Công đoàn chủ động bảo vệ CNLĐ khi Covid-19 trở lại
Trước làn sóng thứ 2 của Covid-19 cùng nhiều diễn biến phức tạp của dịch bệnh hiện nay, Công đoàn Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam (KCN Lương Sơn, Hòa Bình) đã chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh ngay trong công ty để bảo vệ công nhân lao động (CNLĐ).
| Sửa đổi tài chính công đoàn thiết thực chăm lo cho người lao động Đoàn viên Công đoàn MobiFone ủng hộ Đà Nẵng và Quảng Nam phòng, chống dịch Covid-19 |
 |
| CNLĐ của Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam được tặng khẩu trang, nước rửa tay sát khuẩn ngay từ khi dịch Covid-19 trở lại. |
Với 176 đoàn viên, người lao động (NLĐ), trong đó đa phần có trình độ chuyên môn cao về sản xuất linh kiện ô tô, xe máy, công tác chăm lo, bảo vệ cho đoàn viên, NLĐ luôn được Công đoàn Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam đặc biệt quan tâm.
Công đoàn công ty luôn nêu cao tinh thần chủ động trong công tác phòng, chống dịch Covid-19. Đặc biệt là trong việc truyền thông thông tin về dịch bệnh.
 |
| Thông tin về dịch bệnh cùng những biện pháp phòng, chống, luôn được công đoàn công ty cập nhật liên tục. |
Anh Nguyễn Ngọc Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam, cho biết: “Trước làn sóng thứ 2 của dịch bệnh Covid-19, Công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh ngày tại nơi làm việc như: yêu cầu đeo khẩu trang, giữ khoảng cách khi tiếp xúc, sử dụng nước rửa tay sát khuẩn, thường xuyên làm vệ sinh môi trường làm việc; đồng thời theo dõi và quản lý tốt, tăng cường cho sức khỏe đoàn viên, NLĐ.
Bên cạnh đó, công đoàn tiến hành điều tra những trường hợp từ Đà Nẵng về và tìm kiếm những công nhân tiếp xúc để thông báo kịp thời đến cơ quan y tế, kiên quyết không để dịch bệnh lây lan tại công ty; vận động đoàn viên, NLĐ cài đặt ứng đặt Bluezone – “Khẩu trang điện tử”, ứng dụng phát hiện tiếp xúc gần trên điện thoại thông minh để giảm thiểu lây lan trong cộng đồng. Việc liên tục cập nhật thông tin về dịch bệnh, những biện pháp phòng, chống Covid-19 trên các phương tiện truyền thông nội bộ như mạng xã hội Facebook, Zalo,... cũng giúp đoàn viên, NLĐ nhanh chóng nắm bắt và chủ động trong công tác ứng phó với dịch bệnh, đồng thời đảm bảo việc duy trì sản xuất trong tình hình hiện nay”.
 |
| Để đảm bảo an toàn, đồng thời vẫn duy trì hoạt động sản xuất, CNLĐ tại Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam luôn thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch. |
Trước đó, ngay từ đầu năm, khi dịch Covid-19 bùng phát, Công đoàn Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam đã chủ động tăng cường việc truyền thông, cập nhật liên tục về dịch bệnh, thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch bệnh tại nơi làm việc, đảm bảo an toàn thực phẩm, giãn cách, làm vách ngăn tại các bếp ăn tập thể.
Anh Nguyễn Xuân Hòa, công nhân tại bộ phận Gia công của Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam, chia sẻ: “Công đoàn công ty thường xuyên tuyên truyền cách phòng chống dịch Covid-19 và mức độ nguy hiểm của dịch đối với bản thân và xã hội. Từ đó giúp các đoàn viên hiểu được cách phòng dịch và hướng đến mỗi đoàn viên là một tuyên truyền viên ngay tại trong gia đình và xã hội. Bản thân tôi rất yên tâm khi được công đoàn chăm lo, cung cấp thông tin kịp thời và có những hỗ trợ cả về vật chất, tinh thần”.
 |
Trước những thông tin về làn sóng thứ 2 của dịch Covid-19, đặc biệt là diễn biến dịch bệnh tại “tâm dịch” Đà Nẵng, anh Kiều Văn Thịnh ở bộ phận Lắp ráp của Công ty Nissin Manufacturing Việt Nam, cho hay: “Ngay khi có thông tin về dịch bệnh phát sinh tại Đà Nẵng, Ban Chấp hành công đoàn đã phối hợp ngay cùng công ty đưa các biện pháp để phòng chống dịch bệnh, yêu cầu thực hiện nghiêm việc đeo khẩu trang, sát khuẩn tay... Đặc biệt, Công đoàn công ty thường xuyên chăm lo đến sức khỏe của các đoàn viên, CNLĐ. Cụ thể, trước khi vào nhà máy, bố trí nhiều vị trí rửa tay sát khuẩn ở ngoài cổng và từng bộ phận để các đoàn viên có thể khử trùng liên tục, giảm nguy cơ lây nhiễm dịch trong công ty. Điều này góp phần giúp anh em công nhân chúng tôi yên tâm để sản xuất”.
Nhờ việc thấu hiểu, chăm lo kịp thời của Công đoàn công ty nên CNLĐ an tâm và gắn bó lâu dài với công ty khắc phục khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đồng thời tiếp tục duy trì các hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị.
 |
| CNLĐ an tâm khi được công đoàn công ty chăm lo kịp thời, đặc biệt là trong tình hình dịch bệnh phức tạp. |
 Công nhân bị trộm cắp: Kêu và bất lực Tình trạng trộm cắp khu nhà trọ đã được nói đến nhiều, song vấn nạn này vẫn có xu hướng gia tăng trong sự bất ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 30/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt con số 25 triệu, gần 846 ... |
 Hai chuyện nhỏ về ông Nguyễn Đức Chung Khi một người nào đó vừa "ngã ngựa", trong thiên hạ thường lập tức chia làm hai luồng dư luận. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.