Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Phấn đấu đến Tháng Công nhân sẽ có 500 sáng kiến
Trong giai đoạn 1 triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đặt ra mục tiêu có 500 sáng kiến.
| Gỡ vướng để thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng nhà ở thuộc khu thiết chế Công đoàn Động viên người lao động trở lại làm việc sau Tết |
|
|
Công đoàn Dầu khí Việt Nam triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt NamChương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đang được Công đoàn Dầu khí Việt Nam tích cực triển khai. Đây là chương trình có ý nghĩa thiết thực quan trọng đối với hoạt động Công đoàn, phát huy vai trò đồng hành Tập đoàn Dầu khí Việt Namvà doanh nghiệp vượt khó; tạo động lực cho người lao động (NLĐ) phấn đấu phát huy trí tuệ, bản lĩnh và năng lực bản thân.
Chương trình còn là tiền đề quan trọng, tạo ra tính chuyên nghiệp trong công tác quản lý ghi nhận sáng kiến của NLĐ, khả năng sáng tạo, tư duy đổi mới, kỹ năng lập và báo cáo thành tích sáng tạo trong đội ngũ NLĐ Dầu khí trong thời gian tới.
 |
| Đại diện các Công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị các Công đoàn trực thuộc làm tốt công tác tuyên truyền, hướng dẫn NLĐ về quy trình đăng ký, tham gia. Đồng thời tổ chức các cuộc hội thảo, phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện trên cơ sở đăng ký giao ước thi đua. Mỗi cán bộ công đoàn cần phát huy tốt nhất khả năng để tham mưu có hiệu quả chương trình, mang lại kết quả cho doanh nghiệp, NLĐ và tổ chức Công đoàn, khẳng định vai trò của công đoàn cơ sở. Đồng thời tích cực trao đổi, chia sẻ cách thức, công nghệ để có thêm nhiều kinh nghiệm, phương thức triển khai. Với đơn vị rất khó khăn càng cần có nhiều sáng kiến, sáng tạo, ý tưởng, mô hình hay để cùng đơn vị vượt qua đại dịch.
Sáng kiến tham gia chương trình tập trung vào việc nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý, sản xuất kinh doanh, mang lại hiệu quả kinh tế, tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống dịch Covid-19… Từ đó góp phần cùng Tập đoàn và đơn vị thực hiện thắng lợi, vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh. Đối với cán bộ công đoàn cần đề xuất nội dung mới trong hoạt động Công đoàn, các cơ chế, chính sách, chế độ có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ…
 |
| Bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Công đoàn Dầu khí Việt Nam cùng các cấp Công đoàn tích cực động viên đoàn viên, NLĐ đăng ký tham gia với mục tiêu 2.000 sáng kiến. Trong đó, 500 sáng kiến trong giai đoạn 1, hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 (từ nay đến hết tháng 5/2022). Giai đoạn 2 (từ tháng 6/2022 đến tháng 9/2023), chào mừng kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023), chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu 1.500 sáng kiến.
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam nhấn mạnh, Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” là một hoạt động trọng tâm trong chương trình hoạt động của Công đoàn Dầu khí trong năm 2022, nhất là trong bối cảnh đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.
Chương trình nhằm động viên tới toàn thể đoàn viên, NLĐ Dầu khí tham gia với tinh thần cao nhất, hiệu quả cao nhất. Đây cũng là nội dung quan trọng để Công đoàn Dầu khí Việt Nam thực hiện các phương án, giải pháp thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” .
Các đơn vị đăng ký giao ước thi đua có sự cam kết của lãnh đạo chuyên môn với công đoàn cơ sở để tạo điều kiện tốt nhất về thời gian, môi trường nghiên cứu sáng tạo, cơ sở vật chất, cơ chế chính sách cho NLĐ (tăng lương, khen thưởng, quy hoạch...).
 Cần thiết phải tăng lương tối thiểu vùng Trong bối cảnh giá cả các mặt hàng tăng cao, đời sống người lao động bị ảnh hưởng, vấn đề điều chỉnh tăng lương tối ... |
 Bát mì tôm và sức ép giá cả Mấy hôm nay, gói mì tôm - thức ăn thông dụng rẻ tiền của những người làm công ăn lương đã tăng 10%. Đấy là ... |
 Nghệ An: Chủ động trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa Thời gian qua, trên địa bàn tỉnh Nghệ An xảy ra 4 vụ việc CNLĐ đình công, ngừng việc tập thể gây ra những lo ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.