Công đoàn các cấp chi hơn 5,5 nghìn tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn các cấp chi hơn 5,5 nghìn tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Trong đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, công đoàn các cấp đã chi và đang triển khai thủ tục chi hỗ trợ đoàn viên, người lao động và các lực lượng tuyến đầu chống dịch với tổng số tiền hơn 5,5 nghìn tỷ đồng.
undefined
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại cuộc họp báo chiều 28/10.

"Đây là số tiền được trích từ nguồn tài chính công đoàn và nguồn xã hội hóa", bà Trần Thị Thanh Hà – Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam nói tại buổi họp báo chiều 28/10.

Theo báo cáo của Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, đến ngày 25/10/2021, dịch Covid-19 lần thứ 4 đã có trên 85.000 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhiễm bệnh.

Có 439 CNVCLĐ tử vong do Covid-19. Ngoài ra, có trên 126.000 F1; trên 237.000 F2, F3 và trên 267.000 CNVCLĐ nằm trong các khu vực phong tỏa, cách ly y tế.

Dịch Covid-19 lần thứ 4 khiến trên 20,4 nghìn doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động, dừng hoạt động hoặc phải thu hẹp sản xuất hay giải thể. Kéo theo đó là trên 2,26 triệu người lao động phải ngừng việc, nghỉ việc, mất việc hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động.

"Theo số liệu báo cáo chưa đầy đủ, tính đến ngày 25/10/2021, công đoàn các cấp đã chi và đang triển khai thủ tục chi hỗ trợ đoàn viên, người lao động và các lực lượng tuyến đầu với tổng số tiền trên 5,5 nghìn tỉ đồng", bà Trần Thị Thanh Hà thông tin.

Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết thêm, theo báo cáo của 34 LĐLĐ tỉnh, thành phố, hiện có trên 3,15 triệu người lao động được hỗ trợ 5,2 nghìn tỷ đồng và hơn 187 nghìn doanh nghiệp đã được giảm mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với số tiền trên 1,7 nghìn tỷ đồng. Việc hỗ trợ này được thực hiện theo Nghị quyết số 68 của Chính phủ.

undefined
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4 trực tiếp tấn công vào công nhân, công đoàn và các khu công nghiệp. Lực lượng công nhân lao động hầu hết là những người di cư, trong hoàn cảnh dịch bệnh họ rất dễ hoang mang, cảm thấy bơ vơ. Trong lúc đó, những cán bộ công đoàn trở thành chỗ dựa của người lao động.

"Trong thời gian giãn cách, có rất nhiều cán bộ công đoàn ngày đêm lăn lộn, tận tụy, quên ăn, mất ngủ vì người lao động, hỗ trợ hàng triệu người lao động để cho họ ổn định, yên tâm", ông Hiểu nói thêm.

Những túi Những túi "An sinh Công đoàn" tự chọn

Nhiều người lao động tại Đà Nẵng ấn tượng và rất vui mừng khi nhận những túi “An sinh Công đoàn” tự chọn do các ...

Đại diện Bắc Giang đẹp nết, đẹp người Đại diện Bắc Giang đẹp nết, đẹp người

Nguyễn Thu Trang (thí sinh đoạt giải Nhất cuộc thi "Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp” tháng 9/2021) không chỉ sở hữu ...

"Đường xa nghĩ nỗi sau này mà kinh"

Đó là một câu thơ trong Truyện Kiều của cụ Nguyễn Du. Hai trăm năm sau ngày cụ Nguyễn viết câu thơ đó, thật không ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm