Công đoàn Đồng Nai: Quan tâm nhiều hơn đến đoàn viên, NLĐ khó khăn bị bệnh hiểm nghèo
Tháng Công nhân 2024 được LĐLĐ tỉnh Đồng Nai triển khai nhiều hoạt động chăm lo ý nghĩa và đa dạng đến đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, Công đoàn Đồng Nai cùng công đoàn các cấp chú trọng quan tâm nhiều hơn, hỗ trợ nhiều hơn đến lao động bị bệnh hiểm nghèo, cực kỳ khó khăn.
 |
| Chính quyền và Công đoàn Đồng Nai thăm quà tặng quà người lao động. Ảnh HAC |
Đa dạng hình thức chăm lo đoàn viên, NLĐ
Đồng Nai là một tỉnh có đông công nhân lao động trong phía Nam. Bởi vậy, vấn đề chăm lo, chia sẻ, hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn luôn được LĐLĐ tỉnh quan tâm. Trong tháng Công nhân 2024 này, Công đoàn Đồng Nai phối hợp với công đoàn các cấp và các đơn vị doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa chăm sóc đời sống tinh thần và vật chất đối với công nhân lao động.
Bà Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, trong Tháng Công nhân năm 2024, nhiều nội dung, chương trình sẽ được cấp công đoàn triển khai như: Chương trình “Đưa nghị quyết đại hội vào cuộc sống”, “Đối thoại tháng 5”, “Tiếp xúc chuyên đề với cử tri công nhân”, “Cảm ơn người lao động”; tổ chức “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”; tôn vinh công nhân lao động tiêu biểu; chương trình “Khỏe để lao động, sản xuất”…
Tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu), Công đoàn tổ chức chuỗi hoạt động như: Trao tiền vận động vòng tay nhân ái cho 10 công nhân bị bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền trên 660 triệu đồng; trao 2 nhà mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn, trị giá 50 triệu đồng/căn; hàng bình ổn giá, tri ân người lao động.
Ngoài ra, tổ chức hội thi nhảy bao bố, kéo co nam, nữ và giải bóng đá, bóng chuyền nam nữ, thi hát karaoke, thi nấu ăn… Công đoàn và doanh nghiệp tổ chức cho công nhân bốc thăm may mắn với nhiều phần quà có giá trị như: 4 chiếc xe máy, 4 chỉ vàng, 3 tivi, 3 máy giặt.
Anh Huỳnh Thanh Tuấn làm việc tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam phấn khởi khi nhận được quà từ công đoàn và được tham gia nhiều hoạt động vui chơi giải trí hữu ích. Anh Tuấn gắn bó với công ty đã gần 10 năm, anh rất tâm đắc với các hoạt động mà công đoàn cơ sở tổ chức trong nhiều năm qua.
Không những thế, Công đoàn tặng quà cho 1,2 ngàn công nhân nhà trọ ở huyện Long Thành, Vĩnh Cửu và phường Trảng Dài (thành phố Biên Hòa). Dịp này, Công đoàn cơ sở đã ra mắt đội ngũ tình nguyện viên chuyên sửa nhà cho người lao động. Đây là hoạt động thiết thực nhằm chăm lo về nhà ở cho công nhân.
“Chúng tôi đều dành thời gian phần tới của mình tại công ty để làm việc, chính vì thế, môi trường làm việc tốt, nhiều chính sách đãi ngộ cho công nhân sẽ khiến cho công nhân lao động thêm yêu công ty. Tháng Công nhân 2024 tôi đã nhận được nhiều thông tin về hoạt động giải trí văn hóa tinh thần mà công đoàn sắp tổ chức. Tôi cùng đồng nghiệp rất háo hức, mong chờ các sự kiện này”, anh Tuấn bộc bạch.
Tất cả vì sự cống hiến của người lao động
Thực hiện kế hoạch tổ chức các hoạt động nhân dịp Tháng Công nhân năm 2024, được sự hỗ trợ từ Ban giám đốc công ty, Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina tổ chức chuỗi hoạt động chăm lo cho đoàn viên người lao động. Các hoạt động này sẽ được Công đoàn cơ sở lần lượt triển khai từ nay tới hết tháng /2024.
Theo đồng chí Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Công ty CP TKG Taekwang Vina, nhằm động viên, chia sẻ và hỗ trợ người lao động khó khăn đang làm việc tại Công ty, Công đoàn cơ sở hỗ trợ 1.200 đoàn viên người lao động hiện có hoàn cảnh khó khăn, đang làm việc tại công ty. Mỗi phần quà gồm 2 bịch gạo (mỗi bịch 5kg) và 1 thùng sữa 48 hộp.
Không những thế, đối với hoàn cảnh đoàn viên đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo cũng được Công đoàn quan tâm. Điển hình là Công đoàn cơ sở đã đã đại diện cho toàn thể cán bộ, công nhân viên trong công ty trao tiền từ Quỹ tấm lòng hảo tâm hỗ trợ cho 5 đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo…
Với tổng số tiền cán bộ, công nhân viên quyên góp 260 triệu đồng, mỗi đoàn viên được nhận hỗ trợ 52 triệu đồng. Toàn bộ số tiền quyên góp đã kịp thời trao đến tay các đoàn viên đang cần sự giúp đỡ. Đây là hoạt động hết sức ý nghĩa và nhân văn của cán bộ, công nhân viên trong công ty nhằm chia sẻ và động viên cho những khó khăn…
 |
| Đồng chí Đinh Sỹ Phúc – Chủ tịch CĐCS Công ty CP TKG Taekwang Vina tặng quà cho công nhân bị bệnh hiểm nghèo. Ảnh CĐTKGTV |
Cụ thể, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Vina (huyện Nhơn Trạch) tổ chức tặng hơn 400 phần quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần trị giá 500 ngàn đồng. Ngoài ra, Công đoàn tổ chức đến phòng trọ, nhà ở thăm công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động.
Theo Công đoàn công ty, trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân, Công đoàn và doanh nghiệp tổ chức cho công nhân bốc thăm trúng thưởng, tổ chức sinh nhật cho công nhân trong tháng 5 và tham gia hội thao do các cấp Công đoàn tổ chức.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam tham gia Hội thi thể thao do công đoàn tổ chức. Ảnh CĐCS |
 Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc Hơn 1.700 công nhân Công ty TNHH Timber Industries đã trở lại làm việc bình thường sau ngừng việc tập thể. |
 LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đổi mới phương thức tuyên truyền để tập hợp đoàn viên Đồng chí Bùi Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh về sự đổi mới trong tuyên truyền, ... |
 Vụ nổ lò hơi ở Đồng Nai: Lỗi kỹ thuật của lò hơi gây nổ Theo Cơ quan cảnh sát điều tra Công an tỉnh Đồng Nai, vụ nổ lò hơi làm 6 công nhân tử vong tại chỗ và ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.