Chủ động triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động
Nội dung chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động được thảo luận sôi nổi tại Hội nghị lần thứ 6, khóa XIII của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ngày 6/9.
| Thực hiện mong mỏi của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, Công đoàn Việt Nam sẽ có bước phát triển mới (*) |
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc các cấp công đoàn chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên và người lao động.
"Các hoạt động phải đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả, mang lại phúc lợi tối đa cho đoàn viên công đoàn, góp phần chia sẻ khó khăn và giúp người lao động đón Tết đầy đủ, ấm áp", Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đặt ra yêu cầu.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội nghị. Ảnh: V. Phú |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang cũng đề nghị các đơn vị phối hợp chặt chẽ với các ban tham mưu của Tổng LĐLĐ Việt Nam để kịp thời triển khai các chương trình hành động, đồng thời bám sát Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn về việc tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên trong bối cảnh mới.
Người đứng đầu tổ chức Công đoàn Việt Nam lưu ý việc lựa chọn các đơn vị ký kết chương trình phối hợp nhằm hỗ trợ người lao động cũng cần được thực hiện sớm để đảm bảo chất lượng.
 |
| Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày dự thảo các Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Ảnh: V. Phú |
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đề xuất tiếp tục duy trì hoạt động Chuyến bay 0 đồng đưa công nhân về quê đón Tết Nguyên đán, đồng thời cho biết các cấp công đoàn cần làm tốt công tác kiểm tra, giám sát để quà tặng đến đúng tay người lao động.
Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng, bên cạnh việc chuẩn bị kỹ lưỡng các hoạt động ý nghĩa, cần chú trọng công tác truyền thông.
"Chúng ta mong muốn có nhiều quà cho công nhân lao động, nhưng "của cho không bằng cách cho", cần có những hoạt động tạo được dấu ấn trong lòng người lao động", đồng chí Nguyễn Xuân Hùng nêu ý kiến.
 |
| Đồng chí Phan Văn Bản - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, đề xuất công đoàn ngành cần chủ động tham gia chương trình tặng quà của lãnh đạo Đảng và Nhà nước, nhằm đảm bảo người lao động nhận được sự chăm lo đúng mức. Ảnh: V. Phú |
Đồng chí Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì các chuyến bay, chuyến tàu đưa công nhân về quê đón Tết.
Theo Chủ tịch LĐLĐ Bình Dương, tỉnh này là địa phương có số lượng công nhân đông, trong đó nhiều người gặp khó khăn. Do đó, bà Loan kiến nghị Tổng Liên đoàn tăng chỉ tiêu vé máy bay và vé tàu để đáp ứng nhu cầu của người lao động, đặc biệt là những người ở các khu vực miền Trung và phía Bắc.
"Chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ từ Tổng Liên đoàn và các đơn vị vận tải để đảm bảo mọi công nhân khó khăn đều có thể về quê ăn Tết," đồng chí Nguyễn Kim Loan bày tỏ.
Các hoạt động chăm lo Tết Ất Tỵ 2025 là nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn các cấp, thể hiện sự quan tâm sâu sắc và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với đời sống người lao động. Để chủ động và tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Ất Tỵ 2025, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo Ban Quan hệ lao động sớm xây dựng kế hoạch.
 |
| Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xem xét và cho ý kiến về 14 nhóm nội dung. Ảnh: V. Phú |
So với những năm trước, năm nay các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán sẽ có nhiều nội dung đa dạng, thiết thực, với mong muốn mang lại nhiều nhất phúc lợi cho đoàn viên và người lao động.
Từ thực tiễn sinh động tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động ở từng địa phương, ngành, đơn vị, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đề nghị cho ý kiến vào các nội dung trong dự thảo để Đoàn Chủ tịch hoàn thiện, ban hành thực hiện, đảm bảo người lao động trên cả nước đều có một mùa Tết ấm áp, trọn vẹn.
 |
| 14 nhóm nội dung được Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho ý kiến tại Hội nghị lần thứ 6, khóa XIII gồm: Quy định khung về mối quan hệ phối hợp hoạt động giữa Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn với các LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Quy định về bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc tại cơ sở; Kế hoạch triển khai Đề án thí điểm mô hình công đoàn ngành tập trung, xuyên suốt, hiệu quả; Đề án thí điểm xây dựng mô hình tổ chức và hoạt động công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có đông đoàn viên; Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Công đoàn, đoàn viên công đoàn; Sửa đổi, bổ sung Hướng dẫn xét tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”; Quy định về tổ chức và hoạt động của công đoàn Công an Nhân dân; Quy chế xây dựng, biên soạn và khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp (tiếp thu sau Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 5); Sửa đổi, bổ sung Quy định về giảng viên kiêm chức công đoàn (ban hành kèm theo Quyết định số 1904/QĐ-TLĐ, ngày 21 tháng 4 năm 2013 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn); Đánh giá kết quả 15 năm triển khai Chương trình hành động số 399/CTr-TLĐ ngày 07/3/2008 của Ban Chấp hành Tổng liên đoàn thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025; Chủ đề, định hướng nhiệm vụ trọng tâm công tác công đoàn năm 2025; Quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về công tác kiểm tra, giám sát; xử lý kỷ luật; giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; công tác tiếp đoàn viên, người lao động; Xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ; Công tác cán bộ (nếu có). |
 "Siêu bão" Yagi: Chuyên gia đưa lời khuyên ứng phó cho các ngành nghề Chuyên gia Tổng cục Khí tượng Thủy văn đưa ra lời khuyên trong phòng, tránh "siêu bão" Yagi sắp tới, để bảo đảm an toàn ... |
 Tránh “siêu bão” Yagi, công nhân được nghỉ làm thứ Bảy Trước dự báo về mức độ nguy hiểm của siêu bão Yagi, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Hà Nội đã thông báo cho ... |
 "Siêu bão" Yagi đổ bộ, cần làm gì để tránh xảy ra hỏa hoạn, thương tích? Bão Yagi đổ bộ, người dân, hộ gia đình, cũng như các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần cẩn trọng, chủ động phòng ngừa ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Giao lưu công nhân Việt Nam tiêu biểu toàn quốc với sinh viên](https://cms.laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/102026/25/08/croped/1792891248106-5842658190121614797-5842658190121614797-708ca6220c7feca59041434f6d387d1320261025082128.jpg?261025082337)
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.