Chăm lo, bảo vệ người lao động - nét nổi bật của Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định
Nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định tích cực tham gia giải quyết việc làm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động, góp phần xây dựng và ổn định quan hệ lao động tại cơ sở.
Theo báo cáo của Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định, tính đến tháng 5/2023, đơn vị đang quản lý 63 CĐCS trực thuộc với tổng số 33.642 đoàn viên. Công nhân lao động chủ yếu tập trung ở ngành Dệt may (chiếm 77,4%), Da giày (11%), Sản xuất nến (4%), Dược phẩm (2,2%)... Việc làm của người lao động (NLĐ) trong các KCN tương đối ổn định, thu nhập bình quân khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng.
Mặc dù vậy, trong bối cảnh giá cả thị trường biến động, giá các mặt hàng thiết yếu tăng cao, thu nhập của NLĐ nhìn chung chưa đáp ứng được mức sống và các nhu cầu thiết yếu của mỗi gia đình. Bên cạnh đó, hầu hết NLĐ xa nhà, phải thuê trọ trong điều kiện chật hẹp, nóng bức, cho nên vấn đề nhà ở và các công trình nhà trẻ, mầm non, nhà văn hóa, khu thể thao vẫn là nhu cầu bức thiết của đa số NLĐ. Chưa kế các vấn đề tiền lương, chế độ bảo hiểm... cũng là những vấn đề bức xúc của NLĐ.
 |
| Đồng chí Ngô Chí Thục – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định (phải) tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Bên trái: Đồng chí Hoàng Ngọc Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định - Ảnh: Quế Hương |
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định triển khai hiệu quả việc giám sát, kiểm tra thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và các chế độ chính sách khác có liên quan đến NLĐ. Đơn vị chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS chủ động tham gia với chủ doanh nghiệp trong việc xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, thực hiện ký kết hợp đồng lao động. Đồng thời tham gia cùng đoàn kiểm tra giám sát liên ngành của tỉnh, phối hợp với các phòng chuyên môn của Ban Quản lý hướng dẫn việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Đơn vị chủ động nắm bắt tư tưởng, đời sống, việc làm của NLĐ, tình hình hoạt động của doanh nghiệp, tham gia với người sử dụng lao động các giải pháp tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sẩn xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp trong KCN.
Theo đồng chí Hoàng Ngọc Nghĩa – Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định, xác định rõ tầm quan trọng của thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong doanh nghiệp là hết sức quan trọng, đơn vị đã tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ chủ chốt CĐCS về kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Nhờ vậy, số lượng và chất lượng các bản TƯLĐTT được nâng lên, trong nhiệm kỳ vừa qua có 50/61 CĐCS trực thuộc đã ký kết được TƯLĐTT (đạt 81,9%, vượt chỉ tiêu Đại hội III đề ra). Nội dung các bản TƯLĐTT có nhiều quy định có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của Bộ Luật lao động.
Các hoạt động tư vấn pháp luật được Công đoàn triển khai và đạt được hiệu quả cao, góp phần nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ, góp phần chăm lo, bảo vệ sức khỏe, tính mạng, tài sản cho NLĐ và doanh nghiệp.
 |
| Đại biểu bỏ phiếu tại Đại hội Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023-2028 - Ảnh: Quế Hương |
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 8.865 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 3,7 tỷ đồng. Các CĐCS thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ vé tàu xe, đưa đón CNLĐ về quê ăn Tết... Bình quân hằng năm có khoảng 55% cơ quan, doanh nghiệp tổ chức tham quan, nghỉ mát với kinh phí lên tới hàng tỷ đồng, góp phần tái tạo sức lao động và tạo sự vui vẻ, đoàn kết, thân ái trong cơ quan, doanh nghiệp và NLĐ.
Theo đồng chí Ngô Chí Thục – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định, nét nổi bật trong hoạt động của Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định trong nhiệm kỳ vừa qua là đã phối hợp, tập trung giải quyết các vấn đề bức xúc, phối hợp chăm lo bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ với nhiều nội dung thiết thực. Về việc làm khá ổn định, hạn chế tình trạng nhảy việc, nhiều doanh nghiệp thực sự quan tâm tới sức khỏe NLĐ như chăm lo bức ăn ca, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, chăm lo sức khỏe sinh sàn cho lao động nữ; cải thiện môi trường lao động, đảm bảo an toàn.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định cho rằng, Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định cần có kế hoạch cụ thể thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua lao động, sản xuất, trên cơ sở phát huy các tiềm năng và lợi thế của các KCN, các đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời, xây dựng đội ngũ NLĐ có ý thức kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp, luôn tích cực rèn luyện nâng cao tay nghề sáng tạo trong sản xuất.
“Phải sâu sát hơn nữa với đời sống NLĐ, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và đại diện, bảo vệ cho được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; lấy lợi ích đoàn viên là một trong những mục tiêu quan trọng để tập hợp thu hút NLĐ đến với tổ chức Công đoàn”, đồng chí Ngô Chí Thục nhấn mạnh.
| Đại hội Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Nam Định lần thứ IV kết thúc vào ngày 15/7/2023. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm 15 đồng chí và 23 đồng chí dự Đại hội Công đoàn tỉnh Nam Định lần thứ 18. Đồng chí Hoàng Ngọc Nghĩa tiếp tục được bầu làm Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định. |
 Nam Định: Tập trung hoàn thành đại hội điểm cấp cơ sở trong tháng 2/2023 LĐLĐ tỉnh Nam Định vừa có văn bản về việc đôn đốc, chỉ đạo tổ chức đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) nhằm đảm ... |
 Những hoạt động trọng tâm Tháng Công nhân 2023 của LĐLĐ tỉnh Nam Định Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Nam Định vừa ban hành thông báo về việc tổ chức các hoạt động trọng tâm “Tháng Công nhân” năm ... |
 Nam Định bước vào Tháng Công nhân Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ 2023 được LĐLĐ tỉnh Nam Định tổ chức sáng 28/4/2023 tại Khu Công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.