| Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì? |
![]() |
| Ảnh minh hoạ. |
Trả lời quan tâm này của người lao động, Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN cung cấp thông tin chi tiết về thời gian làm việc và tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Điều 46: Trợ cấp thôi việc
…
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc".
Video: Luật sư Trần Thế Anh, Công ty Luật TNHH XTVN
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay tại tháng lương ... |
Lương là một trong những vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu khi tham gia vào mối quan hệ lao động. |
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
