Công đoàn BIDV không ngừng chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ
“Tăng cường xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Không ngừng đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động. Đẩy nhanh việc ứng dụng số hóa vào hoạt động công đoàn. Tích cực tham gia xây dựng Đảng và đơn vị vững mạnh. Thực hiện tốt quy chế phối hợp với chính quyền các cấp, đảm bảo nội bộ đoàn kết, đồng thuận” là một trong những mục tiêu của Công đoàn BIDV nhiệm kỳ 2023-2028.
| Nhìn lại 5 năm công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ Nỗ lực chăm lo đời sống công nhân, người lao động |
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn BIDV khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt. Ảnh: Côg đoàn BIDV. |
Công đoàn BIDV tích cực tham gia với lãnh đạo đơn vị đảm bảo đầy đủ việc làm cho người lao động (NLĐ), thu nhập tương xứng với kết quả công việc, được hưởng đầy đủ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; được đào tạo kỹ năng vận hành công nghệ số, đáp ứng yêu cầu công việc trong thời đại Cách mạng công nghệ 4.0; không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho ĐV, NLĐ.
Đồng thời, tăng cường công tác giáo dục, đào tạo đội ngũ ĐV, NLĐ tuân thủ pháp luật, đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật kỷ cương; có năng lực chuyên môn nghiệp vụ, thích ứng nhanh với công nghệ; có phẩm chất đạo đức tốt, cầu tiến và làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, phấn đấu vì mục tiêu phát triển bền vững của BIDV. Nỗ lực xây dựng văn hóa BIDV, tích cực trong hoạt động an sinh xã hội vì cộng đồng. Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
| "Ngoài những đóng góp cho phát triển kinh tế đất nước, BIDV đã có nhiều hoạt động, đóng góp tích cực cho công tác an sinh xã hội, hoạt động xóa đói, giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa trên khắp cả nước, được cộng đồng, xã hội ghi nhận và đánh giá cao. Công đoàn BIDV đã khẳng định được vai trò, vị trí là trung tâm đoàn kết, tập hợp sức mạnh của hệ thống BIDV trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ kinh doanh được giao và chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ trong toàn hệ thống, góp phần quan trọng vào kết quả chung của ngành” - Đồng chí Đào Minh Tú, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đánh giá tại Đại hội Công đoàn BIDV lần thứ VI. |
Để hiện thực hóa những mục tiêu đó, BIDV xác định các nhiệm vụ trọng tâm: Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là các phong trào: Lao động giỏi, lao động sáng tạo; xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi sáng tạo; chuyển đổi số; xây dựng văn hoá BIDV; phong trào phụ nữ 2 giỏi... động viên ĐV, NLĐ hăng hái thi đua, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, kế hoạch kinh doanh hằng năm của BIDV.
Phát huy vai trò đại diện, tích cực chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ; tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Tiếp tục phát huy tốt vai trò của công đoàn tham gia bố trí, sắp xếp lao động phù hợp với năng lực, trình độ của NLĐ. Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, tiếp tục thực hiện tốt việc tham gia quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi và các khoản chi có tính chất phúc lợi cho NLĐ.
Ngoài ra, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ ĐV, NLĐ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tác phong làm việc văn minh hiện đại trong thời kỳ 4.0. Cùng với đó, thường xuyên củng cố và xây dựng tổ chức Công đoàn và tham gia xây dựng Đảng, xây dựng đơn vị vững mạnh.
Thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả chế độ thu, chi ngân sách công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch an sinh xã hội, hoạt động đền ơn đáp nghĩa hằng năm của BIDV. Tiếp tục duy trì và đẩy mạnh các hoạt động thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ nhằm nâng cao thể chất và đời sống tinh thần cho ĐV, NLĐ.
| Một số chỉ tiêu cụ thể của Công đoàn BIDV trong nhiệm kỳ 2023-2028: - 100% NLĐ được ký HĐLĐ, được đóng BHXH, BHYT, BHTN, BH khác. NLĐ được đảm bảo đầy đủ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng quy định tại thỏa ước lao động tập thể của BIDV. - 100% các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn ban hành quy chế, quy định về an toàn, vệ sinh lao động. - Công đoàn BIDV và 100% CĐCS có quy chế hoạt động của Ban Chấp hành và quy chế phối hợp với chuyên môn đồng cấp. - Bình quân hằng năm có 100% đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ; Thực hiện ký kết thoả ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật. - 100% ĐV được tuyên truyền, phổ biến giáo dục, chính sách pháp luật, nội quy lao động… - Phấn đấu bình quân hằng năm có: 90% công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ; 100% cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công đoàn; ít nhất 75% nữ ĐV, NLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”... - Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, giới thiệu cho các cấp ủy Đảng bồi dưỡng kết nạp được trên 1.500 ĐV ưu tú. |
 BIDV tiếp tục vào Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam Ngày 4/8/2022 tại TP.HCM, Tạp chí Forbes Việt Nam tổ chức sự kiện vinh danh 50 công ty niêm yết tốt nhất năm 2022. BIDV ... |
 Công đoàn BIDV: Góp phần để 100% người lao động được bảo đảm việc làm, thu nhập Với cam kết: “Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến với mức thu nhập hấp dẫn cho mọi nhân viên, ... |
 Đại hội Công đoàn Ngân hàng BIDV lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 thành công tốt đẹp Ngày 13-14/7/2023, tại Thủ đô Hà Nội, Công đoàn Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) long trọng tổ chức Đại ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.