Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc
Hoạt động Công đoàn

Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Ngày 13/1, Công đoàn Tổng công ty Thăm dò Khai thác dầu khí (PVEP) đã thăm, tặng quà, động viên gia đình của 8 đoàn viên, người lao động trực Tết trên các công trình, dự án của PVEP tại Algieria, Malaysia, Peru.

Tại các dự án dầu khí quốc tế, PVEP hiện đang tham gia điều hành và quản lý 6 dự án dầu khí tại nước ngoài, đặc biệt là dự án tại Sa mạc Sahara (Algeria). Các dự án trọng điểm ở trong và ngoài nước luôn đóng vai trò quan trọng, không chỉ đóng góp vào sự phát triển của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tổng công ty nói riêng mà còn góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, cũng như bảo vệ an ninh, chủ quyền quốc gia trên biển.

Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc
Đồng chí Kiều Ngọc Anh - Chủ tịch Công đoàn PVEP (thứ 3 từ trái qua) trao quà cho thân nhân cán bộ nữ tham gia trực Tết tại Malaysia. Ảnh: THC

Dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Tổng công ty có 8 cán bộ, công nhân viên tham gia trực xuyên Tết tại các dự án ở Malaysia, Algieria, Peru. Người lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhằm duy trì, đảm bảo vận hành ổn định, an toàn, hiệu quả các dự án dầu khí.

Đến thăm và động viên gia đình của cán bộ, công nhân viên, đồng chí Kiều Ngọc Anh - Chủ tịch Công đoàn PVEP đã thay mặt lãnh đạo Tổng công ty gửi lời chúc sức khỏe, động viên gia đình người lao động nhân dịp Tết đến, Xuân về:

“Lãnh đạo Tổng công ty và Công đoàn luôn ghi nhận sự nỗ lực, vượt khó của các anh chị em cũng như quan tâm đến gia đình cán bộ, công nhân viên làm việc ở xa Tổ quốc. Đặc biệt, trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Công đoàn Tổng công ty đã chủ động mua sắm trang thiết bị phòng, chống dịch, thường xuyên nắm bắt tình hình thân nhân, có sự hỗ trợ kịp thời để người lao động yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc
Cha mẹ của cán bộ PVEP trực Tết ở nước ngoài nhận quà của Công đoàn PVEP. Ảnh: THC

Xúc động trước tình cảm của Tổng công ty và Công đoàn, bác Trần Phương Hoa - mẹ anh Trần Phú Cường (cán bộ của PVEP) chia sẻ: “Hai năm nay, vợ chồng Cường và các con chưa về Việt Nam đón Tết. Năm nào, vào thời khắc giao thừa, Cường cũng gọi điện về nhà. Là bậc cha mẹ, chúng tôi không khỏi chạnh lòng khi không được sum vầy cùng con cháu trong thời khắc thiêng liêng của năm mới. Nhưng tôi luôn động viên con khắc phục khó khăn, nỗ lực cố gắng hoàn thành tốt. Dù Cường ở xa Tổ quốc nhưng Tổng công ty, Công đoàn luôn dành sự quan tâm ấm áp đến gia đình”.

Công đoàn PVEP hiện có 2.050 đoàn viên, người lao động đang làm việc tại bộ máy điều hành PVEP và tại các đơn vị/dự án… mà PVEP tham gia góp vốn.

Đầu năm 2022, PVEP đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Công đoàn PVEP đã phối hợp cùng chính quyền Tổng công ty từng bước tháo gỡ khó khăn; bố trí, sắp xếp việc làm ổn định cho cán bộ, công nhân viên tại bộ máy điều hành Tổng Công ty và các đơn vị trực thuộc. Do kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty năm 2022 hoàn thành tốt, tiền lương và thu nhập của người lao động đang ổn định so với cùng kỳ năm 2021.

Công đoàn PVEP còn phối hợp với chính quyền xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy định có liên quan đến quyền lợi người lao động như tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi; phối hợp với chuyên môn đề xuất các chính sách hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do dịch bệnh Covid-19, rà soát các chính sách, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, giúp người lao động có việc làm và ổn định cuộc sống, thực hiện các hoạt động chăm lo phúc lợi, lợi ích đoàn viên, người lao động. Công đoàn PVEP cùng các cấp công đoàn đã tổ chức thăm, tặng quà và hỗ trợ quà tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 tới người lao động với số tiền 839,60 triệu đồng.

Đồng chí Thạch Đăng Hải - Chủ tịch Công đoàn dự án PVEP Algieria cho biết, có thời điểm, tổng số cán bộ, công nhân viên làm việc tại dự án lên đến 28 người. Người lao động làm việc chế độ ca kíp, trong điều kiện môi trường sa mạc khắc nghiệt, biệt lập, nguy cơ mất an ninh trật tự cao. Trong thời kì dịch bệnh Covid-19 bùng phát, người lao động phải làm việc, sinh hoạt trong không gian hạn chế, bị lây nhiễm, ảnh hưởng đến sức khỏe, thời gian làm việc kéo dài (có người đã 22 tháng mới bàn giao ca, về sum họp với gia đình). Công đoàn đã đã mua trang thiết bị phòng dịch, thuốc, nấu ăn, theo dõi và chăm sóc sức khỏe hằng ngày cho cán bộ, công nhân viên. Dịp tết Nguyên đán năm nay, để động viên người lao động ở lại trực Tết, Công đoàn đã chuẩn bị cho anh em đón Tết, cảm nhận được hương vị Tết quê nhà.

Một số hình ảnh tại buổi thăm hỏi gia đình cán bộ, công nhân viên ở xa Tổ quốc của Công đoàn PVEP:

Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc
Vợ cán bộ, công nhân viên đang làm việc ở xa Tổ quốc đón nhận món quà năm mới của Công đoàn PVEP. Ảnh: THC
Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc
Gia đình cán bộ làm việc ở xa Tổ quốc cảm ơn sự quan tâm chăm lo của chuyên môn, Công đoàn. Ảnh: THC
Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc
Gia đình người lao động cảm ơn sự quan tâm, chăm lo của Tổng công ty, Công đoàn Tổng công ty trong thời kì dịch bệnh Covid-19 bùng phát cũng như Tết đến, Xuân về. Ảnh: THC
Chăm lo Tết gia đình cán bộ, đoàn viên ở xa Tổ quốc
Gia đình luôn là hậu phương vững chắc để người lao động yên tâm công tác. Ảnh: THC
Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc

Chỉ trong vài tháng của năm 2021, lần lượt 10 công nhân lao động lành nghề, có thâm niên của Công ty CP Cơ khí ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy

Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi

Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm