Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam: Tết đủ đầy của người thợ mỏ Nam Mẫu
Đón Tết nguyên đán Canh Tý 2020 năm nay, Công ty than Nam Mẫu - TKV đã tổ chức các hoạt động chăm lo Tết chu đáo cho CNLĐ, để người lao động đón một cái Tết đủ đầy, vui tươi, ấm áp sau một năm nỗ lực cố gắng lao động sản xuất.
 |
| Công ty than Nam Mẫu phối hợp với Công ty CP Vận tải và đưa đón thợ mỏ bố trí xe cho CNLĐ về quê đón Tết |
Chủ tịch Công đoàn Công ty Đỗ Quang Trung cho biết: Giám đốc và Công đoàn Công ty đã có kế hoạch liên tịch chăm lo Tết cho người lao động. Mỗi CNLĐ bình quân trong dịp Tết được trên 22 triệu đồng/người, bao gồm tiền Tết bình quân 7,8 triệu đồng/người; phân phối lại tiền lương 6 triệu đồng/người; thưởng hoàn thành kế hoạch 2,7 triệu đồng/người; thưởng an toàn 2,8 triệu đồng/người; thưởng tiết kiệm chi phí 3,5 triệu đồng/người.
Cùng với đó, Công ty tổ chức gặp mặt 380 gia đình công nhân xuất sắc, có ngày công, thu nhập cao trong năm và thưởng 3 triệu đồng/gia đình. Đồng thời, tổ chức thăm hỏi các gia đình chính sách mức 1 triệu đồng/gia đình và chi hỗ trợ cho học sinh học nghề mỏ đang thực tập sản xuất tại Công ty mức 300.000 đồng/học sinh.
Cũng như mọi năm, vào ngày 26 Tết Canh Tý, Công ty bố trí 11 chuyến xe cho CNLĐ và gia đình về quê đón Tết. Đối với CNLĐ không bố trí xe do không cùng tuyến đường thì được Công ty hỗ trợ tiền vé xe.
Anh Vũ Tiến Dũng, Phó Chánh Văn phòng Công ty cho biết: Công nhân Nguyễn Văn Đoàn, thợ lò bậc 5/6 Phân xưởng Đào lò 1, là một trong 32 công nhân có mức thu nhập năm 2019 đạt trên 400 triệu đồng/năm của Công ty.
Trong không khí vui mừng, phấn khởi chuẩn bị đón chào năm mới, anh Nguyễn Văn Đoàn chia sẻ: “Công ty than Nam Mẫu luôn chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đưa cơ giới hóa vào sản xuất nên đã tăng năng suất, tăng tiền lương cho công nhân. Với ngày công từ 22-23 công/tháng, tiền lương bình quân của tôi đạt 35 triệu đồng/tháng. Vui nhất là Tết này, các khoản thu nhập được trên 70 triệu đồng, gồm tiền lương tháng 12 là 31 triệu đồng và các khoản tiền Tết, tiền thưởng… Đây là mức cao nhất trong dịp Tết từ khi làm việc ở Công ty đến nay nên tôi rất phấn khởi, yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty”.
 Mùng 2 Tết: Nhiều người mới ‘được’ đi chùa cầu an Khác với mọi năm, do mưa đá và dông kéo dài từ đêm Giao thừa và ngày mùng 1, nên sang ngày mùng 2 khi ... |
 Nỗi sợ thái quá và tự mình bất an! Những fake news cùng nỗi lo sợ thái quá về virus Corona đang trở thành vấn đề khiến nhiều người lo ngại. |
 Virus Corona khiến 41 người tử vong, hơn 1.300 ca nhiễm bệnh Số người tử vong vì bệnh viêm phổi do virus corona tại Trung Quốc đã tăng lên 41 trường hợp, tăng thêm nhiều so với ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.