Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tập trung phát triển đoàn viên
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tập trung phát triển đoàn viên

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Sáng 22/6, Cụm thi đua 10 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh thuộc Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tổ chức Hội nghị sơ kết phong trào thi đua công đoàn 6 tháng đầu và triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2023.
Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tập trung phát triển đoàn viên
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Phú Yên và tỉnh Lâm Đồng chủ trì Hội nghị. Ảnh: T. Thúy

Hội nghị sơ kết phong trào thi đua 6 tháng đầu năm 2023 Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh thuộc Nam Trung Bộ và Tây Nguyên được tổ chức tại tỉnh Phú Yên. Tham dự Hội nghị có đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Tạ Văn Đồng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra và đồng chí Vũ Thị Giáng Hương, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam; lãnh đạo tỉnh Phú Yên; lãnh đạo và cán bộ công đoàn 10 tỉnh trong Cụm thi đua.

Hướng về cơ sở, tập trung chăm lo cho đoàn viên

Tại Hội nghị, các đại biểu thảo luận, đánh giá kết quả triển khai thực hiện các nội dung giao ước thi đua trong 6 tháng đầu năm; bổ sung phương hướng, nhiệm vụ hoạt động công đoàn và phong trào thi đua 6 tháng cuối năm 2023.

Theo đó, 6 tháng đầu năm 2023, các cấp công đoàn trong Cụm thi đua bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy địa phương và chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ động tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên gắn với 10 nhiệm vụ trọng tâm theo chương trình Cụm thi đua đã đề ra. Công tác kiểm tra, giám sát và chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) được các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm theo hướng sâu sát cơ sở; tổ chức tốt các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ 199.692 lượt đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong dịp tết Nguyên đán Quý Mão 2023 và đoàn viên, CNVCLĐ bị ảnh hưởng do đại dịch COVID-19, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền 111.661 triệu đồng.

Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tập trung phát triển đoàn viên
Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: Đỗ Thiệm

Hoạt động Tháng Công nhân được tổ chức với nhiều nội dung phong phú, hình thức đa dạng, thiết thực chăm lo kịp thời hơn đến CNVCLĐ. Công tác tuyên truyền, giáo dục trong CNVCLĐ được tập trung đẩy mạnh; Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” được các đơn vị trong Cụm thi đua tích cực thực hiện với kết quả đều đạt và vượt chỉ tiêu giao. Các cấp công đoàn thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các thỏa thuận hợp tác về Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động” để đoàn viên, CNVCLĐ biết, chủ động tham gia thụ hưởng; đồng thời tìm kiếm, ký kết mới các chương trình phúc lợi phù hợp để hàng ngàn lượt đoàn viên, CNVCLĐ được thụ hưởng. Tiếp tục đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca cho người lao động; đã có nhiều doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca của người lao động với mức từ 15.000 đồng đến 50.000 đồng.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục lan tỏa sâu rộng, thể hiện tinh thần tương thân, tương ái trong các cấp công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ và xã hội, trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ các tỉnh đã trao hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ xây dựng mới 176 nhà, sửa chữa 25 nhà với tổng kinh phí 8.150 triệu đồng…

Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tập trung phát triển đoàn viên
Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tham dự Hội nghị. Ảnh: T. Thúy

Phát triển đoàn viên, đổi mới hoạt động trong tình hình mới

Công đoàn chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, phát huy quyền dân chủ và đảm bảo lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; trên 90% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, 2.434 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt 75,8%. Công đoàn trong các doanh nghiệp đã tổ chức 1.765 cuộc đối thoại định kỳ; thương lượng, ký kết và triển khai thực hiện 1.958 bản thỏa ước lao động tập thể; tham gia với các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra, giám sát tại 137 doanh nghiệp; kịp thời tư vấn, hỗ trợ cho 1.137 lượt đoàn viên, CNVCLĐ về những vấn đề vướng mắc trong lĩnh vực lao động, chế độ chính sách liên quan.

Đồng thời, triển khai thực hiện Chỉ thị số 13-CT/TW ngày 17/01/2022 của Ban Bí thư về lãnh đạo Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, các LĐLĐ tỉnh đã chủ động chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 đảm bảo tiến độ theo kế hoạch của từng địa phương. Đến nay đã có 100% các công đoàn cơ sở (CĐCS) và 66 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thành công đại hội theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tập trung phát triển đoàn viên
Đồng chí Nguyễn Ngọc Minh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Gia Lai phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: T. Thúy

Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, các đơn vị xác định phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt của tổ chức Công đoàn; với chủ đề hoạt động năm “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”, đến ngày 31/5/2023, 10 LĐLĐ tỉnh trong Cụm thi đua đã phát triển mới 25.074 đoàn viên, thành lập mới 58 CĐCS; đồng thời, các cấp công đoàn cũng phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu những đoàn viên công đoàn ưu tú cho các cấp ủy Đảng xem xét, kết nạp 4.261 đoàn viên vào Đảng…

Dịp này, Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh thuộc Nam Trung Bộ và Tây Nguyên cũng tổ chức Hội thảo chuyên đề “Giải pháp về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS” nhằm thảo luận, đánh giá những thuận lợi, khó khăn; tình hình triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các đơn vị ngoài khu vực nhà nước trong thời gian tới, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, góp phần đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm