Công đoàn chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Cuối tháng 6 vừa qua, Công đoàn Xây dựng Hà Nội đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà các công nhân Tổ Môi trường phường Cầu Diễn, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (URENCO).
“Tổ An toàn Covid-19 tại Hà Nội bước đầu có hiệu quả” Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội tiếp xúc cử tri tại quận Cầu Giấy Chia sẻ với đoàn viên bị tai nạn lao động
Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Nguyễn Thị Thanh (trái) tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Các công nhân này từng làm việc cho Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội và bị công ty nợ lương nhiều tháng của năm 2020. Đầu năm 2021, do công ty không trúng thầu thu gom rác tại địa bàn quận Nam Từ Liêm, các công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Thời điểm đó, URENCO tiếp quản địa bàn quận Nam Từ Liêm, đã tiếp nhận các công nhân nói trên về làm việc, đảm bảo đầy đủ chế độ lương, bảo hiểm cho người lao động.

Chia sẻ với những khó khăn mà người lao động trải qua trong suốt thời gian bị công ty cũ nợ lương, giữa thời điểm dịch bệnh, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội tặng 33 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất gồm 500.000 đồng tiền mặt và 1 túi quà trị giá 300.000 đồng.

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Thăm hỏi một nữ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn

Nữ công nhân Hà Thị Lợi chia sẻ: “Sự quan tâm, hỗ trợ của các cấp công đoàn là nguồn động viên tinh thần to lớn đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn, tạo động lực giúp chúng tôi vươn lên trong cuộc sống, hăng say lao động, gắn bó với doanh nghiệp và đồng hành cùng tổ chức Công đoàn”.

Tại Hội nghị Ban chấp hành LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI, kỳ họp lần thứ 13, bà Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Hà Nội nói rằng, 6 tháng đầu năm, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, các cấp Công đoàn Thủ đô nói chung và Công đoàn Xây dựng Hà Nội nói riêng đã có sự chăm lo người lao động kịp thời, đúng người, đúng thời điểm.

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường (thứ ba, từ phải) thăm hỏi, tặng quà gia đình công nhân khó khăn trong dịch Covid-19

Theo ghi nhận của LĐLĐ TP Hà Nội, đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, tính từ 27/4 đến cuối tháng 6/2021 đã khiến 232 doanh nghiệp trên địa bàn dừng hoạt động; 1.201 doanh nghiệp bị ảnh hưởng. Có 5.272 công nhân mất việc và 34.522 công nhân thiếu việc làm. Chưa kể, có 88 CNVCLĐ bị nhiễm Covid-19, trên 20.000 trường hợp F1, F2, F3.

Trong bối cảnh đó, các cấp Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 với số tiền trên 45,6 tỷ đồng cho 13.135 đoàn viên, người lao động (trong đó có trên 26,7 tỷ được huy động từ nguồn xã hội hóa).

Ông Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết, trong tình hình nhiều doanh nghiệp cắt giảm lao động do Covid-19, cơ quan này đã đẩy mạnh hoạt động thăm hỏi, động viên, hỗ trợ cho công đoàn cơ sở và người lao động. Gần 200 triệu đồng được LĐLĐ huyện Gia Lâm trao cho các công đoàn cơ sở có thành lập “Tổ An toàn Covid-19”, người lao động là F1 và trong khu vực cách ly y tế...

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Ông Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm

Ông Thể nhận định, ngoài giá trị vật chất, đây là nguồn động viên kịp thời về mặt tinh thần đối với người lao động khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Mới đây, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã ký ban hành Kế hoạch về ổn định quan hệ lao động và chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Một trong những nội dung quan trọng trong văn bản này là các cấp công đoàn ưu tiên nguồn lực tài chính công đoàn để thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; trước tiên là các đối tượng đoàn viên, người lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn cơ sở và doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở, nhưng đã thực hiện đóng kinh phí công đoàn.

Chăm lo đoàn viên đúng người, đúng thời điểm
Kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm 2021 của các cấp Công đoàn Thủ đô được báo cáo tại Hội nghị Ban chấp hành LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI, kỳ họp lần thứ 13

Bên cạnh đó, công đoàn các cấp sẽ nghiên cứu tổ chức mô hình “Siêu thị 0 đồng”, “Tổ ứng cứu khẩn cấp” để hỗ trợ, cung cấp kịp thời các nhu yếu phẩm thiết yếu phục vụ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân viên chức lao động bị cách ly, phong tỏa, khi dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn.

Từ ngày 01/7/2021, ai dễ bị xóa hộ khẩu nhất? Từ ngày 01/7/2021, ai dễ bị xóa hộ khẩu nhất?

Từ ngày 01/7/2021, Luật Cư trú năm 2020 chính thức được áp dụng với nhiều quy định mới. Một trong những điểm đáng chú ý ...

119 công nhân nhiễm và nghi nhiễm, Công ty Nidec Sankyo Việt Nam cần được hỗ trợ 119 công nhân nhiễm và nghi nhiễm, Công ty Nidec Sankyo Việt Nam cần được hỗ trợ

119 ca nhiễm và nghi nhiễm, hơn 1.000 trường hợp F1 khiến Công ty TNHH Nidec Sankyo Việt Nam (Công ty Nidec Sankyo) ở Khu ...

Con trai nữ công nhân tử vong do Covid-19 nhận được hàng trăm triệu đồng tiền hỗ trợ Con trai nữ công nhân tử vong do Covid-19 nhận được hàng trăm triệu đồng tiền hỗ trợ

Con trai chị Đào Thị Minh (sinh năm 1983, nữ công nhân tử vong do Covid-19) đã tiếp tục nhận được hỗ trợ của các ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm