Công đoàn Hà Nội phát động Tháng Công nhân 2022
Hơn 400 công nhân lao động (CNLĐ) tham gia Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) Thành phố Hà Nội năm 2022.
 |
| Toàn cảnh Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ Thành phố Hà Nội năm 2022 - Ảnh: Ý Yên |
Buổi lễ được tổ chức sáng nay (29/4), tại Nhà Điều hành Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), có sự tham dự của các đồng chí: Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Hà Tất Thắng - Cục trưởng Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Đại tá Đinh Huy Trung - Phó Tham mưu trưởng Tổng cục Kỹ thuật, Bộ Quốc phòng...
Đồng chí Nguyễn Phi Thường, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội cho biết trong thời gian qua, đội ngũ CNLĐ Thủ đô đã hăng hái thi đua lao động sản xuất ở mọi lĩnh vực, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế và nộp ngân sách Nhà nước. Tuy nhiên, đời sống của một bộ phận công nhân còn khó khăn trong vấn đề thu nhập, việc làm, nhà ở, môi trường làm việc, khu vui chơi giải trí, điều kiện lao động...
Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã phát động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ của Thành phố Hà Nội năm 2022 với 6 nội dung cụ thể.
 |
| Đồng chí Nguyễn Phi Thường, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội - Ảnh: Ý Yên |
Thứ nhất, tiếp tục triển khai, quán triệt thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chỉ thị số 29-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Đẩy mạnh công tác ATVSLĐ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”. Tuyên truyền sâu rộng mục đích, ý nghĩa, nội dung của Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ, về truyền thống của giai cấp Công nhân Việt Nam.
Thứ hai, phát động phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, NLĐ đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Chăm lo đời sống, việc làm cho cho NLĐ; quan tâm hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Thứ ba, tăng cường xây dựng văn hóa an toàn lao động và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc; tập trung đẩy mạnh các hoạt động huấn luyện ATVSLĐ; kiểm định các máy thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động; đo kiểm tra môi trường lao động; khám và chăm sóc sức khỏe định kỳ cho NLĐ.
Thứ tư, NLĐ cần chủ động, tích cực, tự giác thực hiện nghiêm các quy định, biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động, trang bị kỹ năng tự bảo vệ sức khỏe và tính mạng của mình; trau dồi, tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề, ý thức kỷ luật trong lao động.
 |
| CNLĐ Thủ đô tham dự Lễ phát động - Ảnh: Ý Yên |
Thứ năm, các cấp ủy và người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp định kỳ gặp gỡ, lắng nghe và đối thoại với công nhân, giải quyết kịp thời những vấn đề công nhân quan tâm.
Thứ sáu, tăng cường quản lý nhà nước, hoạt động thanh tra, kiểm tra về ATVSLĐ, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao, trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, làng nghề; kiên quyết xử lý nghiêm, kịp thời và công khai các doanh nghiệp, cá nhân vi phạm trên các phương tiện thông tin đại chúng, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật; đồng thời khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ.
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh các cấp Công đoàn Thủ đô cần nâng cao việc tuyên truyền về lịch sử giai cấp công nhân, những đóng góp to lớn của CNLĐ trong 35 năm đổi mới của Việt Nam. Đồng thời tuyên truyền về Tháng hành động ATVSLĐ, bởi “chỉ một sơ suất nhỏ cũng ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh nghiệp và chính bản thân NLĐ”, đồng chí Hiểu nhìn nhận.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ảnh: Ý Yên |
Bên cạnh đó, đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho CNLĐ, đảm bảo đời sống việc làm bền vững, an toàn. Đặc biệt cần quan tâm đến nạn nhân bị tai nạn lao động.
Tổ chức Công đoàn cần tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, các cơ quan chuyên môn triển khai các biện pháp thể hiện sự quan tâm đến NLĐ trong bối cảnh mới, tổ chức đối thoại để kịp thời giải quyết bức xúc, tháo gỡ khó khăn. Đồng thời tiếp tục triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, trong đó có phong trào “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu bày tỏ sự tin tưởng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ tại Thủ đô sẽ được triển khai bài bản, đem lại hiệu quả cao, trở thành mẫu mực của cả nước.
| Dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua cho 2 tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ, gồm Công đoàn Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội và Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam. UBND Thành phố Hà Nội tặng Bằng khen cho 4 tập thể, 5 cá nhân có thành tích trong công tác ATVSLĐ năm 2022; trao 100 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. LĐLĐ Thành phố Hà Nội trao 186 suất quà cho CNLĐ bị tai nạn lao động. |
 Sơn Tùng “nhảy lầu” và văn hóa bẩn! Cậu bé không biểu hiện qua lời nói nhưng nội tâm gào thét, đau đớn. Lời nhạc lặp đi lặp lại, nhấn mạnh xuyên suốt ... |
 “Quảng Trị - Bản hùng ca vang mãi” Nhân kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng Quảng Trị (01/5/1972 – 01/5/2022), Hội Nhà báo Việt Nam phối hợp với UBND tỉnh Quảng Trị ... |
 Hội thi Thợ giỏi ngành May toàn quân: Đội ngũ thợ giỏi ngày càng được trẻ hóa Với phương châm “Vững lý thuyết, giỏi thực hành”, các đơn vị đã đem đến Hội thi những hạt nhân tiêu biểu, sử dụng thành ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.