Công đoàn tỉnh Bình Dương triển khai Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn tỉnh Bình Dương triển khai Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị

HOÀNG LAN
Tác giả: HOÀNG LAN
LĐLĐ tỉnh Bình Dương đặt trọng tâm vào việc triển khai Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị, trong đó có phát triển đoàn viên, thành lập mới CĐCS. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực để phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn cũng được chú trọng.
Công đoàn tỉnh Bình Dương triển khai Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị
Chính quyền và Công đoàn Bình Dương đến thăm doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn. Ảnh: HT

Theo đó, trong 2 năm qua, tỉnh Bình Dương đã triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW sâu rộng đến hệ thống chính trị và các cấp công đoàn trong tỉnh. Thực tế cho thấy, bối cảnh kinh tế - xã hội diễn biến khó khăn, nhưng chất lượng hoạt động công đoàn của tỉnh Bình Dương không ngừng được cải thiện. Người lao động trên địa bàn tỉnh đã được thụ hưởng nhiều chính sách hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn nói chung, LĐLĐ tỉnh Bình Dương nói riêng.

Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới được ban hành ngày 12/6/2021. Ngay sau đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã kịp thời tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Dương ban hành Chương trình hành động số 58 về việc thực hiện Nghị quyết 02 đến các cấp công đoàn trong tỉnh.

Công đoàn tỉnh Bình Dương triển khai Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị
Chủ tịch LĐLĐ Bình Dương - Nguyễn Kim Loan tặng quà cho người lao động. Ảnh: HT

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Chương trình hành động từ Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị là xây dựng cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Do đó, Tỉnh ủy Bình Dương đã chỉ đạo LĐLĐ tỉnh xây dựng chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã thường xuyên rà soát, thống kê trình độ chuyên môn, chính trị, lý luận và nghiệp vụ công đoàn. Đồng thời, cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo sau đại học, lý luận chính trị, tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ công tác công đoàn… Kết quả, có 3 cán bộ hoàn thành chương trình thạc sĩ, 2 cán bộ hoàn thành lớp cao cấp chính trị, 1 cán bộ hoàn thành lớp trung cấp chính trị; 6 cán bộ được cử tham gia bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an ninh.

Ngoài ra, cán bộ CĐCS cũng được tập huấn cập nhật các kiến thức, văn bản pháp lý, tập huấn pháp luật lao động, Luật Công đoàn, nghiệp vụ công tác tổ chức, … Tổ chức đào tạo, cập nhật về kỹ năng hoạt động công đoàn, kỹ năng thương lượng, đàm thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể…

Công đoàn tỉnh Bình Dương triển khai Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị
Chính quyền và Công đoàn Bình Dương đến thăm khu trọ công nhân. Ảnh: HT

Việc phát triển đoàn viên trong 2 năm qua tại Bình Dương có nhiều điểm tích cực, tuy nhiên cũng gặp nhiều khó khăn. Từ Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 02, LĐLĐ tỉnh Bình Dương cùng các cấp công đoàn đã phối hợp với các sở, ngành tăng cường tuyên truyền kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS.

Kết quả, từ năm 2022 đến nay, các cấp công đoàn đã kết nạp mới 107.345 đoàn viên, thành lập mới 302 CĐCS. Hiện toàn tỉnh có 4.124 CĐCS, với 810.339 đoàn viên/867.975 công nhân, lao động. Trong đó, có 3.355 CĐCS ở các doanh nghiệp, chiếm 81,35% toàn tỉnh, đoàn viên trong khu vực doanh nghiệp 770.785, chiếm 95,11%.

Bên cạnh những hoạt động liên quan đến chính trị, triển khai kết nạp đoàn viên mới, LĐLĐ tỉnh Bình Dương rất chú trọng đến vấn đề chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Hai năm qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, chiến tranh thế giới, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Điều này tiềm ẩn phát sinh các vụ việc về tranh chấp lao động, tuy nhiên, tình hình quan hệ lao động ở doanh nghiệp tại Bình Dương đã luôn được giữ vững. Một số vụ việc phát sinh cũng được cán bộ công đoàn có kinh nghiệm và bản lĩnh đứng ra thương thuyết xử lý dứt điểm.

Bình Dương: Ấm áp nghĩa tình khi chính quyền, Công đoàn thăm hỏi, tặng quà NLĐ Bình Dương: Ấm áp nghĩa tình khi chính quyền, Công đoàn thăm hỏi, tặng quà NLĐ

Nhằm kịp thời chia sẻ, động viên công nhân lao động nỗ lực vươn lên, trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an ...

Bình Dương đẩy mạnh thu hút đầu tư, cải thiện đời sống người lao động Bình Dương đẩy mạnh thu hút đầu tư, cải thiện đời sống người lao động

Tình hình kinh tế - xã hội của Bình Dương trong tháng 5/2023 có nhiều chuyển biến tích cực.

Lãnh đạo tỉnh Bình Dương thăm, tặng quà bệnh nhân, người lao động khó khăn Lãnh đạo tỉnh Bình Dương thăm, tặng quà bệnh nhân, người lao động khó khăn

Ông Nguyễn Văn Lợi, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Bình Dương, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh có buổi làm ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm