, tăng nhiều khoản phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Đà Nẵng: Doanh nghiệp chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ Thể lệ Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong CNVCLĐ TP Đà Nẵng Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng: Đa dạng các hoạt động trong Tháng công nhân
Cách làm đầy sáng tạo của một công đoàn cơ sở mới
Trong nhiệm kỳ đầu tiên, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Phát biểu tại đại hội, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP. Đà Nẵng đánh giá cao những kết quả của Công đoàn Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu đã đạt được trong nhiệm kỳ đầu tiên.

“Chúng tôi rất vui vì Ban Chấp hành CĐCS đã có sự chuẩn bị chu đáo, trang trọng cho đại hội. Chúng tôi đánh giá cao những hoạt động nổi bật trong thời gian qua của CĐCS, đặc biệt là sự chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong thời gian dịch Covid - 19", đồng chí Oanh nói.

Cách làm đầy sáng tạo của một công đoàn cơ sở mới
Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp TP. Đà Nẵng đánh giá cao những kết quả của công đoàn Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu đạt được. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Theo đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, ngoài những hoạt động mà Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp TP. Đà Nẵng hướng dẫn thì Công đoàn Công ty đã có nhiều hoạt động mới, mang nét riêng như hoạt động “Vua đầu bếp”, "Phòng đọc sách cho đoàn viên, NLĐ",...

Ngoài ra, Ban Chấp hành CĐCS còn xin thu gom phế liệu từ Công ty để bán, trích tiền nhàn rỗi trong năm để tạo quỹ nhằm tăng nhiều khoản phúc lợi, chủ động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ khó khăn trong Công ty. "Tôi mong rằng, trong thời gian tới, CĐCS cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Công ty để tiếp tục chăm lo tốt cho đời sống đoàn viên, NLĐ”, đồng chí Oanh chia sẻ.

Theo báo cáo tại đại hội, CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu được thành lập từ năm 2017. Tổng số lao động đến nay là 218 người, trong đó có 129 lao động nữ (chiếm 59,2%). Đôi ngũ lao động có trình độ văn hóa và chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu cao trong ngành sản xuất linh kiện điện tử. Thu nhập bình quân của NLĐ tăng dần qua các năm, đến nay bình quân 7,5 triệu/người/tháng. Việc làm ổn định kể cả trong thời điểm khó khăn do dịch bệnh Covid - 19.

Đồng chí Đặng Kiều Mai Trâm, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu chia sẻ: “Trong nhiệm kỳ đầu tiên, chúng tôi đã tổ chức 10 cuộc đối thoại, gặp gỡ NLĐ; tham gia giám sát, kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ, công tác an toàn vệ sinh lao động, việc triển khai thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể đã ban hành... Từ đó, những tâm tư nguyện vọng, những vướng mắc được giải quyết thỏa đáng, giúp cho đoàn viên, NLĐ an tâm, tin tưởng. Trong nhiệm kỳ qua, Công ty không xảy ra tình trạng đình công, ngừng việc tập thể cũng như đơn thư kiến nghị vượt cấp của NLĐ”.

, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu (Ảnh: PHAN NGUYÊN)
Toàn cảnh đại hội của CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu. Ảnh: PHAN NGUYÊN

Với sự cố gắng, nỗ lực của một CĐCS còn non trẻ đã được Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp ghi nhận và trao bằng khen CĐCS “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Ngoài ra, trong năm 2022, CĐCS Công ty TNHH Khoa học Kỹ thuật Tường Hựu được LĐLĐ TP. Đà Nẵng tặng Bằng khen “Công đoàn xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi”.

Tuy đã cố gắng thực hiện tốt và gặt hái được nhiều kết quả phấn khởi nhưng đại hội cũng đã thẳng thắn nhìn nhận còn những thiếu sót về công tác tuyên truyền trực tiếp chế độ chính sách, pháp luật cho đoàn viên, NLĐ chưa được triển khai đều, chỉ tập trung công tác tuyên truyền thông qua nhóm zalo, group, fanpage. Ngoài công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Ban Chấp hành CĐCS khóa II sẽ chú trọng hơn nữa công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật cho đoàn viên, NLĐ trong Công ty.

Những hoạt động trọng tâm của Công đoàn TP. Đà Nẵng trong Tháng Công nhân năm 2023 Những hoạt động trọng tâm của Công đoàn TP. Đà Nẵng trong Tháng Công nhân năm 2023

Với chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng đã ban hành kế ...

Đà Nẵng: Doanh nghiệp chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ Đà Nẵng: Doanh nghiệp chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ

Năm 2022, hàng nghìn người lao động (NLĐ) tại Công ty CP Thủy sản và thương mại Thuận Phước, Công ty CP Dệt may 29/3 ...

Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng: Đa dạng các hoạt động trong Tháng công nhân Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng: Đa dạng các hoạt động trong Tháng công nhân

Với tổng số 41.038 công nhân viên chức lao động, công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng sẽ tổ ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm