Công đoàn đề xuất nhiều lợi ích căn cơ cho người lao động
Hưởng ứng phong trào thi đua đặc biệt "CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", các công đoàn cơ sở đã đề xuất nhiều chế độ, chính sách mang lại lợi ích căn cơ cho người lao động.
| "Phong trào thi đua đã lan tỏa tới các cấp chính quyền, doanh nghiệp và người lao động" Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: “Càng khó khăn, càng phải thi đua”
Nhiều ý kiến trao đổi tại tọa đàm “Giải pháp tổ chức phong trào thi đua “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” tại công đoàn cơ sở” đã cho thấy những đề xuất căn cơ, mang lại lợi ích lớn cho người lao động của tổ chức Công đoàn. Qua 3 tháng phát động, 100% các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đã xây dựng Kế hoạch triển khai phong trào. Nhiều công đoàn cơ sở đã chủ động triển khai với cách làm sáng tạo, linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tiễn tại đơn vị, doanh nghiệp và yêu cầu trong công tác phòng, chống dịch tại địa phương. Nhiều tập thể, cá nhân đã hưởng ứng, thực hiện có hiệu quả các nội dung của phong trào, đạt nhiều thành tích xuất sắc, xứng đáng là những tấm gương để lan tỏa, học tập. |
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì tọa đàm trực tuyến. |
Hưởng ứng phong trào thi đua, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn (Thanh Hóa) đã có 86% công đoàn cơ sở có kế hoạch hưởng ứng bằng văn bản. Bà Lê Thị An - Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn (Thanh Hóa) dẫn ví dụ, nhiều công đoàn cơ sở nơi có hàng chục nghìn công nhân, lao động nhưng không có F0 trong nhà máy. Công đoàn tận dụng phế liệu tại công ty để tạo ra các dây đeo khẩu trang tặng người lao động, tránh tình trạng người lao động bị đau tai trong quá trình làm việc. Công đoàn phối hợp với chủ nhà trọ bảo vệ sức khỏe công nhân tại nơi lưu trú…
 |
| Ông Nguyễn Văn Toản (đứng) - Phó Chánh Văn phòng Tổng Liên đoàn giải đáp câu hỏi gửi đến tọa đàm trực tuyến |
Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Kim khí Thăng Long cho biết, để thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua, công đoàn đã thành lập 48 Tổ an toàn Covid-19 với 177 thành viên. Mỗi thành viên tích cực đôn đốc người lao động thực hiện nghiêm chỉnh các biện pháp phòng, chống dịch tại nơi làm việc và ngoài giờ làm việc. 100% người lao động ký cam kết thực hiện "1 cung đường, 2 điểm đến", khai báo lộ trình di chuyển hằng ngày bằng ứng dụng googleForm, khai báo y tế và quét mã QR của công ty và vẫn duy trì hằng ngày. Nhờ vậy, công ty vẫn đảm bảo các kế hoạch sản xuất và giao hàng đảm bảo tiến độ cho khách, kế cả các khách hàng xuất khẩu tại EU, Mỹ.
Còn tại Công ty cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành (tỉnh Tây Ninh), công đoàn đã lập “Combo sức khỏe” trị giá 500.000 đồng trao tặng mỗi công nhân là Fo. Combo sức khỏe này nhằm bổ sung dinh dưỡng cho người lao động trong quá trình chiến đấu với bệnh tật. Công đoàn tích cực vận động, tham gia để tiêm ngừa vắc xin cho người lao động. Đồng thời cập nhật quy trình xử lý người lao động nhiễm Covid-19 để hỗ trợ kịp thời. Công đoàn cũng đề xuất trạm y tế 100 giường cho người lao động tại doanh nghiệp khi không may xảy ra lây lan dịch bệnh trong công nhân, lao động.
Hiện nay, lãnh đạo công ty hi vọng trong cuối tháng 11, đầu tháng 12, công ty sẽ hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm 2021. Đã có 100% người lao động trở lại doanh nghiệp, không thiếu một ai.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải biểu dương sáng kiến của một công đoàn cơ sở của Thanh Hóa về tận dụng phế liệu làm dây đeo khẩu trang, giảm đau tai cho người lao động |
Đồng chí Trần Thanh Hải nhận định, những sáng kiến của công đoàn cơ sở trong việc hưởng ứng phong trào thi đua đặc biệt do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động có ý nghĩa rất căn cơ, thiết thực, cần có báo cáo chi tiết để nhân rộng trong các cấp công đoàn. Điều đáng mừng là công đoàn đã truyền thông tạo sự kết nối và được số lượng lớn công nhân, lao động hưởng ứng.
"Qua thực tế cho thấy, những việc làm hiệu quả, nhân văn sẽ tự lan tỏa, không cần sự chỉ đạo từ trên xuống dưới. Hoạt động sáng tạo của công đoàn trên nền tảng của việc làm tốt sẽ khiến mọi người cùng thấy có trách nhiệm và tham gia thực hiện" - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
 "Công ty CP Ô tô 1-5 chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân là trái pháp luật" Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho rằng việc Công ty CP Ô tô ... |
 Bệnh nhân viết đơn, yêu cầu Ban Giám đốc sớm trả lương cho y, bác sĩ Đồng cảm với những người thầy thuốc tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang bị nợ lương nhiều tháng qua, hàng chục bệnh nhân đã làm ... |
 Hà Nội: Thí điểm thu hồi xe máy cũ, hỗ trợ 4 triệu đồng/xe Đối với xe máy đăng ký lần đầu trước năm 2002, nếu người dân có nhu cầu chuyển đổi sang xe mới sẽ được tư ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.