Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo
Công đoàn Cao su Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong thời gian vừa qua. Nổi bật là công tác chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo khó khăn, hỗ trợ xây “Mái ấm công đoàn” để người lao động (NLĐ) an cư, yên tâm sản xuất.
Ổn định đời sống và thu nhập cho NLĐ
Tổng số lao động của toàn Tập đoàn Cao su Việt Nam (VRG) là 74.820 người. Tổng số lượng lao động tại 64 công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở trực thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam là 57.194 lao động, trong đó lao động nữ là 25.512 người, chiếm 44,6 % tổng số lao động.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng giấy khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác truyên truyền. Ảnh: CĐ Cao Su Dầu Tiếng |
Quý II năm 2022, tiền lương bình quân NLĐ ước đạt 7,1 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, chính sách của NLĐ cơ bản được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định. Ngoài tiền lương, NLĐ còn tăng gia sản xuất, đặc biệt công đoàn các đơn vị đã chủ động phát động phong trào phát triển kinh tế hộ gia đình giúp NLĐ tăng thêm thu nhập.
Tết Nguyên đán 2022, VRG đã soát xét và chi hỗ trợ 6,993 tỷ đồng từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung để thưởng Tết cho NLĐ tại các đơn vị không có nguồn khen thưởng. Tổng giám đốc VRG và Công đoàn Cao su Việt Nam đã tặng 3.521 phần quà, tổng giá trị hơn 3,5 tỷ đồng, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng bằng tiền mặt đã động viên CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Công đoàn Cao su Việt Nam cũng trao tặng, hỗ trợ cho 60 hộ gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn để xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, với tổng số tiền 3 tỷ đồng. Đến nay cơ bản các đơn vị đang tập trung hỗ trợ CNVCLĐ hoàn thiện để bàn giao đưa vào sử dụng. Công đoàn Cao su Việt Nam trao tặng 02 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị. Hỗ trợ 5 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 35 triệu đồng.
Ngoài ra, tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam cũng đã trao tặng Công đoàn Cao su Việt Nam 02 căn nhà "Mái ấm Công đoàn", trị giá mỗi căn là 60 triệu đồng.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam trao tặng “Mái ấm công đoàn” và khen thưởng kịp thời cho đoàn viên, NLĐ có thành tích xuất sắc trong lao động. Ảnh: TL |
Cùng chung tay với Công đoàn Cao su Việt Nam, các cấp công đoàn đã tích cực thực hiện bằng nhiều hình thức phong phú, vận động CNVCLĐ, các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm ủng hộ kinh phí để hỗ trợ cho công nhân lao động ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động nặng, bị thiên tai bão lụt, tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” nhằm chăm lo cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, các đơn vị đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 37 căn nhà “Mái ấm công đoàn” chi phí hơn 1,9 tỷ đồng; hỗ trợ 63 trường hợp bệnh hiểm nghèo với số tiền 42 triệu đồng.
Hướng tới đoàn viên, NLĐ khó khăn
Trong Tháng Công nhân 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trao 60 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Thăm hỏi, tặng quà, cho 89 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19 với số tiền 89 triệu đồng.
Thực hiện chương trình “Ánh sáng Công đoàn” với số tiền dự kiến 1 tỷ đồng cho 17 đơn vị. Trong đó ưu tiên thực hiện các công trình về nước sạch, pin năng lượng mặt trời nhằm hỗ trợ đời sống công nhân lao động tại vùng sâu, vùng xa nơi chưa có nguồn điện và nước sạch sinh hoạt.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng Bằng khen cho NLĐ. Ảnh: N.NGA |
Huy động các nguồn lực từ xã hội hóa, từ người sử dụng lao động để chăm lo tốt hơn đối với việc làm, thu nhập và đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Thăm hỏi, động viên và tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại 76 đơn vị, dự án, mỗi đơn vị 5 triệu đồng, tổng 380 triệu đồng.
Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đã có 2.078 sáng kiến, đạt 103,9% chỉ tiêu Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra. Trong 6 tháng đầu năm 2022, hệ thống Công đoàn Cao su Việt Nam đã phát triển mới 3,102 đoàn viên/1,866 đạt 166,24% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.
Trong 6 tháng cuối năm 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam tiếp tục thực hiện Chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Ánh sáng Công đoàn”. Rà soát thực hiện các nội dung theo Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Cao su Việt Nam đã đề ra.
 |
| Bà Lý Thiện Nữ – Chủ tịch Công đoàn Cao su Dầu Tiếng tặng quà cho các thí sinh tham dự Hội thi "Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp VRG". Ảnh: VŨ PHONG |
Xây dựng kế hoạch, thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua như phong trào thi đua nước rút 3 tháng cuối năm, quyết liệt phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ của VRG trong năm 2022. Hội thi "Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp VRG" năm 2022; Hội thao CNVCLĐ năm 2022… thiết thực chào mừng kỷ niệm 93 năm ngày truyền thống ngành Cao su Việt Nam.
Đôn đốc, vận động, nhắc nhở các cấp công đoàn thực hiện thiết thực,có hiệu quả Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, phấn đấu thực hiện vượt mức chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn giao.
 Điện Biên: Công đoàn hỗ trợ gia đình công nhân bị lũ cuốn tử vong |
 Công đoàn huyện Như Thanh tích cực đổi mới các hoạt động |
 Công đoàn Gia Lai đổi mới hoạt động trong tình hình mới |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.