Công đoàn thương lượng giá trị bữa ăn ca thấp nhất là 18.000 đồng/suất

Công nhân trong giờ ăn ca. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Nội dung về bữa ăn ca lần đầu tiên được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, pháp luật hiện tại không bắt buộc người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp phải thực hiện chế độ phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca hay các loại phụ cấp khác cho người lao động. Việc thực hiện hoàn toàn do nhận thức của người sử dụng lao động (NSDLĐ), năng lực thương lượng, đàm phán của tổ chức Công đoàn.

Để đảm bảo đạt được các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra của Nghị quyết 7c, hằng năm, Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở đối thoại, thương lượng để điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca lên bằng hoặc cao hơn 15.000 đồng.

Thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, các CĐCS đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (sửa đổi, ký lại, ký mới) với giá trị bữa ăn ca tối thiểu từ 15.000 đồng/suất trở lên không tính chi phí nhân công, vận chuyển, chất đốt… Công đoàn đứng ra tổ chức, quản lý, giám sát bữa ăn ca. 100% các bản TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp, ngành đều có nội dung bữa ăn ca của người lao động và giá trị tối thiểu từ 15.000 đồng trở lên. Trong đó, TƯLĐTT ngành Dệt may Việt Nam lần thứ 5 được ký kết trong năm 2021 có nội dung tăng giá trị bữa ăn ca lên 2.000 đồng (chỉ tính chi phí thực phẩm, không tính các chi phí khác).

Bữa sáng tại Công ty CP Teakwang Vina. Ảnh: SỸ PHÚC

Đã có nhiều mô hình hay, thiết thực về tổ chức bữa ăn ca cho người lao động như: Đảm bảo 01 khẩu phần ăn có món mặn, món xào, món canh và món tráng miệng. Doanh nghiệp còn quan tâm đến người lao động ăn chay; hỗ trợ thêm bữa ăn trong ngày làm việc (trưa, chiều); thành lập hội đồng giám sát, kiểm tra, tư vấn thực đơn, xây dựng mô hình “Công đoàn tham gia đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca trong doanh nghiệp”.

Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 7c, đã có 37.628 doanh nghiệp có CĐCS thực hiện bữa ăn ca cho người lao động (đạt tỉ lệ 81,56% tổng số doanh nghiệp đã thành lập CĐCS). So với năm 2016, số doanh nghiệp này tăng 15.862 đơn vị. Năm 2021 có 5.290.834 người lao động được hỗ trợ bữa ăn ca (tăng 1.011.436 người lao động so với năm 2016).

Có 35.202 doanh nghiệp thực hiện giá trị bữa ăn ca từ 15.000 đồng trở lên, đạt 93,55% (tăng 19.936 doanh nghiệp so với năm 2016). Giá trị bữa ăn ca phổ biến tại các doanh nghiệp từ 16.000 đồng đến 20.000 đồng/suất.

Đến nay, đã có khoảng 21.457 bản TƯLĐTT đã ký kết. Trong đó, 94,03% các bản TƯLĐTT có giá trị bữa ăn ca từ 15.000 đồng trở lên (tăng 8.545 bản TƯLĐTT so với năm 2016).

Suất ăn ca của công nhân Công ty TNHH DENSO Việt Nam. Ảnh: CNCC

Tuy nhiên, theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, hiện vẫn còn 19,44% doanh nghiệp đã thành lập CĐCS chưa thực hiện hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động. 29,57% tổng số người lao động chưa được hỗ trợ bữa ăn ca. Chất lượng bữa ăn ca còn nhiều hạn chế, còn 6,45% doanh nghiệp thực hiện giá trị bữa ăn ca dưới 15.000 đồng. Tình trạng ngộ độc thực phẩm, ngừng việc tập thể liên quan đến bữa ăn ca còn xảy ra.

Trước tình hình trên, ngày 18/1/2022, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có Kết luận số 03/KL-BCH về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Trong đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn đưa nội dung chỉ đạo nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động là một giải pháp chăm lo đời sống, xây dựng giai cấp công nhân theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết số 02-NQ-TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị.

Từ năm 2022, các cấp Công đoàn đề xuất, đối thoại hoặc thương lượng với người sử dụng lao động về bữa ăn ca của người lao động với giá trị thấp nhất như sau:

Địa bàn thuộc vùng I, vùng II (theo vùng xác định lương tối thiểu): Từ 20.000 đồng/suất trở lên. Đối với những doanh nghiệp thuê đơn vị cung cấp suất ăn thì giá trị thấp nhất từ 25.000 đồng/suất/trở lên.

Địa bàn thuộc vùng III, vùng IV (theo vùng xác định lương tối thiểu): Từ 18.000 đồng/suất trở lên. Đối với những doanh nghiệp thuê đơn vị cung cấp suất ăn thì giá trị thấp nhất từ 22.000 đồng/suất trở lên.

Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, số hóa trong công tác theo dõi, giám sát, phân tích, khai thác thông tin và nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của người lao động về bữa ăn ca.

Theo đồng chí Nguyễn Xuân Tuấn, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa), toàn tỉnh hiện có hơn 700 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Thực hiện Kết luận số 03/KL-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã đồng loạt triển khai xuống các công đoàn cấp trên cơ sở, đưa xuống CĐCS. Tuy nhiên, do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp lấy lý do phải đầu tư cho chi phí phòng, chống dịch nên chủ yếu tập trung vào nâng mức lương cơ bản cho người lao động. LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ đạo các cấp Công đoàn, nhất là CĐCS tổng hợp đề xuất NSDLĐ các chế độ phúc lợi cho người lao động. Trong quá trình đối thoại với NSDLĐ về thực hiện tăng thời giờ làm thêm của người lao động như Nghị quyết Ủy ban Thường vụ Quốc hội nêu, Công đoàn chú trọng đưa nội dung tăng giá trị bữa ăn ca cho người lao động vào thương lượng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thực hiện chủ đề hoạt động Công đoàn năm 2022 Ngày 28/3, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã ký ban hành Hướng dẫn số 53/HD-TLĐ về thực hiện ...

Cam kết cùng nhau biến ý tưởng sáng kiến thành hiện thực Chiều 25/3, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giầy ChingLuh Việt Nam (huyện Bến Lức, tỉnh Long An) đã tổ chức lễ ký kết ...

Tạo đột phá về cơ chế, đa dạng hóa các nguồn lực để phát triển nhà ở xã hội Sáng ngày 19/3, tại tỉnh Bình Dương, Thủ tướng Phạm Minh Chính dự lễ khánh thành và động thổ các dự án nhà ở xã ...