Công đoàn Điện lực Việt Nam góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV
Ngày 8/12, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp tổ chức Hội nghị phổ biến Chỉ thị hướng dẫn về công tác an toàn vệ sinh viên (ATVSV).
Hội nghị nhằm phổ biến Chỉ thị Liên tịch số 6799/CTLT-EVN-CĐĐVN hướng dẫn việc tổ chức quản lý và hoạt động của mạng lưới ATVSV trong EVN (Chỉ thị Liên tịch số 6799).
Tham gia Hội nghị có ông Đinh Thế Phúc - Thành viên Hội đồng thành viên EVN và ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chủ trì Hội nghị; gần 1.000 đại biểu đại diện các ban chuyên môn của EVN, Chủ tịch/Phó Chủ tịch Công đoàn, cán bộ công đoàn phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) của các Tổng công ty và các đơn vị cấp 3 trong EVN tham dự trực tuyến.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị tại điểm cầu Hà Nội. Ảnh: CÔNG ĐOÀN ĐLVN |
Ngày 08/4/2021, Hội đồng thành viên EVN đã ban hành Nghị quyết số 151/NQ-HĐTV thông qua Đề án nâng cao hiệu quả quản lý công tác an toàn trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam giai đoạn 2021-2025, trong đó có nội dung phối hợp với Công đoàn Điện lực Việt Nam nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV.
EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phối hợp xây dựng, lấy ý kiến các đơn vị, hoàn thiện và ban hành Chỉ thị liên tịch số 6799/CTLT-EVN-CĐĐLVN hướng dẫn về công tác ATVSV. Chỉ thị này nhằm mục đích: Thống nhất tổ chức quản lý và hoạt động của mạng lưới ATVSV; Thực hiện ngày càng tốt hơn công tác ATVSLĐ qua đó giảm thiểu, phòng tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; Đảm bảo, phát huy vai trò của người lao động và tổ chức Công đoàn trong công tác ATVSLĐ; Đảm bảo tổ chức, duy trì và nâng cao hiệu quả hoạt động của khoảng 7.000 ATVSV ở các vị trí, nơi sản xuất, làm việc.
Tại Hội nghị, ông Vũ Văn Minh - Trưởng Ban Chính sách và pháp luật của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phổ biến Chỉ thị Liên tịch số 6799/CTLT-EVN-CĐĐVN hướng dẫn việc tổ chức quản lý và hoạt động của mạng lưới ATVSV trong EVN.
Hằng năm, tất cả ATVSV trong mạng lưới ATVSV của đơn vị được công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp chuyên môn tổ chức tập huấn về nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp hoạt động dành riêng cho ATVSV, đồng thời, tùy tình hình thực tế sản xuất có thể tổ chức học tập kinh nghiệm giữa các đơn vị.
Ngành Điện có đặc thù tiềm ẩn rủi ro rất cao, tính chất công việc phức tạp và nguy hiểm. Do đó, công tác ATVSLĐ luôn là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của các cấp chuyên môn và tổ chức Công đoàn.
 Công đoàn EVN tặng nhà tình nghĩa cho thương binh tại Quảng Trị Ngày 26/7, tại tỉnh Quảng Trị, Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị tổ chức ... |
 Điện lực miền Nam tích cực đẩy mạnh thi đua thực hiện 2.200 sáng kiến Hưởng ứng mục tiêu “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2022 - 2023 đóng góp vào chương ... |
 An toàn, vệ sinh viên: Góp sức phòng ngừa tai nạn lao động Mạng lưới an toàn, vệ sinh viên (ATVSV) có vai trò rất quan trọng, là cầu nối để doanh nghiệp nắm bắt, lắng nghe nguyện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.