Công đoàn Thanh Hóa: Hơn 200 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động
Trong 6 tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã thăm hỏi, hỗ trợ cho 282.000 đoàn viên, người lao động với số tiền 204,5 tỉ đồng.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị . Ảnh: HD |
Chiều 29/6, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2022.
Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Thanh Hóa đã tập trung hướng về cơ sở, huy động các nguồn lực để đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động, giúp họ ổn định đời sống, yên tâm lao động sản xuất. Các cấp công đoàn đã thăm hỏi, hỗ trợ cho trên 282.000 đoàn viên, người lao động với số tiền 204,5 tỉ đồng. Trong đó LĐLĐ tỉnh hỗ trợ trên 38,6 tỉ đồng, công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở hỗ trợ hơn 63,8 tỉ đồng, vận động các doanh nghiệp hỗ trợ hơn 102 tỉ đồng.
Nổi bật trong công tác chăm lo cho người lao động là hoạt động “Tết sum vầy - Xuân bình an” năm 2022, được triển khai từ tỉnh đến cơ sở. Với tinh thần “không để người lao động nào không có Tết”, các cấp công đoàn đã huy động các nguồn lực, hỗ trợ cho 235.000 đoàn viên, người lao động, với tổng trị giá 179 tỉ đồng.
Trên cơ sở chỉ đạo của Tỉnh ủy Thanh Hóa, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức chương trình thăm và tặng quà của lãnh đạo Đảng, Nhà nước nhân dịp Tết Nguyên đán cho công nhân lao động Công ty TNHH Sakurai Việt Nam với 330 suất quà trị giá 417,5 triệu đồng.
 |
| Thủ tướng Chính phủ tặng quà Tết cho công nhân lao động Thanh Hóa. Ảnh: ĐVCC |
| Tính đến ngày 31/5/2022, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá có 170.324 sáng kiến tham gia Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", đứng đầu cả nước. Trong đó, có 3.655 công đoàn cơ sở với 308.598 đoàn viên tham gia Chương trình. Các sáng kiến của đoàn viên, CNVCLĐ đều có giá trị cao về mặt kinh tế - xã hội, góp phần thúc đẩy công tác quản lý, cải cách hành chính, giúp hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp được khôi phục và phát triển với tổng giá trị làm lợi trên 162 tỉ đồng. |
Trong Tháng Công nhân, Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2022, Công đoàn Thanh Hóa đã tổ chức hoạt động tư vấn, thăm khám và hỗ trợ điều trị hậu Covid-19 cho 70.432 đoàn viên, người lao động.
Tuyên truyền vận động 20.168 đoàn viên, người lao động tham gia hiến máu nhân đạo; tổ chức "Gian hàng không đồng" hỗ trợ 300 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị hơn 155 triệu đồng…
Xét hỗ trợ làm nhà, sửa nhà từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" cho 52 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, với tổng số tiền hơn 2 tỉ đồng.
Song song với các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Thanh Hóa cũng triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ; phối hợp với các cơ quan kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.
Về công tác phát triển đoàn viên, 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập được 73/60 công đoàn cơ sở (đạt 121,6%), phát triển mới 15.883/30.000 đoàn viên (đạt 52,9%).
Tại Hội nghị, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nhấn mạnh, trong 6 tháng cuối năm 2022, các cấp công đoàn trong tỉnh cần tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Đặc biệt là phong trào thi đua "CNVCLĐ chung sức, hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng" giai đoạn 2021 - 2030, gắn với Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" giai đoạn 2 do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.
 |
| Đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: QD |
Hội nghị cũng lắng nghe các ý kiến đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm, kiến nghị, đề xuất của các công đoàn cấp trên cơ sở. Trong đó, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh nêu nhiều kiến nghị sát sườn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và chăm lo cho người lao động.
Cụ thể như: kiến nghị LĐLĐ tỉnh tổ chức thêm các lớp đào tạo ngắn hạn cho cán bộ công đoàn cơ sở về kỹ năng thương lượng, đàm phán, đặc biệt trong việc xây dựng định mức lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp; Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp có thẩm quyền cần sớm đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa cho người lao động trong các khu công nghiệp; xây dựng trụ sở làm việc mới của Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp; đề nghị LĐLĐ tỉnh bố trí thêm cán bộ công đoàn chuyên trách để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
 |
| Đồng chí Ngô Thế Anh – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa nêu một số kiến nghị tại Hội nghị. Ảnh: HD |
 |
| LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cũng trao Bằng khen, Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho các tập thể, cá nhân có thành tích cao trong 6 tháng đầu năm 2022. Ảnh: HD |
 Thanh Hóa: Khó khăn trong tổ chức bữa ăn ca cho công nhân lao động Không như nhiều địa phương khác, ở Thanh Hóa, rất đông công nhân lao động không lựa chọn ăn ca tại công ty và nhiều ... |
 Chăm lo tốt cho đoàn viên và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua Triển khai Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục đạt kết quả nổi bật và vượt trội. Cùng với việc huy ... |
 Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục khơi dậy sáng kiến, tinh thần cống hiến trong CNVCLĐ Sáng 29/6, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức chương trình “Điểm hẹn sáng kiến công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thanh Hóa năm 2022” ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.