Công đoàn đổi mới, sáng tạo trong tổ chức các phong trào thi đua yêu nước

Toàn cảnh Hội thảo. ẢNH: HOÀNG DŨNG

Tham dự chương trình, có đồng chí Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa; đại diện lãnh đạo các ban của LĐLĐ tỉnh; cán bộ CĐCS trực thuộc Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh; cán bộ công đoàn các khu kinh tế (KKT), khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) thuộc các tỉnh Bắc bộ, Bắc Trung bộ.

Chỉ đạo sát sao công tác thi đua

Phát biểu khai mạc Hội thảo, đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa khẳng định, xác định vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác thi đua - khen thưởng, những năm qua, Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa đã tập trung quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo các CĐCS trực thuộc xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động, ký giao ước thi đua phù hợp với tình hình thực tế của từng đơn vị, doanh nghiệp.

Hằng năm đã chỉ đạo thành lập các cụm thi đua cho các CĐCS trực thuộc, tại các cụm thi đua phân rõ cụm trưởng, cụm phó. Ở mỗi cụm đều có những CĐCS mạnh, CĐCS đông công nhân, đồng thời có các loại hình CĐCS khác nhau để tạo tính tương đồng, sự cạnh tranh lành mạnh trong các cụm thi đua. Từ đó tạo nền nếp trong sinh hoạt, giúp các đơn vị, thành viên trong cụm thi đua tích cực hưởng ứng và thực hiện.

Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa khẳng định, tổ chức phong trào thi đua yêu nước phải xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của đơn vị, gắn với tình hình thực tế của công nhân lao động. ẢNH: HOÀNG DŨNG

Cùng với đó, Công đoàn KKTNS&CKCN triển khai chỉ đạo các cụm thi đua ký giao ước thi đua với nhau, cam kết cùng thực hiện các nội dung giao ước thi đua của Công đoàn KKTNS&CKCN. Phân công Thường trực Công đoàn KKTNS&CKCN trực tiếp chỉ đạo công tác thi đua hằng năm. Khi thực hiện các phong trào thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh, Công đoàn KKTNS&CKCN đều xây dựng kế hoạch, đề ra nhiệm vụ, mục tiêu, các chỉ tiêu cụ thể. Từ đó chỉ đạo các CĐCS trực thuộc xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị, phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức lễ phát động và ký giao ước thi đua tại đơn vị.

Để sát sao hơn, Công đoàn KKTNS&CKCN cử cán bộ chuyên trách chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS từ quá trình xây dựng kế hoạch đến quá trình tổ chức thực hiện tại đơn vị. Từ đó xây dựng các mô hình tiêu biểu trong các phong trào thi đua và lựa chọn các mô hình đó để nhân rộng tại các đơn vị khác, tạo tính lan tỏa cho các phong trào thi đua.

Sau mỗi phong trào thi đua, tổ chức đánh giá, rút kinh nghiệm để sau đó chỉ đạo sát hơn, kết quả tốt hơn. Đặc biệt là kịp thời biểu dương, khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích tiêu biểu trong các phong trào thi đua tại cơ sở và tại mỗi cụm thi đua nhằm tôn vinh, khích lệ, tiếp thêm động lực để họ tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được.

Nhiều ý kiến tham luận chất lượng, bổ ích

Tham dự Hội thảo, nhiều đại biểu của các tỉnh đã tham luận về một số cách làm hay, các mô hình thi đua hiệu quả tại công đoàn mình.

Đồng chí Đinh Thị Thúy Hà – Chủ tịch Công đoàn KKT Hải Phòng chia sẻ kinh nghiệm trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo", phát huy sáng kiến trong lao động và triển khai thực hiện Chương trình "01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid – 19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đồng chí Đinh Thị Thúy Hà – Chủ tịch Công đoàn KKT Hải Phòng chia sẻ kinh nghiệm tại Hội thảo. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Cụ thể, hằng năm, Công đoàn KKT Hải Phòng phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với việc “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; yêu cầu các CĐCS tổ chức phát động các phong trào thi đua phải phù hợp với đặc thù của đơn vị mình như: “Năng suất, chất lượng”, “Đảm bảo ngày công và quy trình sản xuất”, “Giảm lãng phí nguyên nhiên vật liệu”… Trong phong trào thi đua phải có chỉ tiêu cụ thể cho từng giai đoạn sản xuất, từng đơn hàng hoặc từng mã hàng.

Đồng thời, Công đoàn KKT Hải Phòng cũng triển khai tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp phối hợp, tổ chức phong trào tại doanh nghiệp, trong đó phân tích cho họ thấy những tiêu chí, nội dung thi đua phù hợp với mục tiêu sản xuất kinh doanh của họ, động viên doanh nghiệp xây dựng các chính sách khích lệ thi đua hiệu quả như: thưởng chuyên cần, thưởng vượt sản lượng, khen thưởng theo tháng, quý, xét nâng lương,…. đối với các cá nhân có nhiều sáng kiến đem lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp.

Song song với đó, Công đoàn KKT Hải Phòng cử cán bộ xuống hỗ trợ từng CĐCS cách thức triển khai phong trào cho phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp. Trong phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với các chuyên đề thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, nâng cao ý thức trách nhiệm... Hỗ trợ người lao động làm báo cáo “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, tạo động lực cho họ có cảm hứng đề xuất sáng kiến cải tiến. Từ đó, chủ doanh nghiệp, CĐCS và người lao động thấy được phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” là một phần không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Ngoài những cách làm trên, Công đoàn KKT Hải Phòng cũng chú trọng công tác khen thưởng và xây dựng điển hình tiên tiến. Hằng năm, đơn vị này có từ 30 đến 50 đề tài sáng tạo của người lao động được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo. Đơn vị cũng tổ chức biểu dương, khen thưởng từ 80 đến 100 cá nhân tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Qua đó, nhằm ghi nhận những đóng góp của người lao động, là dịp để người lao động được giao lưu, học hỏi, có thêm kinh nghiệm, cách làm hay để áp dụng về đơn vị của mình".

Đồng chí Lê Văn Trí – Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc chia sẻ kinh nghiệm tại Hội thảo. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Chia sẻ kinh nghiệm trong xây dựng phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao tại các KCN tỉnh Vĩnh Phúc, đồng chí Lê Văn Trí – Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, đơn vị này đã chú trọng xây dựng các thiết chế văn hóa nhằm phục vụ nhu cầu văn hóa, tinh thần, vui chơi giải trí, tập luyện thể dục, thể thao của người lao động trong các KCN. Lồng ghép các chương trình gắn với các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động và được các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp thường xuyên tổ chức, tạo thành phong trào, đơn củ như phong trào văn hoá, văn nghệ quần chúng đã có nhiều bước phát triển về số lượng và chất lượng.

"Trong các KCN hiện có khoảng gần 50 đơn vị, doanh nghiệp xây dựng và duy trì thường xuyên đội, nhóm văn nghệ quần chúng không chuyên, hằng năm tổ chức các chương trình biểu diễn và sinh hoạt văn nghệ với các loại hình như: thi hát karaoke, nhảy dân vũ, hội diễn nghệ thuật tại đơn vị, đồng thời tổ chức giao lưu giữa các đơn vị, doanh nghiệp và tham gia hội thi, hội diễn ở cấp KCN, cấp tỉnh. Các hoạt động văn hoá, văn nghệ đã đáp ứng nhu cầu sáng tạo và hưởng thụ văn hoá tinh thần cho đoàn viên, người lao động" - đồng chí Lê Văn Trí nói.

Song song với đó là phong trào thể dục thể thao, trong các KCN có hơn 60 đội bóng chuyền, 70 đội bóng đá phong trào, trên 200 vận động viên cầu lông, bóng bàn. Các cấp công đoàn đã vận động trên 30.000 đoàn viên, người lao động tham gia tập luyện thường xuyên và tham gia nhiều hoạt động thể thao khác. Các CĐCS đã duy trì thường xuyên các hội thao hoặc giải thể thao truyền thống với nhiều môn thi đấu như bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, kéo co, nhảy bao bố, điền kinh….

Đối với Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc, hằng năm tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ như: hội diễn văn nghệ; chương trình "Hát cho Công nhân nghe - Nghe công nhân hát"; các giải thể thao như bóng đá nam, nữ, bóng chuyền nam, nữ, bóng bàn, cầu lông, kéo co… thu hút hàng nghìn đoàn viên, người lao động tham gia.

Đồng chí Nguyễn Văn Trọn – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm phát động phong trào thi đua tại CĐCS. ẢNH: HOÀNG DŨNG

Đại diện cho các CĐCS trực thuộc Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa chia sẻ kinh nghiệm phát động các phong trào thi đua ở ngay CĐCS, đồng chí Nguyễn Văn Trọn – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Annora Việt Namnói về công tác phối hợp giữa Công đoàn với Công ty trong phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến, cải thiện trong lao động sản xuất”.

Cụ thể Công đoàn Công ty đã tích cực tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên, công nhân lao động nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc, không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong lề lối trong sản xuất cũng như sinh hoạt, thích ứng nhanh với môi trường công nghiệp, đáp ứng yêu cầu của người lao động trong thời đại mới.

Song song với đó, CĐCS phối hợp tổ chức các phong trào thi đua do công đoàn cấp trên phát động, Công ty tổ chức như: Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà; “Sáng tạo Annora”; tổ chức cuộc thi “Olympic chất lượng” ; tổ chức “Chấm điểm tiêu chuẩn hóa”...

Thông qua các phong trào phát động, nhiều tập thể, cá nhân đã có cơ hội, động lực để phát huy năng lực, khả năng sáng tạo của mình. Cũng từ các phong trào này mà nhiều sáng kiến đã được lãnh đạo nhà máy, Công đoàn Công ty và Công đoàn KKTNS&CKCN đánh giá cao và khen thưởng.

Đồng chí Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu kết luận Hội thảo. Ảnh: HOÀNG DŨNG

Phát biểu kết luận Hội thảo, đồng chí Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cảm ơn và đánh giá cao các kinh nghiệm được chia sẻ, các ý kiến đóng góp của CĐCS, công đoàn các tỉnh. Đồng chí đúc kết lại các kinh nghiệm để đẩy mạnh các phong trào thi đua đã được trao đổi tại Hội thảo và bày tỏ: "Chúng tôi thấy rằng, thông qua chia sẻ của các đồng chí, phong trào thi đua yêu nước có rất nhiều mô hình, trong mỗi mô hình lại có rất nhiều cách làm hay, sáng tạo, mang lại hiệu quả cao. Với hiệu quả của Hội thảo cao như thế này, chúng tôi tin rằng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động, hoàn thành các chỉ tiêu, mục tiêu đề ra của Công đoàn KKTNS&CKCN tỉnh Thanh Hóa cũng như Công đoàn các KKT, KCN, KCX tham dự Hội thảo này".

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chúc các đơn vị tiếp tục đạt được nhiều kết quả nổi bật trong các phong trào thi đua; tiếp tục chia sẻ kinh nghiệm lẫn nhau để cùng nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn trong tình hình mới.

PGS. TS Phạm Thanh Bình: Người lao động ngành Y tế còn nhiều trăn trở, kiến nghị... Thời điểm này, ngành Y đang xảy ra nhiều biến cố, gây ảnh hưởng không nhỏ tới tâm tư, nguyện vọng, tình cảm và tinh ...

Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa: 15 năm không ngừng lớn mạnh 15 năm thành lập, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa đã không ngừng lớn mạnh ...

Kon Tum: Khép lại Tháng Công nhân “hướng về đoàn viên, NLĐ” Khép lại Tháng 5 – Tháng Công nhân năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Kon Tum đã có nhiều nỗ lực, tập trung nguồn ...