Công đoàn VNPT Lâm Đồng nâng cao hiệu quả phong trào thi đua
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn VNPT Lâm Đồng nâng cao hiệu quả phong trào thi đua

ĐOÀN LÂM
Tác giả: ĐOÀN LÂM
Nâng cao hiệu quả phong trào thi đua vừa là mục tiêu, vừa là nhiệm vụ giải pháp được Đại hội Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028 biểu quyết thông qua.
Công đoàn VNPT Lâm Đồng nâng cao hiệu quả phong trào thi đua
Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng vinh dự được Công đoàn Thông tin và truyền thông Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc dẫn đầu phong trào thi đua năm 2022. Ảnh: ĐVCC

Đại hội Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 – 2028 được tổ chức với 100 đại biểu trên tổng số 101 đại biểu chính thức tham gia, đại diện cho 418 đoàn viên công đoàn thuộc các công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng.

Cùng tham dự có đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam; đồng chí Trần Thanh Nam, Bí thư Đảng ủy, Trưởng đại diện VNPT trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng, Giám đốc Viễn thông Lâm Đồng và các đồng chí lãnh đạo Viễn thông Lâm Đồng.

Theo đó, với tinh thần “Đổi mới – Dân chủ - Đoàn kết – Trách nhiệm; Vì mái nhà chung VNPT”, Đại hội Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng lần thứ V đã thảo luận và thống nhất đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ 2023 – 2028 với nhiều nội dung thiết thực.

Cụ thể, tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Phát huy vai trò của công đoàn trong tham gia công tác quản lý và hoạt động sản xuất kinh doanh tại các đơn vị thành viên.

Công đoàn VNPT Lâm Đồng nâng cao hiệu quả phong trào thi đua
Nữ đoàn viên, người lao động Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng tích cực hưởng ứng Chương trình “Nụ cười VNPT”. Ảnh ĐVCC

Nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng phấn đấu 100% số cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ công đoàn; hằng năm, có từ 80% trở lên số công đoàn cơ sở thành viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Bồi dưỡng, giới thiệu ít nhất 30 đoàn viên ưu tú để tổ chức Đảng xem xét kết nạp…

Đồng thời đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động, góp phần tích cực hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị. Truyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, triển khai hiểu quả các chương trình như: Chương trình “VNPT vì cộng đồng”; “Xây dựng con người VNPT số”; “Nâng cao hiệu quả công tác truyền thông gắn với triển khai thực hiện Văn hóa VNPT”. Các phong trào “Sáng tạo VNPT”; “Chất lượng VNPT”; “Nụ cười VNPT”…

Cùng với đó là các chương trình, phong trào thi đua của tổ chức công đoàn như: Chương trình “Chuyển đổi số hoạt động công đoàn - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn”; “Nữ VNPT trong kỷ nguyên số”. Phong trào thi đua: “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; “Xanh - Sạch - Đẹp; An toàn vệ sinh lao động”; “Phúc lợi cho đoàn viên, người lao động”…thiết thực đổi mới hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Công đoàn VNPT Lâm Đồng nâng cao hiệu quả phong trào thi đua
Đại biểu công đoàn cấp trên và lãnh đạo đơn vị tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: ĐVCC

Để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023 – 2028, Đại hội Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng lần thứ V cũng xác định các hoạt động trọng tâm của công đoàn cơ sở đó là: Tích cực phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng tổ chức Đảng và đóng góp vào sự phát triển của VNPT địa bàn Lâm Đồng; đẩy mạnh hoạt động nữ và công tác bình đẳng giới; nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính và quản lý tài chính tài sản công đoàn; tăng cường công tác kiểm tra giám sát, hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn; chủ động, linh hoạt trong công tác chỉ đạo, tổ chức các hoạt động "Vì đoàn viên, người lao động", hướng dẫn, kiểm tra, giám sát của ban chấp hành, ban thường vụ và cán bộ các công đoàn cơ sở thành viên, cán bộ Công đoàn cơ sở VNPT Lâm Đồng.

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm