Công đoàn Hà Nội hỗ trợ công nhân nhiễm Covid-19 giải quyết chế độ BHXH
Công đoàn

Công đoàn Hà Nội hỗ trợ công nhân nhiễm Covid-19 giải quyết chế độ BHXH

P.V
Tác giả: P.V
LĐLĐ Thành phố Hà Nội vừa có văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn Thành phố Hà Nội nắm chắc tình hình công nhân lao động; hướng dẫn, hỗ trợ đoàn viên, công nhân lao động bị nhiễm Covid-19 giải quyết các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Công đoàn Hà Nội hỗ trợ công nhân nhiễm Covid-19 giải quyết chế độ BHXH
Hỗ trợ công nhân lao động nhiễm Covid-19 giải quyết các chế độ BHXH. (Ảnh: LĐCĐ)

Theo LĐLĐ Thành phố Hà Nội, thời gian qua, do dịch bệnh Covid-19, số công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn Hà Nội bị nhiễm Covid-19 tăng cao, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống, việc làm của người lao động (NLĐ).

Nhằm chủ động, nắm chắc tình hình công nhân, quan hệ lao động, kịp thời hỗ trợ đoàn viên, NLĐ giải quyết các chế độ về BHXH; đảm bảo quyền, lợi ích của NLĐ, LĐLĐ Thành phố Hà Nội yêu cầu các LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn giải quyết các chế độ chính sách có liên quan đến quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ về BHXH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp,... những quy định mới của Tổng LĐLĐ Việt Nam về hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng Covid-19 tạo sự đồng thuận trong triển khai, thực hiện; đảm bảo quyền, lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, tránh những bức xúc, mâu thuẫn phát sinh có thể xảy ra.

Ngoài ra, Công đoàn cần chủ động phối hợp chặt chẽ với cơ quan Y tế, BHXH, UBND các xã, phường, thị trấn và các cơ quan liên quan, tạo điều kiện thuận lợi nhất để hỗ trợ đoàn viên, công nhân bị F0 hoàn thiện hồ sơ, thủ tục giải quyết các chế độ về BHXH theo quy định.

Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn phải nắm bắt chặt chẽ tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của công nhân; tăng cường các hoạt động thương lượng, đối thoại, chia sẻ thông tin về: Tiền lương, tiền thưởng, chất lượng bữa ăn ca, chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc... tạo sự tin tưởng, đoàn kết, gắn bó giữa doanh nghiệp và công nhân, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Khi có tranh chấp lao động tập thể, đình công xảy ra thì Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng địa phương nhanh chóng giải quyết, đồng thời báo cáo ngay về LĐLĐ Thành phố để có sự chỉ đạo giải quyết.

LĐLĐ Thành phố cũng yêu cầu các cấp Công đoàn tiếp tục quan tâm, tổ chức chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn do dịch bệnh Covid-19, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố, đặc biệt vào dịp Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022.

Hà Nội: Hướng dẫn công nhận F0, cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo 3 bước Hà Nội: Hướng dẫn công nhận F0, cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo 3 bước

Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Chử Xuân Dũng đã ký ban hành Văn bản số 694/UBND-KGVX về việc hướng dẫn các thủ ...

Người lao động sẽ nhận chế độ BHXH sau mắc Covid-19 qua tài khoản cá nhân Người lao động sẽ nhận chế độ BHXH sau mắc Covid-19 qua tài khoản cá nhân

BHXH Việt Nam khuyến nghị người lao động mở tài khoản để khi có hướng dẫn chứng nhận nghỉ việc cho F0 điều trị tại ...

Hà Nội: Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động ngay tại cấp cơ sở Hà Nội: Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động ngay tại cấp cơ sở

LĐLĐ TP Hà Nội vừa ban hành công văn yêu cầu LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm