Công đoàn góp phần nâng cao chỉ số hài lòng của đoàn viên
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn góp phần nâng cao chỉ số hài lòng của đoàn viên

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Tổng LĐLĐ Việt Nam, Viện Công nhân và Công đoàn (CNCĐ) tổ chức toạ đàm “Chỉ số hài lòng về cuộc sống (hạnh phúc) của đoàn viên công đoàn và vấn đề đặt ra”. Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải chủ trì buổi toạ đàm.
Công đoàn phối hợp làm rõ vụ nữ công nhân bị giám đốc hành hung
Công đoàn góp phần nâng cao chỉ số hài lòng của đoàn viên

Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại toạ đàm “Chỉ số hài lòng về cuộc sống (hạnh phúc) của đoàn viên công đoàn và vấn đề đặt ra”. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Thời gian qua, Viện CNCĐ đã tiến hành điều tra khoảng 6.000 đoàn viên công đoàn thuộc 16 tỉnh, ngành (chiếm 19,5% tổng số tỉnh, ngành cả nước)… Theo kết quả điều tra, số tài sản đoàn viên, người lao động (NLĐ) tích lũy được trong thời gian làm việc từ 10 đến 12 năm khá thấp.

Tỷ lệ NLĐ có đất ở là 46,3% (trong đó chỉ có 15,5% là thuộc sở hữu cá nhân). Tỷ lệ NLĐ có nhà ở là 58% (trong đó chỉ có 18,9% thuộc sở hữu cá nhân). Tỷ lệ NLĐ có xe mô tô, xe gắn máy là 87,9%.

Có tới 60,1% NLĐ không có bất kỳ khoản tiền tích lũy hay vốn đầu tư (tiền tiết kiệm, vàng hay giấy tờ có giá). Chỉ có 39,9% NLĐ có tiền tích lũy ở mức rất thấp: Đủ chi tiêu dưới 1 tháng (chiếm 10,5%); đủ chi tiêu từ 1 đến 3 tháng (chiếm 15,4%); đủ chi tiêu trên 3 tháng (chiếm 14%).

Do tiền lương, thu nhập thấp, lại không có tích lũy nên có tới 43,8% đoàn viên đang ở tình trạng vay nợ. Trong đó, 15,9% có vay nợ và rất khó để trả hết nợ theo hạn.

Nghiên cứu cũng điều tra mức độ hài lòng về cuộc sống (chỉ số hạnh phúc) của đoàn viên năm 2022 theo: Mức độ hài lòng về các yếu tố kinh tế - vật chất, môi trường tự nhiên; mức độ hài lòng về quan hệ gia đình - xã hội; mức độ hài lòng về đời sống cá nhân.

So với năm 2020, mức độ hài lòng của đoàn viên đã tăng nhưng không nhiều. Nhóm đoàn viên là công nhân lao động làm việc trong các doanh nghiệp có mức độ hài lòng cao nhất (từ 6,3/10 vào năm 2020, tăng lên 6,89/10 vào năm 2022).

Nhiều chỉ số được cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ đánh giá mức độ hài lòng thấp thuộc về các vấn đề thiết thân như: Nhà ở, tiện nghi sinh hoạt, trường học, nơi giữ trẻ và các dịch vụ liên quan đến giáo dục ở địa phương; bệnh viện, nơi khám chữa bệnh và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở địa phương; giao thông và các phương tiện đi lại ở địa phương; tình trạng sức khỏe, khoảng thời gian rỗi dành cho nghỉ ngơi và giải trí.

Theo TS Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện CNCĐ, nhu cầu, nguyện vọng chủ yếu của đoàn viên liên quan đến việc làm, đời sống. Với nhóm CNLĐ trong các loại hình doanh nghiệp, những nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên mà các cấp công đoàn cần chú trọng như chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, trợ cấp, nghỉ ngơi, bảo vệ danh dự, nhân phẩm, phân biệt đối xử, quấy rối tình dục, bảo vệ việc làm ổn định, không bị cho thôi việc bất công, tư vấn, hỗ trợ tìm việc làm mới khi bị mất việc; có bữa ăn ca bảo đảm; vấn đề nhà trẻ, trường học công lập cho con công nhân, giá cả điện - nước, chỗ ở, nhà cho thuê phù hợp thu nhập của công nhân lao động...

Phát biểu kết luận buổi toạ đàm, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho rằng: “Từ năm 2020 đến nay, đại dịch Covid-19, rồi bất ổn, suy thoái kinh tế thế giới đã tác động trực tiếp, to lớn đến việc làm, cuộc sống, tâm trạng của nhiều đoàn viên công đoàn, làm cho những đoàn viên vốn còn nhiều khó khăn, càng khó khăn hơn, nhưng chỉ số hài lòng về cuộc sống của đoàn viên vẫn tăng, đạt mức trung bình khá, phản ánh đoàn viên hạnh phúc hơn vì còn có những giá trị lớn lao trong cuộc sống từ sự chung tay của cả hệ thống chính trị, sự sát cánh kịp thời của tổ chức Công đoàn và nỗ lực của chính đoàn viên công đoàn” - đồng chí Trần Thanh Hải nhận xét.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục quan tâm và làm sâu sắc hơn các hoạt động để giữ vững và tiếp tục nâng cao sự hài lòng của đoàn viên công đoàn về quan hệ gia đình và xã hội.

Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống

Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ...

Lộ diện hình ảnh Toyota Veloz Cross khác biệt trên website Cục Đăng kiểm Việt Nam Lộ diện hình ảnh Toyota Veloz Cross khác biệt trên website Cục Đăng kiểm Việt Nam

So với mẫu xe trưng bày ở Triển lãm ô tô Việt Nam 2022, hình ảnh Toyota Veloz Cross được đăng tải trên Cục Đăng ...

Thủ tướng tham dự Chương trình Thủ tướng tham dự Chương trình "Tết sum vầy - Xuân gắn kết" với NLĐ tại Nam Định

Sáng 15/1, tại tỉnh Nam Định, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã dự Chương trình "Tết sum vầy - Xuân gắn kết" với ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm