Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp xã giao Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam
Hoạt động Công đoàn

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp xã giao Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam

VĂN NHÌ
Tác giả: VĂN NHÌ
Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tiếp bà Ingrid Christensen, Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam đến chào xã giao Tổng LĐLĐ Việt Nam vào sáng ngày 20/4/2022.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp xã giao Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và bà Ingrid Christensen - Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam trong buổi làm việc sáng 20/4 - Ảnh: BĐN TLĐLĐVN

Cùng dự có đồng chí Nguyễn Đức Thịnh, Phó Trưởng ban, phụ trách Ban Đối ngoại; ông Nguyễn Ngọc Triệu, Trưởng Chương trình, Văn phòng ILO tại Việt Nam.

Tại buổi tiếp, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang chúc mừng và gửi lời chào trân trọng đến bà Ingrid Christensen nhận nhiệm vụ Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam. Đồng chí Nguyễn Đình Khang hy vọng rằng dưới sự lãnh đạo của bà, mối quan hệ hợp tác tốt đẹp giữa Văn phòng ILO tại Việt Nam và Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ được thúc đẩy, tăng cường hơn nữa trong thời gian tới.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chia sẻ thông tin về tình hình đời sống của đoàn viên, người lao động và hoạt động Công đoàn trong thời gian qua; sự nỗ lực của các cấp Công đoàn trong việc đồng hành, hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19; tặng "Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam" cho con công nhân lao động bị mồ côi do Covid-19… Qua đó, khẳng định được vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.

Thời gian qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn nhận được sự hỗ trợ kỹ thuật và tài chính có ý nghĩa của Tổ chức ILO nói chung và Văn phòng ILO tại Việt Nam nói riêng thông qua nhiều dự án như: Dự án khuôn khổ quan hệ lao động mới; Dự án lao động di cư; Dự án việc làm tốt hơn và nhiều hoạt động, sáng kiến khác.

Thông qua ILO, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng được tiếp cận với những kinh nghiệm quốc tế hữu ích và áp dụng hiệu quả, phù hợp với thực tiễn hoạt động của Công đoàn Việt Nam như mô hình thương lượng thỏa ước nhóm doanh nghiệp, mô hình đối thoại có sự tham gia của nhiều doanh nghiệp…, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, từ đó thúc đẩy điều kiện lao động của người lao động ở Việt Nam.

Chủ tịch Nguyễn Đình Khang bày tỏ hy vọng: "Trong thời gian nhiệm kỳ của bà Ingrid Christensen tại Việt Nam, Tổng Liên đoàn sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ, hỗ trợ của bà không chỉ với cương vị là Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam mà còn với cương vị là chuyên gia cao cấp về an toàn, vệ sinh lao động bởi đây là lĩnh vực hoạt động Tổng Liên đoàn hết sức coi trọng”.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp xã giao Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam
Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam và Văn phòng ILO tại Việt Nam chụp ảnh kỷ niệm tại buổi làm việc - Ảnh: BĐN TLĐLĐVN

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn cũng mong muốn nhận được sự hỗ trợ của Văn phòng ILO tại Việt Nam trong lĩnh vực đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ Công đoàn Việt Nam các cấp về phát triển đoàn viên, thương lượng tập thể, đối thoại xã hội, bảo vệ lao động di cư, lao động phi chính thức, nhằm đại diện và bảo vệ tốt hơn nữa quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Bà Ingrid Christensen cảm ơn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã quan tâm, đồng thời đánh giá cao những kết quả, đóng góp quan trọng của Tổng Liên đoàn đối với tổ chức ILO trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động...

Giám đốc ILO tại Việt Nam đánh giá nỗ lực của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc chăm lo kịp thời và có nhiều chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng của dịch Covid-19; các chính sách khắc phục hậu quả sau dịch Covid-19 và những nỗ lực lớn về công tác an sinh xã hội cho người lao động.

Bà Ingrid Christensen cũng bày tỏ sự quan tâm về vấn đề lao động trẻ em, lao động di cư, đồng thời kỳ vọng Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục hỗ trợ tốt hơn nữa, tiếp tục đóng góp có hiệu quả cho Chương trình Quốc gia việc làm bền vững.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hy vọng trong thời gian tới, dưới sự lãnh đạo của bà Ingrid Christensen, mối quan hệ hợp tác giữa Tổng Liên đoàn và Văn phòng ILO tại Việt Nam sẽ tiếp tục được thúc đẩy, đi vào chiều sâu, góp phần nâng cao năng lực đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động của Công đoàn Việt Nam, từ đó mang lại điều kiện sống và làm việc tốt hơn cho người lao động.

"Hôm nay anh đọc cuốn sách gì vậy?"

Ngày 21/4 hằng năm được chọn là Ngày sách Việt Nam. Nhưng... "Hôm nay anh (chị) đọc sách gì?" là câu hỏi hiếm hoi trong ...

TP. Hải Phòng: Nổ lớn tại khoang tàu, hai công nhân tử vong TP. Hải Phòng: Nổ lớn tại khoang tàu, hai công nhân tử vong

Hai công nhân đang sửa chữa trong khoang tàu thì bất ngờ khu vực này phát nổ khiến họ bị thương nặng, dẫn đến tử ...

TP. HCM: Sẽ chuyển cơ quan điều tra xử lý các đơn vị trốn đóng, trục lợi BHXH TP. HCM: Sẽ chuyển cơ quan điều tra xử lý các đơn vị trốn đóng, trục lợi BHXH

UBND TP. HCM vừa chỉ đạo các đơn vị liên quan về việc triển khai chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm