Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Ngày 28/12, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh lần thứ 12, khóa XVIII và triển khai nhiệm vụ công tác công đoàn năm 2023.
Quảng Bình: 10 hoạt động trọng tâm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp tết Nguyên đán 2023 Quảng Bình: Thảo luận các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng TƯLĐTT Công đoàn Quảng Bình: Đạt và vượt 14 chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao trong năm 2022
Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: TS

Tham dự Hội nghị có đồng chí Lê Văn Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy; đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng các đồng chí Thường trực LĐLĐ tỉnh.

Gần 24 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ

Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm 2022, đồng chí Phan Thanh Lân, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, trong năm, LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo triển khai thực hiện hiệu quả chủ đề hoạt động “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động (NLĐ); phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam” phù hợp với tình hình thực tiễn và đúng theo sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Trong năm, LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 33.778 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền gần 23 tỉ đồng; hỗ trợ xây dựng 38 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với số tiền hơn 1 tỉ đồng; giải quyết cho 250 ĐV có hoàn cảnh khó khăn vay Quỹ “Đoàn viên công đoàn nghèo”, với số tiền 1,2 tỉ đồng để kinh doanh, sản xuất phát triển kinh tế.

Ngoài ra, đoàn viên, NLĐ tiếp tục được thụ hưởng Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ”, ước tính có hơn 6.000 đoàn viên được hưởng lợi từ các chương trình phúc lợi, với số tiền khoảng 3,5 tỉ đồng.

Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS

Về triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, nhiều công đoàn cơ sở đã thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” để nắm bắt, hỗ trợ, hướng dẫn NLĐ cập nhật sáng kiến trên cổng thông tin điện tử của Tổng LĐLĐ Việt Nam; phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng cơ chế khuyến khích đoàn viên, NLĐ phát huy sáng kiến, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Tính đến nay, đã có 5.265 sáng kiến tham gia Chương trình, vượt 31% chỉ tiêu kế hoạch thực hiện trong toàn bộ chương trình (4.000 sáng kiến). Thông qua thực hiện các phong trào thi đua, đã có nhiều tập thể, cá nhân được các cấp, ngành khen thưởng.

Công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động

Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Đồng chí Lê Văn Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Quảng Bình phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS

Ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đạt được của LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn trong năm 2022, đồng chí Lê Văn Bảo - Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Quảng Bình cho hay, trong năm, Công đoàn Quảng Bình đã lựa chọn chủ đề hoạt động năm đúng, phù hợp, chú trọng vào việc chăm lo việc làm, đời sống cho đoàn viên, NLĐ. Qua đó, thể hiện ngày càng tốt hơn chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ; các cấp công đoàn đã đẩy mạnh các hoạt động xã hội, có nhiều đóng góp thiết thực trong việc thực hiện các chủ trương của Đảng, Nhà nước về giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, giúp đỡ đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn.

Theo đồng chí Lê Văn Bảo, năm 2023, công đoàn các cấp cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở; thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ; LĐLĐ tỉnh cần tăng cường chỉ đạo việc rà soát, đánh giá thực hiện các chỉ tiêu đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2018 - 2023, chuẩn bị và tổ chức tốt đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

“Đặc biệt, nhân dịp Tết đến, Xuân về các cấp công đoàn cần chăm lo tốt tết Nguyên đán Quý Mão cho đoàn viên, NLĐ với tinh thần đón Tết vui tươi, đầm ấm, an toàn và tiết kiệm; tổ chức tốt Chương trình “Tết sum vầy 2023”, để lại nhiều ấn tượng đẹp trong công nhân lao động”, đồng chí Bảo nhấn mạnh.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, làm rõ những kết quả đạt được trong thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2022; chia sẻ những cách làm hay, sáng kiến kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn và đề xuất các giải pháp nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong thời gian tới.

Dịp này, LĐLĐ tỉnh được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2022; 01 cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen; nhiều tập thể và cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các phong trào thi đua được Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh khen thưởng.

Dưới đây là một số hình ảnh tại Hội nghị:

Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Đồng chí Lê Văn Bảo Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Quảng Bình trao cờ đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2022 cho LĐLĐ tỉnh. Ảnh: TS
Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, đồng chí Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Quảng Bình trao Bằng khen cho đồng chí Lương Phú Cường, Trưởng ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh. Ảnh: TS
Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Đồng chí Chủ tịch LĐLĐ trao cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các đơn vị tiêu biểu, xuất sắc trong các phong trào thi đua. Ảnh: TS
Công đoàn Quảng Bình hỗ trợ gần 34.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn trong năm 2022
Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các tập thể. Ảnh: TS
Quảng Bình: 10 hoạt động trọng tâm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp tết Nguyên đán 2023 Quảng Bình: 10 hoạt động trọng tâm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp tết Nguyên đán 2023

Thực hiện Kế hoạch số 266/KH-TLĐ, ngày 26/10/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm ...

Quảng Bình: Thảo luận các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng TƯLĐTT Quảng Bình: Thảo luận các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng TƯLĐTT

Chiều ngày 30/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức Hội nghị đánh giá chất lượng thương lượng, ký kết và thực ...

Công đoàn Quảng Bình: Đạt và vượt 14 chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao trong năm 2022 Công đoàn Quảng Bình: Đạt và vượt 14 chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao trong năm 2022

Tính đến tháng 11/2022, Công đoàn Quảng Bình đã hoàn thành đạt và vượt 14/17 chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm