Công đoàn chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Cuối tháng 6 vừa qua, Công đoàn Xây dựng Hà Nội đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà các công nhân Tổ Môi trường phường Cầu Diễn, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (URENCO).
“Tổ An toàn Covid-19 tại Hà Nội bước đầu có hiệu quả” Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội tiếp xúc cử tri tại quận Cầu Giấy Chia sẻ với đoàn viên bị tai nạn lao động
Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Nguyễn Thị Thanh (trái) tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Các công nhân này từng làm việc cho Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội và bị công ty nợ lương nhiều tháng của năm 2020. Đầu năm 2021, do công ty không trúng thầu thu gom rác tại địa bàn quận Nam Từ Liêm, các công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Thời điểm đó, URENCO tiếp quản địa bàn quận Nam Từ Liêm, đã tiếp nhận các công nhân nói trên về làm việc, đảm bảo đầy đủ chế độ lương, bảo hiểm cho người lao động.

Chia sẻ với những khó khăn mà người lao động trải qua trong suốt thời gian bị công ty cũ nợ lương, giữa thời điểm dịch bệnh, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tặng 33 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất gồm 500.000 đồng tiền mặt và 1 túi quà trị giá 300.000 đồng.

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Thăm hỏi một nữ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn

Nữ công nhân Hà Thị Lợi chia sẻ: “Sự quan tâm, hỗ trợ của các cấp công đoàn là nguồn động viên tinh thần to lớn đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn, tạo động lực giúp chúng tôi vươn lên trong cuộc sống, hăng say lao động, gắn bó với doanh nghiệp và đồng hành cùng tổ chức Công đoàn”.

Tại Hội nghị Ban chấp hành LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI, kỳ họp lần thứ 13, bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Hà Nội nói rằng, 6 tháng đầu năm, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, các cấp Công đoàn Thủ đô nói chung và Công đoàn Xây dựng Hà Nội nói riêng đã có sự chăm lo người lao động kịp thời, đúng người, đúng thời điểm.

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường (thứ ba, từ phải) thăm hỏi, tặng quà gia đình công nhân khó khăn trong dịch Covid-19

Theo ghi nhận của LĐLĐ TP Hà Nội, đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, tính từ 27/4 đến cuối tháng 6/2021 đã khiến 232 doanh nghiệp trên địa bàn dừng hoạt động; 1.201 doanh nghiệp bị ảnh hưởng. Có 5.272 công nhân mất việc và 34.522 công nhân thiếu việc làm. Chưa kể, có 88 CNVCLĐ bị nhiễm Covid-19, trên 20.000 trường hợp F1, F2, F3.

Trong bối cảnh đó, các cấp Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 với số tiền trên 45,6 tỷ đồng cho 13.135 đoàn viên, người lao động (trong đó có trên 26,7 tỷ được huy động từ nguồn xã hội hóa).

Ông Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết, trong tình hình nhiều doanh nghiệp cắt giảm lao động do Covid-19, cơ quan này đã đẩy mạnh hoạt động thăm hỏi, động viên, hỗ trợ cho công đoàn cơ sở và người lao động. Gần 200 triệu đồng được LĐLĐ huyện Gia Lâm trao cho các công đoàn cơ sở có thành lập “Tổ An toàn Covid-19”, người lao động là F1 và trong khu vực cách ly y tế...

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Ông Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm

Ông Thể nhận định, ngoài giá trị vật chất, đây là nguồn động viên kịp thời về mặt tinh thần đối với người lao động khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Mới đây, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã ký ban hành Kế hoạch về ổn định quan hệ lao động và chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Một trong những nội dung quan trọng trong văn bản này là các cấp công đoàn ưu tiên nguồn lực tài chính công đoàn để thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; trước tiên là các đối tượng đoàn viên, người lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn cơ sở và doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở, nhưng đã thực hiện đóng kinh phí công đoàn.

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm 2021 của các cấp Công đoàn Thủ đô được báo cáo tại Hội nghị Ban chấp hành LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI, kỳ họp lần thứ 13

Bên cạnh đó, công đoàn các cấp sẽ nghiên cứu tổ chức mô hình “Siêu thị 0 đồng”, “Tổ ứng cứu khẩn cấp” để hỗ trợ, cung cấp kịp thời các nhu yếu phẩm thiết yếu phục vụ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân viên chức lao động bị cách ly, phong tỏa, khi dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn.

Từ ngày 01/7/2021, ai dễ bị xóa hộ khẩu nhất? Từ ngày 01/7/2021, ai dễ bị xóa hộ khẩu nhất?

Từ ngày 01/7/2021, Luật Cư trú năm 2020 chính thức được áp dụng với nhiều quy định mới. Một trong những điểm đáng chú ý ...

119 công nhân nhiễm và nghi nhiễm, Công ty Nidec Sankyo Việt Nam cần được hỗ trợ 119 công nhân nhiễm và nghi nhiễm, Công ty Nidec Sankyo Việt Nam cần được hỗ trợ

119 ca nhiễm và nghi nhiễm, hơn 1.000 trường hợp F1 khiến Công ty TNHH Nidec Sankyo Việt Nam (Công ty Nidec Sankyo) ở Khu ...

Con trai nữ công nhân tử vong do Covid-19 nhận được hàng trăm triệu đồng tiền hỗ trợ Con trai nữ công nhân tử vong do Covid-19 nhận được hàng trăm triệu đồng tiền hỗ trợ

Con trai chị Đào Thị Minh (sinh năm 1983, nữ công nhân tử vong do Covid-19) đã tiếp tục nhận được hỗ trợ của các ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm