Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động

Minh Quang
Tác giả: Minh Quang
Ngày 8/8 tại Công ty Cổ phần Prime Ngói Việt, Công đoàn Prime Group tổ chức chương trình gặp mặt và gắn biển công trình chào mừng kỷ niệm 15 năm ngày thành lập Công đoàn Công ty (8/8/2008 – 8/8/2023). Đến dự có đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hà ‑ Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong Cụm thi đua số 2 và các đơn vị thành viên trong Tập đoàn.
Công đoàn Prime Group: Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật tại Hội thi Kaizen
Chủ tịch công đoàn với sáng kiến mang lại giá trị nhân văn sâu sắc
Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động
Đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hà ‑ Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc chúc mừng sự phát triển của Công đoàn Prime Group. Ảnh: Quang Hiếu.

Tại buổi gặp mặt, đồng chí Trần Phi Long, Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group đã chia sẻ, giới thiệu những chặng đường phát triển của tổ chức Công đoàn Công ty. Từ một công đoàn cơ sở (CĐCS) ban đầu, đến nay Công đoàn Công ty Cổ phần Prime Group đã có 14 CĐCS trực thuộc, trong đó có 9 đơn vị quản lý trực tiếp tại Vĩnh Phúc, 5 đơn vị ở các tỉnh khác với hơn 4.000 đoàn viên. Công đoàn Công ty đã trải qua 4 kỳ đại hội với những dấu mốc, thành tích đáng được ghi nhận. Cuộc sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ) được quan tâm chu đáo với mức thu nhập bình quân đạt hơn 2 lần mức lương tối thiểu vùng, là đơn vị điển hình trong các tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân lao động tỉnh Vĩnh Phúc.

Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động
Công nhân Prime Group được quan tâm cải thiện đời sống và điều kiện làm việc. Ảnh: Quang Hiếu.

Phát biểu tại buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hà ‑ Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Prime Group, đặc biệt trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Để làm tốt công tác này, Công đoàn Công ty đã thực sự là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ, từ đó cân bằng được lợi ích của NLĐ với lợi ích của doanh nghiệp. Vì thế lãnh đạo Tập đoàn luôn tạo điều kiện cho các hoạt động của tổ chức Công đoàn, trong việc cải thiện đời sống, điều kiện làm việc cho NLĐ ngày một tốt hơn. Về phía NLĐ cũng thêm gắn bó với doanh nghiệp, ổn định về tư tưởng, không có bất kỳ một cuộc đình công nào trong suốt hơn 10 năm qua.

Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động
Đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hà thân tình chia sẻ tại buổi gặp mặt. Ảnh: Quang Hiếu.

“Là người có nhiều gắn bó với Prime Group ngay từ những năm đầu tiên thành lập Công ty, tôi có điều kiện dõi theo những bước phát triển của Tập đoàn cũng như của tổ chức Công đoàn. Hôm nay tôi thật sự vui mừng trước sự lớn mạnh và hiệu quả của Công đoàn Prime Group. Các đồng chí đã làm được những điều tốt nhất cho người lao động!”, đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hà chia sẻ.

Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động
Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động
Công đoàn Prime Group gắn biển công trình chào mừng kỷ niệm 15 năm ngày thành lập Công đoàn Công ty. Ảnh: Quang Hiếu.

Thay mặt Ban Thường vụ Công đoàn Công ty, đồng chí Đặng Xuân Thu, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Prime Group trân trọng cảm ơn sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc; sự chia sẻ thân tình của các đơn vị bạn trong Cụm thi đua số 2; cám ơn đội ngũ cán bộ công đoàn trong toàn Tập đoàn đã đoàn kết, gắn bó, phấn đấu vì mục tiêu chung: Tất cả vì đoàn viên, NLĐ.

Cũng trong dịp này, Công đoàn Prime Group tổ chức gắn biển công trình cải tạo khu vệ sinh cho công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty Cổ phần Prime Ngói Việt, chào mừng kỷ niệm 15 năm ngày thành lập Công đoàn Công ty (8/8/2008 – 8/8/2023).

Prime Group được thành lập năm 1999, có tên gọi đầu tiên là Công ty TNHH Vĩnh Phúc với 120 cán bộ công nhân viên. Đến nay, Prime Group đã có trên 20 năm phát triển, trở thành một trong những tập đoàn hàng đầu cung cấp sản phẩm và dịch vụ trong lĩnh vực vật liệu xây dựng trong nước và khu vực. Tổ chức Công đoàn của Prime được thành lập ngày 8/8/2008, đến nay có 14 CĐCS tại nhiều địa phương như Vĩnh Phúc, Tuyên Quang, Thái Nguyên, Quảng Nam... với trên 4.000 đoàn viên.

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm