Công đoàn Than Vàng Danh: Làm những điều tốt nhất vì người lao động
Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh lần thứ XXV diễn ra vào thời điểm ngành Than đạt được những thành tích ấn tượng trong sản xuất kinh doanh. Hoạt động của tổ chức công đoàn ghi dấu ấn đậm nét với những gì tốt nhất, thiết thực nhất trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Từ đó, người lao động yên tâm cống hiến vì sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp.
Đơn vị Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới
Công ty Cổ phần Than Vàng Danh có 5.600 cán bộ, người lao động (NLĐ), trong đó có 690 nữ (chiếm 12,3%). Trong nhiệm kỳ 2017 - 2023, sản lượng than khai thác của Công ty đạt trên 3 triệu tấn/năm, doanh thu và lợi nhuận tăng đều theo từng năm. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động luôn được quan tâm chăm lo, cải thiện. Các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao được tổ chức thường xuyên nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của thợ mỏ, góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển.
|
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty - Vũ Đình Việt cho biết: “Tiền thân của Than Vàng Danh là Xí nghiệp Mỏ than Vàng Danh được thành lập ngày 6/6/1964 theo Quyết định của Phó Thủ tướng Lê Thanh Nghị. Đây cũng là mỏ than hầm lò đầu tiên của ngành Than được Liên Xô giúp đỡ xây dựng trong kế hoạch 5 năm lần thứ I. Đến nay, than Vàng Danh luôn giữ vững truyền thống và là đơn vị Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới”.
Trong nhiệm kỳ qua Công đoàn Công ty đã từng bước đổi mới về phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động từ tổ, bộ phận đến Công đoàn Công ty nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. Phong trào nữ CNLĐ và hoạt động nữ công luôn được quan tâm. Nổi bật nhất là Câu lạc bộ phụ nữ đơn thân với hoạt động tặng quà cho các chị em đơn thân nhân dịp Lễ, Tết. Ngoài ra, công đoàn tham gia cùng chuyên môn tổ chức sản xuất, sắp xếp lao động hợp lý; xây dựng Quy chế dân chủ; thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế Công ty.
Những hoạt động thiết thực của Công đoàn đã góp phần ổn định việc làm cho NLĐ, với thu nhập tăng trung bình 11%/năm. Năm 2022, thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 18 triệu đồng/tháng, nhiều thợ lò thu nhập trên 30 triệu đồng/tháng. Bữa ăn công nghiệp, nhà ở, đi lại, điều kiện làm việc được cải thiện; y tế dự phòng được đẩy mạnh; chế độ BHXH, BHYT đầy đủ; 100% NLĐ được khám sức khỏe định kỳ; công nhân hầm lò được khám sức khỏe 2 lần/năm, phát hiện sớm và điều trị kịp thời cho NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Ký (hàng đứng, ngoài cùng bên trái), Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh đên khai trường thăm và tặng quà anh em thợ mỏ Vàng Danh. Ảnh: ĐVCC. |
Xây dựng Vàng Danh thành điểm sáng của Tập đoàn TKV
Phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật phát triển mạnh với 1.161 sáng kiến, làm lợi cho công ty 26,789 tỷ đồng; 5 đề tài đạt giải Nhất, Nhì, Ba tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Quảng Ninh lần thứ VI, VII, VIII. Công ty áp dụng các tiến bộ kỹ thuật, thiết bị và công nghệ mới vào sản xuất mang lại hiệu quả thiết thực, nâng cao năng suất, tiết giảm chi phí. An toàn, vệ sinh lao động được đảm bảo, môi trường xanh sạch đẹp, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp được giảm thiểu đến mức thấp nhất.
 |
Giám đốc Phạm Văn Minh: Hạt nhân phong trào văn hoá, văn nghệ Công ty. Ảnh: ĐVCC. |
Mặc dù những năm qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp song Công đoàn Công ty vẫn duy trì thực hiện Quy định giải đáp thắc mắc cho NLĐ. Trong nhiệm kỳ đã có trên 200 lượt NLĐ được gặp gỡ, giải đáp thắc mắc về chế độ, chính sách và thậm chí tư vấn cả những khúc mắc về đời sống, tình cảm của anh chị em.
 |
| Kỹ sư Vũ Đình Việt - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Than Vàng Danh (thứ 5 từ trái sang) trao BHLĐ, mặt nạ lọc bụi cho anh em thợ lò. Ảnh: ĐVCC. |
Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức cho NLĐ có thành tích tốt đi tham quan, học tập kinh nghiệm tại các địa danh nổi tiếng trong nước và nước ngoài; thăm hỏi, trợ cấp cho 10.531 lượt đoàn viên với 5,077 tỷ đồng; chi phòng chống dịch Covid-19 và hỗ trợ NLĐ với số tiền 22,059 tỷ đồng. Cùng chuyên môn xây dựng và quản lý hiệu quả các quỹ: Hoạt động xã hội, Quỹ Tương trợ, Mái ấm Công đoàn với số tiền trên 6 tỷ đồng. Tổ chức tốt Chương trình “Tết thợ Mỏ”, đưa đón NLĐ về quê đón Tết; tặng quà Tết cho 100% đoàn viên…
 |
| Kết nạp Đảng ở Vàng Danh. Ảnh: ĐVCC. |
Những hoạt động thiết thực của Công đoàn Công ty đã góp phần xây dựng Than Vàng Danh thành điểm sáng của Tập đoàn TKV trong nhiều lĩnh vực, nhất là công tác chăm lo cho NLĐ, giữ chân thợ lò. Tất cả anh chị em công nhân đều thấy thêm yêu Công ty, hăng hái tự nguyện cống hiến vì sự phát triển của ngôi nhà chung - Than Vàng Danh thân yêu của mình.
| - Trong nhiệm kỳ 2017 – 2023, Công đoàn Công ty kết nạp được 2.293 đoàn viên (100% NLĐ mới); tổ chức 12 lớp tập huấn nghiệp vụ cho 950 lượt (100%) cán bộ công đoàn. - Trên 80% tổ công đoàn, 85% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ; Năm 2018, 2021 và 2022 Công đoàn Công ty được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ “Đơn vị xuất sắc toàn diện” và “Đơn vị xuất sắc nhất phong trào xây dựng đời sống VH-TT”. - 352 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng. - Công ty 2 lần được vinh danh là Doanh nghiệp vì thợ mỏ; 1 cá nhân nhận Huân chương Lao động hạng Ba; 7 tập thể, cá nhân nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 136 tập thể, cá nhân nhận Bằng khen cấp bộ, 34 cá nhân nhận Bằng lao động sáng tạo, 72 cá nhân đạt danh hiệu Thợ mỏ sáng tạo. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.