![]() |
| Nhiều công nhân nữ lo lắng tăng giờ làm thêm ảnh hưởng đến nếp sinh hoạt của gia đình. Trong ảnh: Quang cảnh trong nhà máy sản xuất gạch men. Ảnh: bighousevietnam. |
Tôi làm trong công ty sản xuất gạch men. Các quy trình để làm ra thành phẩm của công ty tới hơn 70% là sử dụng máy móc. Thế nên, nhà máy nơi tôi làm việc chia công nhân thành 3 ca: Ca 1 từ 6h đến 14h, ca 2 từ 14h đến 22h, ca 3 từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Công nhân thay nhau trám đủ các ca nên từ khi đi làm tại đây, tôi không thấy công nhân nào phải tăng ca làm thêm giờ. Còn bộ phận quản lý thì làm việc theo giờ hành chính từ 7h30 tới 17h, nếu có sự cố thì phải ở lại giải quyết nên mới bị quá giờ làm thôi.
Do vậy, khi biết có nghị quyết về tăng giờ làm thêm của người lao động, tôi cũng không quan tâm lắm. Bởi ở nhà máy của tôi đã chia ca vận hành máy móc kín rồi nên dù có muốn xin tăng ca cũng không được. Tuy nhiên, sau đó thấy vợ quan tâm nhiều nên tôi cũng tìm đọc các thông tin trên mạng. Vợ tôi cũng là công nhân, nhưng nhà máy không chia ca như của tôi. Bình thường, vợ tôi tan ca tầm 17h, về đến nhà là khoảng 17h30 nên vẫn nấu bữa tối được cho cả gia đình.
Vợ tôi lo, giờ nếu tăng giờ làm thêm thì phải tầm 20h mới tan ca, về đến nhà là tầm 20h30. Như thế, vợ tôi không thể nấu bữa tối. Chuyện tắm rửa, vệ sinh cá nhân cho cô con gái 4 tuổi cũng phải làm muộn lúc 9h đêm. Mọi việc tôi cáng đáng sẽ nhiều lên. Trước tôi chỉ đón con gái về nhà. Bây giờ, tôi tan làm là đi đón con, tạt qua chợ mua thức ăn, về nhà cơm nước, cho con ăn, sau đó dọn dẹp... Nói chung, sinh hoạt gia đình sẽ đảo lộn. Quan trọng nhất là vợ tôi lo ngại tôi không “đảm đang” để làm hết được những việc kia.
Có lẽ không chỉ vợ tôi mà sẽ có nhiều bà vợ khác cũng sẽ có cùng lo lắng như vậy. Đàn ông chúng tôi đúng là không được khéo léo, đảm đang việc nhà như chị em, nhưng làm dần thì chúng tôi vẫn sẽ làm được. Thế nên, các bà vợ có phải tăng ca làm thêm giờ cũng yên tâm, chồng vẫn chăm được con, làm được việc nhà, là hậu phương vững chắc cho vợ yên tâm làm việc.
| Là tiếng nói của công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn mở ra diễn đàn “Tăng giờ làm thêm của người lao động” mong nhận được ý kiến, cảm nhận của chính những người trong cuộc về nghị quyết này. Mọi ý kiến xin gửi về tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com. |
Khi biết có Nghị quyết tăng giờ làm thêm cho người lao động, tôi rất vui. Thu nhập của tôi mỗi tháng sẽ tăng ... |
Nghị quyết về tăng giờ làm thêm của người lao động đã được thông qua. Nếu tính mỗi tháng làm thêm khoảng 60 tiếng thì ... |
Tôi lo ngại, công ty sẽ vẫn yêu cầu những người không muốn tăng ca phải chấp nhập làm thêm giờ. Nếu rơi vào tình ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Masan vượt kế hoạch lợi nhuận, HSC và HSBC duy trì đánh giá tích cực về triển vọng doanh nghiệp
Masan cải thiện chất lượng lợi nhuận, các tổ chức tài chính nhìn nhận lại tiềm năng dài hạn
PVcomBank ghi dấu ấn thương hiệu tại Ngày Thanh toán số Việt Nam năm 2026
Tin tức khác
Masan Consumer mở rộng dư địa tăng trưởng từ nền tảng thương hiệu như thế nào?
Đón thêm mảnh ghép mới, hệ sinh thái VPBank mở rộng không gian phát triển
Ghé WiN ON – cửa hàng tiện lợi của người Việt: tự nấu mì ở Noodle Bar, ăn bánh mì nóng giữa “góc phố” thu nhỏ
Chủ động dòng tiền, tăng sức thích ứng cho doanh nghiệp xăng dầu
Masan Consumer tăng trưởng nhanh nhất 3 năm: Khi thương hiệu và mạng lưới phân phối cùng phát huy lợi thế
