Công đoàn vào cuộc, 30 người lao động đã được chốt sổ BHXH
Hoạt động Công đoàn
Quảng Trị:

Công đoàn vào cuộc, 30 người lao động đã được chốt sổ BHXH

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Sau khi tiếp nhận thông tin về các trường hợp người lao động (NLĐ) bị Công ty CP May Quảng Trị nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH), nhiều NLĐ rơi vào cảnh khó khăn, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, Công đoàn ngành Công thương tỉnh đã vào cuộc kịp thời, phối hợp giải quyết, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.
Phát động cuộc thi "VNAer tự hào, cống hiến" lần thứ 2 Công nhân Công ty Viet Pacific đã trở lại làm việc Phát động cuộc thi viết về công nhân, người lao động thành phố Đà Nẵng lần thứ I
Quảng Trị: Công đoàn vào cuộc, 30 người lao động đã được chốt sổ BHXH
Đồng chí Hoàng Văn Tuân - Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương tỉnh Quảng Trị cùng các công nhân vui mừng được nhận giấy xác nhận thời gian đóng BHXH. Ảnh: TS

Trực tiếp gặp gỡ để lắng nghe NLĐ

Trong quá trình làm việc tại Công ty CP May Quảng Trị (thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị), 31 NLĐ đã đóng đầy đủ các khoản BHXH bắt buộc từ tiền lương hằng tháng. Thế nhưng khi 31 người này nghỉ việc thì phát hiện Công ty vẫn chưa đóng đầy đủ các khoản BHXH cho họ từ năm 2020.

Sau đó, công nhân lao động đã nhiều lần liên hệ với lãnh đạo Công ty để đề nghị giải quyết các chế độ nhưng chưa được giải quyết, nhiều NLĐ đã gửi đơn kiến nghị đến LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Trị…

Sau khi tiếp nhận thông tin, Công đoàn ngành Công thương tỉnh Quảng Trị đã trực tiếp gặp gỡ NLĐ để nắm bắt tình hình. Nhiều NLĐ đang làm việc hoặc đã nghỉ việc tại Công ty này đề nghị doanh nghiệp nộp BHXH để họ được hưởng các chế độ theo quy định.

Đơn cử như chị Lê Văn Thị Nhung (31 tuổi, trú tại xã Hải Quy, huyện Hải Lăng) vào làm công nhân ở Công ty từ năm 2018, đến giữa năm 2021 thì nghỉ việc. Trước khi nghỉ việc, chị Nhung sinh con nhưng không được giải quyết chế độ thai sản. Rất nhiều lần, chị liên hệ với lãnh đạo Công ty thì chỉ nhận được lời hứa hẹn. Đại diện doanh nghiệp có cho chị Nhung ứng tiền thai sản, mỗi lần vài triệu đồng.

“Trong thời gian nghỉ thai sản, không có thu nhập nên tôi gắng gượng thuê quán bán văn phòng phẩm, đồ chơi… để có tiền nuôi con nhỏ và lo sinh hoạt trong gia đình. Bây giờ, con của tôi đã hơn 1 tuổi nhưng còn thiếu 7 triệu đồng chế độ thai sản. Ngoài ra, do chưa chốt được sổ bảo hiểm nên tôi không làm được Bảo hiểm thất nghiệp. Khi gọi điện, nhắn tin thì lãnh đạo Công ty cứ hứa nay, hứa mai”, chị Nhung nói.

Công đoàn vào cuộc, 30 người lao động đã được chốt sổ BHXH
Cán bộ Công đoàn ngành Công thương tỉnh Quảng Trị gặp NLĐ của Công ty CP May Quảng Trị để lắng nghe các vướng mắc, kiến nghị . Ảnh: TS

Đồng cảnh ngộ, chị Trần Thị Mến (36 tuổi, trú tại xã Hải Quế, huyện Hải Lăng) đã nghỉ việc ở Công ty CP May Quảng Trị nhưng đến thời điểm này chưa chốt được sổ BHXH, chưa làm thủ tục Bảo hiểm thất nghiệp và chưa được thanh toán đủ chế độ thai sản.

Trong 6 năm làm việc tại Công ty, chị Mến rất chăm chỉ làm việc nhưng không ít lần bị chậm lương. Khi nghỉ thai sản, do không được giải quyết chế độ nên chị quyết định nghỉ việc.

“Tôi mới được ứng 13 triệu đồng tiền thai sản, còn thiếu 10 triệu đồng, ngoài ra chưa chốt được sổ BHXH và không làm được thủ tục nhận Bảo hiểm thất nghiệp nên giờ rất khó khăn, phải xoay xở, vay mượn khắp nơi”, chị Mến chia sẻ.

Được biết, Công ty CP May Quảng Trị có hơn 200 lao động, ngoài trụ sở chính đặt tại thị xã Quảng Trị thì còn 2 cơ sở tại thị trấn Ái Tử và xã Triệu Đại của huyện Triệu Phong (tỉnh Quảng Trị).

Trong hơn 200 lao động, có 134 lao động đang tham gia BHXH, 16 lao động hưởng chế độ thai sản và nghỉ việc không lương. Công ty này đang nợ hơn 2,7 tỉ đồng tiền BHXH.

Công đoàn vào cuộc, 30 người lao động đã được chốt sổ BHXH
Chị Trần Thị Mến từng là công nhân của Công ty CP May Quảng Trị. Ảnh: TS

Công đoàn vào cuộc, NLĐ được chốt sổ BHXH

Để lý giải số tiền nợ BHXH của NLĐ, ông Lê Bá Sơn – Giám đốc Công ty CP May Quảng Trị cho biết: “Công ty hiện đang hoạt động tạm ổn định nhưng gặp khó khăn về tài chính. Số tiền nợ BHXH hơn 2,7 tỉ đồng của 300 NLĐ là do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và do bị chiếm dụng vốn, khách hàng chậm trả tiền. Công ty sẽ huy động, sớm chuyển tiền nợ cho cơ quan BHXH thị xã Quảng Trị”.

Đồng chí Hoàng Văn Tuân – Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương tỉnh Quảng Trị cho biết: “Rất chia sẻ với những khó khăn mà Công ty CP May Quảng Trị đang gặp phải. Quan điểm của tổ chức Công đoàn là vì sự phát triển của doanh nghiệp nhưng phải đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Vì vậy, Công đoàn đã làm việc với Công ty và đề nghị cần giải quyết ngay các chế độ cần thiết cho NLĐ, đặc biệt là chế độ thai sản và chốt sổ BHXH để NLĐ nghỉ việc có điều kiện tìm kiếm việc làm mới. Hướng dẫn NLĐ làm đơn khiếu nại đúng trình tự theo quy định của pháp luật. Đồng thời đề nghị cơ quan BHXH ưu tiên chốt sổ BHXH cho đối tượng là nữ công nhân lao động thuộc diện ốm đau, thai sản, nuôi con nhỏ để đảm bảo quyền lợi thiết yếu của họ".

Công đoàn vào cuộc, 30 người lao động đã được chốt sổ BHXH
Chị Lê Thị Bốn (áo xanh) trú tại xã Hải Quy, huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị từng là công nhân của Công ty CP May Quảng Trị. Sau 2 năm nghỉ việc chị đã được cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH. Ảnh: ST

Sau khi tổ chức Công đoàn vào cuộc, ngày 16/5, tại trụ sở Công ty CP May Quảng Trị, với sự chứng kiến của lãnh đạo Công đoàn ngành Công thương tỉnh, đại diện Công ty đã trao xác nhận thời gian đóng BHXH cho 30 NLĐ. Ngoài ra, có 1 lao động chưa được chốt BHXH vì đang còn trong thời gian hưởng chế độ thai sản.

Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương tỉnh cho biết thêm, hiện Công ty CP May Quảng Trị đã nộp hơn 1,2 tỉ đồng cho cơ quan BHXH thị xã Quảng Trị. Ngoài 31 NLĐ bị nợ BHXH có đơn nêu trên vẫn còn không ít lao động đang bị nợ BHXH. Công ty đã cam kết trong tháng 5/2022 sẽ giải quyết chế độ BHXH cho số lao động đang bị nợ.

Được biết, để tiếp tục đẩy nhanh tiến độ, sớm giải quyết nợ BHXH cho NLĐ, ngày 19/5 tới đây, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị sẽ tổ chức cuộc họp liên ngành với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh; BHXH tỉnh, Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP May Quảng Trị, Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương tỉnh để giải quyết những kiến nghị của NLĐ.

Phát động cuộc thi Phát động cuộc thi "VNAer tự hào, cống hiến" lần thứ 2

Hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Tổng công ty Hàng không ...

Công nhân Công ty Viet Pacific đã trở lại làm việc Công nhân Công ty Viet Pacific đã trở lại làm việc

Sáng 12/5, công nhân Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific (Hà Đông, Hà Nội) đã trở lại làm việc sau 2 ngày ngừng ...

Phát động cuộc thi viết về công nhân, người lao động thành phố Đà Nẵng lần thứ I Phát động cuộc thi viết về công nhân, người lao động thành phố Đà Nẵng lần thứ I

Chiều 12/5, LĐLĐ TP Đà Nẵng phối hợp với Hội Nhà báo TP Đà Nẵng, Tạp chí Lao động và Công đoàn phát động Cuộc ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm