Công đoàn Sóc Trăng: Vì đoàn viên, người lao động
Với phương châm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết", Công đoàn Sóc Trăng đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động tham gia với các cơ quan chức năng giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng cho người lao động và tổ chức các hoạt động thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động.
 |
| Trao "Gói hỗ trợ tăng cường dinh dưỡng" cho đội ngũ y tế tuyến đầu phòng, chống dịch Covid-19. Ảnh: Anh Khoa. |
Đồng hành với đoàn viên, người lao động
Tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Sao Ta, ông Nguyễn Văn Cư, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty cho biết: “Với số lượng trên 3.000 đoàn viên, công nhân lao động, mặc dù tình hình dịch bệnh khó khăn, nhưng công đoàn cơ sở đã chủ động, tranh thủ đề xuất và nhận được sự đồng ý tích cực của Ban Giám đốc trong việc thực hiện các phúc lợi chăm lo về chế độ tiền lương, thưởng Tết cho người lao động”.
Để công tác vận động chăm lo Tết nhận được sự chung tay của cộng đồng, Công đoàn Sóc Trăng tăng cường truyền thông về các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động như chương trình “Tết Sum vầy - Xuân Bình an”, các “Gian hàng 0 đồng”,… hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động nghèo, khó khăn trên Fanpage Công đoàn Sóc Trăng, Trang Thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng.
Những ngày giáp Tết, 5 suất học bổng, mỗi suất trị giá 5 triệu đồng từ chương trình “Tình thương cho em” do Báo Người lao động khởi xướng và thực hiện đã đến với những gia đình có trẻ em không may có cha, mẹ mất vì dịch Covid-19. Cùng với đó là gần 1.500 phần quà “Gói hỗ trợ tăng cường dinh dưỡng”, mỗi phần trị giá 1 triệu đồng và 88 trường hợp nhân viên y tế mắc Covid-19 (F0, F1) khó khăn đã được nhận hỗ trợ với tổng số tiền gần 1,7 tỷ đồng.
Vì một năm mới tốt đẹp hơn
Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân tỉnh chỉ đạo: “Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp công đoàn trực thuộc cần tiếp tục thực hiện các chương trình chăm lo cho đoàn viên, công nhân lao động, nhất các các đối tượng mắc Covid-19 và đội ngũ y tế tuyến đầu phòng, chống dịch; các đoàn viên, công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để chung tay góp sức với cấp ủy, chính quyền địa phương thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội”.
 |
| Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh (ngoài cùng bên phải) và đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (thứ 2 từ trái sang) đến thăm, tặng quà cho đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo. Ảnh: Anh Khoa. |
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng cho biết: "Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành và triển khai nghiêm túc, hiệu quả Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an”, thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng tổ chức kêu gọi, vận động các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh, các tổ chức cá nhân, mạnh thường quân ngoài tỉnh ủng hộ chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” bằng tiền, hiện vật để chăm lo Tết hiệu quat cho người lao động.
Năm qua, đa số các doanh nghiệp trong tỉnh bị ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp nỗ lực duy trì sản xuất, cố gắng tạo công ăn việc làm cho khoảng 50% số người lao động. Công đoàn Sóc Trăng đề nghị các doanh nghiệp cố gắng duy trì giữ nguyên mức thưởng như hằng năm. Coi đây là hành động thiết thực từ phía doanh nghiệp nhằm động viên, giữ chân người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Khảo sát sơ bộ của các cấp công đoàn trong tỉnh cho thấy, có trên 90% các công ty, doanh nghiệp đã thưởng Tết cho đoàn viên, người lao động.
Trải qua một năm đầy biến động, với sự nỗ lực của Công đoàn Sóc Trăng và các cấp công đoàn trong tỉnh, đoàn viên, người lao động, đặc biệt là các đối tượng nghèo, khó khăn đã được chăm lo đầy đủ hơn, được đón Tết trong sự chia sẻ, ấm áp, hướng đến một năm mới với những điều tốt đẹp.
 Công ty May Nhà Bè - Sóc Trăng ấn định ngày hoạt động trở lại vụ cháy Vụ hoả hoạn tại công ty cổ phần May Nhà Bè – Sóc Trăng (NBS) xảy ra vào ngày 24/11, thiệt hại khoảng 180 tỷ ... |
 Cháy lớn thiêu rụi nhà xưởng May Nhà Bè tại Sóc Trăng Sau hơn một giờ cháy dữ dội, lửa thiêu rụi 2 xưởng may có diện tích 10.000 m2 của Công ty May Nhà Bè - ... |
 Vì sao hoãn phiên vụ người lao động kiện Công ty Mía đường Sóc Trăng? Mới đây, Tòa án Nhân dân TP. Sóc Trăng đã phải hoãn xử sơ thẩm vụ án lao động về tranh chấp quyền, lợi ích ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.