Cán bộ, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi
Khoảng 50 cán bộ, nhân viên y tế tập trung tại cổng Bệnh viện Tuệ Tĩnh sau giờ làm việc chiều 21/3 với nhiều tấm băng rôn yêu cầu lãnh đạo đơn vị đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng.
 |
| Cán bộ y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh đề nghị được trả lương và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp, chính đáng - Ảnh: Ý Yên |
Sự việc diễn ra trong thời điểm các cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang bị nợ 2 tháng lương (tháng 2, 3/2022). Hôm Chủ nhật, 20/3, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Phạm Quốc Bình, Chủ tịch Hội đồng trường Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam nói rằng, sang tuần sau, cán bộ nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh sẽ được nhận lương. Đồng thời ông cho biết sẽ cố gắng khắc phục tình trạng này trong thời gian tới.
Có mặt tại cổng Bệnh viện Tuệ Tĩnh chiều 21/3, nơi các cán bộ, nhân viên y tế đang tập trung đòi quyền lợi, đồng chí Nguyễn Vinh Huy Chính, Quyền Chủ tịch Công đoàn Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam cho biết: “Sáng hôm nay tôi đã trao đổi với phía Bệnh viện là thông tin tới tất cả các khoa, phòng rằng Học viện đang làm quy trình chuyển tiền sang cho Bệnh viện trả lương. Nhưng tôi hiểu mọi người đang có nhiều bức xúc”.
 |
| Việc xuống đường đòi quyền lợi của người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh diễn ra sau giờ làm việc chiều 21/3/2022 - Ảnh: Ý Yên |
Điều dưỡng Nguyễn Thị Hồng, khoa Ung bướu, Bệnh viện Tuệ Tĩnh nói về lý do xuống đường tập trung cùng đồng nghiệp: “Chúng tôi mong muốn quyền lợi hợp pháp được đảm bảo lâu dài bởi Bệnh viện cứ tiếp tục nợ lương vài tháng rồi mới trả thì rất mệt mỏi”.
Chị Hồng nói rằng, việc Bệnh viện sẽ trả lương chỉ giải quyết được phần ngọn, chưa giải quyết được phần gốc. Theo nữ điều dưỡng: “Trước nay chúng tôi bị lãng quên nhiều chế độ. Vừa rồi ngày Thầy thuốc Việt Nam (ngày 27/2 - PV) chúng tôi không được động viên về vật chất, tinh thần, đến giờ này vẫn chưa có, trong khi cán bộ, nhân viên của Học viện đã có rồi”.
Ông Lê Thái Hải, Phó Trưởng phòng Tổ chức hành chính, Bệnh viện Tuệ Tĩnh bày tỏ: “Chúng tôi muốn có một giải pháp toàn diện. Đầu tiên, hợp đồng lao động chúng tôi đều ký với Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam, chưa hề ký lại với phía Bệnh viện Tuệ Tĩnh. Do đó Học viện đương nhiên phải trả lương hằng tháng cho người lao động. Ngoài ra, chúng tôi cũng mong muốn được biết phương án phát triển Bệnh viện sắp tới”.
 |
| Một bác sĩ có thâm niên hơn 20 năm công tác tại Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam cũng xuống đường đòi quyền lợi cùng đồng nghiệp - Ảnh: Ý Yên |
Đây là cuộc tập trung đòi quyền lợi lần thứ 5 trong vòng 4 tháng trở lại đây (từ 12/2021 đến nay) của cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh. Trước đó, tháng 12/2021 và tháng 1/2022, hàng chục viên chức, người lao động căng băng rôn trước cổng Bệnh viện yêu cầu bệnh viện chi trả lương.
Đến ngày 25/01/2022, đơn vị này trả lương cho các cán bộ, nhân viên y tế, chấm dứt tình trạng nợ lương kéo dài. Tuy nhiên, từ tháng 2 đến tháng 3/2022, các cán bộ Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục bị nợ lương 100%.
Đồng chí Lê Thanh Bình, Tổ trưởng Tổ Công đoàn 1, Bệnh viện Tuệ Tĩnh cho rằng việc các cán bộ, nhân viên y tế xuống đường như “giọt nước tràn ly”. “Chúng tôi từng nghĩ rằng mọi chuyện sẽ khép lại nhưng ngày hôm nay lại tiếp tục phải xuống đường. Việc này không đơn thuần là đòi lương nữa, mà chúng tôi đòi hỏi phải được đáp ứng và được làm việc trong một môi trường công bằng, trong sạch, có sự tôn trọng”,đồng chí Bình nói.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Bình, Tổ trưởng Tổ Công đoàn 1, Bệnh viện Tuệ Tĩnh - Ảnh: Ý Yên |
“Chúng tôi là những nhân viên thuộc Học viện, ký kết hợp đồng lao động với Học viện và thực hiện đúng nhiệm vụ của mình là được Ban Giám đốc Học viện phân công về Bệnh viện Tuệ Tĩnh để công tác. Chúng tôi không phải là chủ thể tách rời với Học viện. Tại sao mối quan hệ giữa Bệnh viện và Học viện không được giải quyết? Tại sao chúng tôi vẫn chịu sự đối xử không công bằng và phân biệt? Chúng tôi đứng đây với mong muốn kết thúc câu chuyện này để an tâm làm việc, để được trả lại môi trường làm việc trong sạch, có sự tôn trọng như những cán bộ tại Học viện”, Tổ trưởng Tổ Công đoàn 1, Bệnh viện Tuệ Tĩnh cho hay.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn chiều 21/3, ngay giữa thời điểm cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh xuống đường tập trung đòi quyền lợi, ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam (đơn vị chủ quản của Bệnh viện Tuệ Tĩnh), cho biết: “Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang phối hợp với Học viện để giải quyết”. Tuy nhiên, vị lãnh đạo Học viện từ chối trả lời về phương án giải quyết sắp tới.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này.
 Người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh sẽ được trả lương trong tuần tới Ông Phạm Quốc Bình, Chủ tịch Hội đồng trường Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam xác nhận thông tin trên với PV ... |
 Bệnh viện Tuệ Tĩnh lại nợ lương, “blouse trắng” loay hoay trong "cơm áo gạo tiền" Thực trạng này đang tái diễn ở Bệnh viện Tuệ Tĩnh (Hà Nội) khiến nhiều nhân viên y tế sau giờ làm lại chật vật ... |
 Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh: Cần đối thoại, lắng nghe để cùng tháo gỡ khó khăn Ngày 20/01, tại buổi trao hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị nợ lương của Bệnh viện Tuệ Tĩnh (thuộc Học viện Y ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.