Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công hội Trung Quốc
Công đoàn

Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công hội Trung Quốc

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Ngày 24/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công hội Trung Quốc đã tổ chức Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn dưới hình thức trực tuyến với 2 điểm cầu chính là Bắc Kinh và Hà Nội.

Hội thảo do đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam và đồng chí Giang Quảng Bình - Phó Chủ tịch Tổng Công hội Trung Quốc chủ trì.

Phát biểu tại Hội thảo, đồng chí Giang Quảng Bình - Phó Chủ tịch Tổng Công hội Trung Quốc đã thông tin về sự thành công của Đại hội XX của Đảng Cộng sản Trung Quốc. Tổng Công hội Trung Quốc đã chỉ đạo các các cấp công đoàn quán triệt Nghị quyết Đại hội XX của Đảng Cộng sản Trung Quốc tới công nhân lao động; hoạt động trọng tâm trong thời gian qua của Tổng Công hội Trung Quốc dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Trung Quốc…

Đồng chí Giang Quảng Bình cho biết, trong năm 2023, Tổng Công hội Trung Quốc sẽ mời đoàn cấp cao Tổng LĐLĐ Việt Nam sang thăm Trung Quốc.

Đại diện Tổng Công hội Trung Quốc đề nghị công đoàn hai nước cần triển khai nhiều hành động chung, trong đó lấy công đoàn và người lao động (NLĐ) các tỉnh biên giới làm đối tượng phục vụ; triển khai các hoạt động giao lưu, thăm hỏi thúc đẩy tình bạn hữu nghị cùng phát triển. Trong năm 2023, công đoàn hai nước cần tăng cường hợp tác trong các lĩnh vực nghiên cứu, xu hướng phát triển của phong trào công nhân quốc tế, vấn đề lao động công nhân - có thể tổ chức hội thảo về các vấn đề cùng quan tâm nhằm chia sẻ thông tin; tiếp tục duy trì trao đổi trong lĩnh vực phong trào công nhân quốc tế; tăng cường công tác phối hợp giữa Tổng Công hội Trung Quốc và Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm chăm lo tốt hơn cho công nhân lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế của đất nước…

Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công hội Trung Quốc
Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng chủ trì Hội thảo. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chúc mừng thành công của Đại hội Đại biểu lần thứ XX Đảng Cộng sản Trung Quốc. Đồng thời tin tưởng rằng dưới sự lãnh đạo của Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc với đồng chí Tập Cận Bình là hạt nhân và sự định hướng của Tư tưởng Tập Cận Bình về Chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc trong thời đại mới, toàn Đảng và toàn dân Trung Quốc nhất định sẽ sớm hoàn thành các mục tiêu mà Đại hội XX đề ra, sớm thực hiện thắng lợi mục tiêu cơ bản hoàn thành hiện đại hóa xã hội chủ nghĩa, tiến tới xây dựng Trung Quốc thành quốc gia xã hội chủ nghĩa hiện đại, giàu mạnh, dân chủ, văn minh, hài hòa và tươi đẹp.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết, theo tinh thần trao đổi tại cuộc Hội đàm trực tuyến giữa Tổng Công hội Trung Quốc và Tổng LĐLĐ Việt Nam tháng 5/2022, hai bên tổ chức Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn giữa hai tổ chức. Thông qua Hội thảo này, hai bên sẽ học hỏi được những kinh nghiệm quý báu của nhau để áp dụng phù hợp vào hoạt động thực tiễn của công đoàn mỗi nước.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã cập nhật, chia sẻ với đại diện Tổng Công hội Trung Quốc một số thông tin về tình hình phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam và một số hoạt động công đoàn nổi bật.

Về phong trào công đoàn: Tổng LĐLĐ Việt Nam đang phấn đấu thực hiện hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra tại Đại hội Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023). Đồng thời chuẩn bị các công việc để triển khai tổ chức đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII (nhiệm kỳ 2023 – 2028).

Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công hội Trung Quốc
Đồng chí Giang Quảng Bình - Phó Chủ tịch Tổng Công hội Trung Quốc phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đạt được một số kết quả quan trọng. Với gần 11 triệu đoàn viên, thời gian qua, Công đoàn Việt Nam đã chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động (NLĐ) và Công đoàn; phát huy hiệu quả vai trò đại diện NLĐ trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Trong năm 2022, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đàm phán thành công tăng lương tối thiểu vùng mức 6% kể từ ngày 01/7/2022, góp phần cải thiện đời sống của đoàn viên, NLĐ.

Các cấp công đoàn luôn chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt là ở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Nội dung thương lượng tập trung vào tiền lương, tiền thưởng, ăn ca, nghỉ phép... Công đoàn Việt Nam cũng đẩy mạnh đối thoại, tư vấn pháp luật, kết nối thông tin việc làm, huy động các nguồn lực xã hội để chăm lo thiết thực đoàn viên, NLĐ...

Tổng LĐLĐ Việt Nam đang tập trung triển khai các hoạt động chăm lo đoàn viên, NLĐ vào dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023. Chương trình “01 triệu sáng kiến - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Công đoàn Việt Nam phát động đã thúc đẩy tinh thần hăng say lao động, sáng tạo của NLĐ, đóng góp tích cực vào sự phục hồi kinh tế - xã hội của đất nước sau đại dịch Covid-19.

“Hội thảo là diễn đàn quan trọng để Tổng LĐLĐ Việt Nam tham khảo nghiên cứu nhằm nâng cao kết quả hoạt động công đoàn, tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ tốt hơn nữa quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là NLĐ trong các lĩnh vực như dệt may, xây dựng, sản xuất chế tạo, phương thức phát triển đoàn viên ở các loại hình việc làm mới…” - đồng chí Trần Thanh Hải cho biết.

Tại Hội thảo, Tổng Công hội Trung Quốc đã chia sẻ với Tổng LĐLĐ Việt Nam kinh nghiệm về thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp; bảo vệ quyền của NLĐ trong các loại hình việc làm mới; công tác chăm lo lao động làm việc ngoài trời; công tác chăm lo, hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn. Đồng thời giới thiệu hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp (tập đoàn lớn).

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng chia sẻ về tác động của việc Việt Nam tham gia các FTA thế hệ mới và nội luật hóa các cam kết quốc tế về lao động đối với tổ chức và lao động của Công đoàn Việt Nam.

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi

Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...

Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống

Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ...

Nhận vô vàn ưu đãi khi mua ngoại tệ và chuyển tiền quốc tế tại VietinBank Nhận vô vàn ưu đãi khi mua ngoại tệ và chuyển tiền quốc tế tại VietinBank

Nhằm gia tăng quyền lợi dành cho khách hàng khi mua ngoại tệ và chuyển tiền quốc tế, VietinBank tiếp tục giảm tới 90 điểm ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm