Công đoàn Công ty Viễn thông Điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT):
Cam kết hoàn thành chỉ tiêu sáng kiến đăng ký với Công đoàn Điện lực Việt Nam
Đồng chí Nguyễn Trường Giang - Phó Giám đốc Công ty Viễn thông Điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT) cho biết, Công đoàn sẽ vận động người lao động tích cực tham gia sáng kiến, sáng tạo, phấn đấu hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sáng kiến đã đăng ký với Công đoàn Điện lực Việt Nam.
| Tổ chức xét chọn “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” lần thứ III, năm 2022 Thực hiện 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (giai đoạn 2022 - 2023) |
 |
| Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam, lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam và các đơn vị chứng kiến lễ ký cam kết thực hiện hoàn thành chỉ tiêu sáng kiến giữa Giám đốc EVNICT và Chủ tịch Công đoàn EVNICT. Ảnh: ĐẮC CƯỜNG |
Theo đồng chí Nguyễn Trường Giang - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn EVNICT, những năm qua, Công đoàn phát động nhiều phong trào thi đua, sát cánh cùng chuyên môn, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, động viên người lao động phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ, kế hoạch do Tập đoàn giao.
Với nhiệm vụ là đơn vị đầu mối về công nghệ thông tin và viễn thông dùng riêng của Tập đoàn, EVNICT luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong đó có hoạt động về lao động sáng tạo. EVNICT đã tạo ra những sản phẩm phần mềm được người dùng và Tập đoàn đánh giá cao. Việc EVNICT đoạt 11 Giải thưởng Sao Khuê (tên đầy đủ là Chương trình Bình chọn Giải thưởng Sao Khuê) đã minh chứng cho điều đó.
Năm 2021, thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số do Tập đoàn giao, EVNICT đã hoàn thành 31/31 nhiệm vụ được giao trong năm. Công ty được Tập đoàn ghi nhận là một trong số 10 đơn vị có số nhiệm vụ hoàn thành nhiều nhất.
Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn kêu gọi người lao động tham gia cuộc thi “Tìm kiếm ý tưởng, sáng kiến chuyển đổi số” trên nhóm facebook Đồng nghiệp EVN do Tập đoàn tổ chức. EVNICT tham gia tại kỳ 3 và đoạt 2 giải: 01 giải Nhất và 01 giải Ba. Tại vòng chung kết, EVNICT có một ý tưởng được trao giải Nhì.
Năm 2021, về hoạt động sản xuất, EVNICT có một số sáng kiến đã áp dụng để nâng cao hiệu quả sản xuất phần mềm như: Áp dụng giải pháp kiểm thử tự động, xây dựng tự động. Nghiên cứu, thử nghiệm đổi mới quy trình phát triển phần mềm, áp dụng cách làm việc mới Devops/agile.
Năm 2022, EVNICT sẽ thúc đẩy hơn nữa hoạt động sáng kiến gắn với các hoạt động sản xuất kinh doanh. Các sáng kiến tập trung vào: Đổi mới các nền tảng công nghệ trong phát triển và phân phối sản phẩm phần mềm đến người dùng; áp dụng công nghệ để nâng cao chất lượng dịch vụ hạ tầng viễn thông và công nghệ thông tin.
Thực hiện hướng dẫn của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn EVNICT đã thành lập Tổ hỗ trợ sáng kiến gồm 05 đồng chí. Nhiệm vụ của Tổ sáng kiến gồm: Xây dựng quy trình đăng ký sáng kiến, thiết lập và vận hành cổng thông tin đăng ký sáng kiến với biểu mẫu có sẵn để tạo thuận lợi cho cán bộ, công nhân viên đăng ký; hỗ trợ hội đồng khoa học trong việc tổ chức xét duyệt sáng kiến; nghiên cứu Quy định 146/QĐ- EVN của Tập đoàn về quy chế quản lý hoạt động khoa học công nghệ của Tập đoàn nhằm hướng dẫn cán bộ, công nhân viên thực hiện viết đơn và đăng ký sáng kiến đúng quy định...
Công đoàn EVNICT cũng phổ biến, tuyên truyền đến đoàn viên qua các hình thức như email, truyền thông trên webiste nội bộ, màn hình hiển thị...
Hưởng ứng chương trình "01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" do Tổng Liên đoàn phát động và mục tiêu thực hiện thắng lợi "10 nghìn sáng kiến" của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn EVNICT và Giám đốc Công ty đã ký kết cam kết làm cơ sở triển khai. Dựa trên cam kết này, Công ty bố trí kinh phí nhằm biểu dương, khen thưởng các tập thể cá nhân có nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả; tạo điều kiện về cơ sở vật chất, thiết bị để người lao động phát huy sáng kiến.
Với giải pháp đã triển khai và hỗ trợ từ phía chuyên môn, Công đoàn EVNICT phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sáng kiến theo 2 giai đoạn. Giai đoạn 1: Từ nay đến hết ngày 31/5/2022, phấn đấu có ít nhất 14 sáng kiến. Giai đoạn 2: Từ ngày 01/6/2022 đến hết ngày 30/9/2023, phấn đấu có ít nhất 32 sáng kiến.
 Tăng thời giờ làm thêm: Từ trên 40 giờ và không quá 60 giờ trong một tháng Chiều 23/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, thông qua Dự thảo Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong một tháng và ... |
 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ... |
 Giá xăng quốc tế và nỗi lo quốc nội Chỉ còn 2 ngày nữa là đến ngày của kỳ điều hành giá xăng dầu mới. Trước sức ép của giá dầu thế giới tăng ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.