Công đoàn vượt khó chăm lo cho người lao động dân tộc Khmer
Hoạt động Công đoàn
Talk Công đoàn:

Công đoàn vượt khó chăm lo cho người lao động dân tộc Khmer

Hoàng Liên Phương
Tác giả: Hoàng Liên Phương
LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu (tỉnh Sóc Trăng) những năm qua luôn đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động, đặc biệt quan tâm ưu tiên đoàn viên, người lao động là đồng bào dân tộc Khmer.

Quan tâm chăm lo đoàn viên đồng bào Khmer

Trên Talk Công đoàn, đồng chí Phạm Thị Hương - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu, tỉnh Sóc Trăng chia sẻ những đặc thù của địa bàn: là vùng đất ven biển, xa trung tâm tỉnh lỵ, nơi đồng bào dân tộc thiểu số chiếm trên 72%, trong đó đồng bào dân tộc Khmer trên 52%, đồng bào dân tộc Hoa trên 22%.

Tuy nhiên trong nhiều năm qua, các cấp Công đoàn thị xã Vĩnh Châu có nhiều hoạt động thiết thực, đem lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là đoàn viên người dân tộc Khmer. Chính vì thế, công tác phát triển đoàn viên mới và các chỉ tiêu hằng năm đều đạt và vượt.

Việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn được LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu chú trọng. Trong đó, đơn vị đó đặc biệt quan tâm đến các chính sách ưu tiên đối với đoàn viên, người lao động đồng bào dân tộc Khmer.

Công đoàn vượt khó chăm lo cho người lao động dân tộc Khmer

LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu trao quà cho con đoàn viên nghiệp đoàn có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: NVCC

“Trong năm 2023 đã hỗ trợ cất được 9 mái ấm công đoàn, trong đó có 4 đoàn viên là người dân tộc Khmer được thụ hưởng. Tất cả những hoạt động như “Tết Sum vầy – Xuân gắn kết”, hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trao quà Tết cho đoàn viên, CNVCLĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đều được các cấp công đoàn quán triệt là ưu tiên cho đồng bào dân tộc Khmer”, đồng chí Hương chia sẻ.

LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu cũng lấy dẫn chứng về việc phát triển đoàn viên là người dân tộc Khmer: năm 2023, Công đoàn Công TNHH Vĩnh Thuận phát triển được 115 đoàn viên mới, trong đó có 50 đoàn viên là người dân tộc Khmer.

Thời gian tới, LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo cho người lao động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn “vừa hồng, vừa chuyên”, tăng cường phối hợp với doanh nghiệp ký các thỏa thuận phúc lợi theo đúng nhu cầu của đoàn viên; đồng thời vận động các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Muốn gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn

Chia sẻ trên Talk Công đoàn, đồng chí Phạm Thị Hương cho biết rất vui mừng và tự hào khi tại Đại hội Công đoàn thị xã Vĩnh Châu (tháng 7/2023), đồng chí được bầu làm Chủ tịch LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu nhiệm kỳ 2023 – 2028.

“Đây là một vị trí mà tôi rất quan tâm, yêu thích và mơ ước từ lâu vì tổ chức Công đoàn đem lại niềm vui, cũng như chăm lo đời sống không chỉ vật chất mà cả tinh thần cho người lao động”, đồng chí Hương chia sẻ.

Đồng chí Hương cũng mong muốn sẽ gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn. “Điều tôi tâm đắc nhất trong hoạt động này là được tiếp xúc với nhiều người lao động, đem đến niềm vui và lợi ích cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là những người dân tộc, có hoàn cảnh khó khăn", Chủ tịch LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu nói.

Đồng chí Phạm Thị Hương cho rằng: “Người cán bộ công đoàn dù ở vị trí nào cũng phải xem đoàn viên là người thân của mình thì mới có đầy đủ tâm huyết và có động lực để đề ra các giải pháp hoạt động phù hợp, đem lại cho đoàn viên những quyền lợi thiết thực nhất, qua đó thu hút ngày càng nhiều công nhân và người lao động đến với tổ chức Công đoàn”.

Công đoàn vượt khó chăm lo cho người lao động dân tộc Khmer

Đồng chí Phạm Thị Hương - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu, tỉnh Sóc Trăng tham gia Chương trình Talk Công đoàn. Ảnh: Hoàng Liên Phương

Đồng chí Hương cũng nói rằng, dù còn nhiều khó khăn trước mắt song sẽ cùng tập thể Ban Chấp hành Công đoàn thị xã Vĩnh Châu đề ra những giải pháp để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Cùng lắng nghe những chia sẻ tâm huyết của đồng chí đồng chí Phạm Thị Hương - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu, tỉnh Sóc Trăng trong chương trình Talk Công đoàn phát sóng 20 giờ, tối thứ Bảy trên Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Giúp người lao động, không phải chỉ đưa họ Giúp người lao động, không phải chỉ đưa họ "con cá", ăn xong rồi hết!

Dưới tán lộc vừng xanh mướt bên góc sân LĐLĐ huyện Yên Khánh (Ninh Bình), xung quanh là những chậu cây, hoa được chăm chút ...

Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam: “Mình còn nợ người lao động rất nhiều!” Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam: “Mình còn nợ người lao động rất nhiều!”

“Cảm giác lớn nhất trong tôi là mình vẫn còn nợ người lao động (NLĐ) rất nhiều" - đồng chí Mai Thành Phương, Chủ tịch ...

Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn

Từ ngày gắn bó với tổ chức Công đoàn, đồng chí Trương Văn Chiêm, Chủ tịch LĐLĐ TP. Long Xuyên, tỉnh An Giang chưa bao ...

“Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại” “Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại”

Đó là những tâm sự rất thật của đồng chí Trần Thị Thùy Duyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại - Dịch ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm