Công đoàn Xây dựng VN kịp thời chăm lo người lao động khó khăn do Covid-19
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Xây dựng VN kịp thời chăm lo người lao động khó khăn do Covid-19

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Trước tình hình bùng phát của đại dịch Covid-19 lần thứ tư, Công đoàn Xây dựng VN làm tốt công tác chăm lo, thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời đoàn viên, người lao động gặp khó khăn.
Công đoàn Xây dựng VN kịp thời chăm lo người lao động khó khăn do Covid-19
Bà Nguyễn Thị Thuỷ Lệ, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam trao quà người lao động khó khăn trong dịch Covid-19.

Dịch Covid-19 tái bùng phát trở lại lần thứ tư (cuối tháng 4/2021), ngành Xây dựng tiếp tục là ngành nghề chịu ảnh hưởng rất lớn từ tình hình chung của thế giới và trong nước. Các doanh nghiệp khó khăn nay lại càng khó khăn hơn, nhiều công trình, dự án phải tạm dừng hoạt động hoặc thi công cầm chừng..., phải cắt giảm lao động.

Tính đến cuối tháng 9/2021, tổng số lao động tại các công đoàn trực thuộc là 93.155 người (giảm 1.959 người so với cuối tháng 6/2021. Thu nhập bình quân của người lao động giảm. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, đời sống của người lao động và hoạt động của các cấp Công đoàn Xây dựng VN.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn Xây dựng VN ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch; triển khai thực hiện một số chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.

undefined
Chủ tịch Công đoàn Xây dựng VN (thứ 3, từ phải) thăm, tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty CP Đầu tư Thịnh Phát

Công đoàn Xây dựng VN đã hỗ trợ 5.312 đoàn viên, người lao động của 16 công đoàn trực thuộc phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, ngừng việc, làm việc luân phiên, thực hiện “một cung đường, hai điểm đến” do ảnh hưởng của Covid-19 với số tiền 2,981 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, hỗ trợ 35 đoàn viên, người lao động là F0, F1, cách ly, trong khu phong tỏa với số tiền 52,5 triệu đồng; hỗ trợ đoàn viên thuộc Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội có hoàn cảnh khó khăn do Covid-19 số tiền 20 triệu đồng.

Công đoàn Xây dựng VN tặng 20.000 hộp sữa tươi cho người lao động tại Công ty Xi măng Vicem Hoàng Thạch do bị phong tỏa, cách ly phòng chống dịch Covid-19; tặng 981 hộp sữa bột Hà Lan tới người lao động của 7 công đoàn cơ sở thực hiện “3 tại chỗ” ở Bắc Ninh, tổng số tiền trên 91 triệu đồng.

Các cấp công đoàn trực thuộc thăm hỏi, hỗ trợ 3.576 đoàn viên, người lao động là F0, F1, cách ly y tế tại nhà, nghỉ việc do đang ở trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước, cán bộ công đoàn cơ sở tham gia chống dịch, đoàn viên, người lao động bị tử vong do dịch Covid-19 số tiền 1,021 tỷ đồng.

undefined
Chủ tịch Công đoàn Xây dựng VN (thứ tư, từ phải) thăm, tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH MTV Công viên Thống Nhất

Ngoài ra, chi hỗ trợ bữa ăn cho 2.293 đoàn viên, người lao động thực hiện “3 tại chỗ” với số tiền 2,293 tỷ đồng; hỗ trợ đoàn viên, thực hiện “một cung đường, hai điểm đến” trên 539 triệu đồng.

Các cấp Công đoàn Xây dựng VN cũng tích cực tham gia phối hợp với chuyên môn vận động ủng hỗ Quỹ vắc xin và các hoạt động phòng chống dịch Covid-19 số tiền 112 tỷ đồng.

Trong 3 tháng cuối năm 2021, các cấp Công đoàn Xây dựng VN đề ra một số nhiệm vụ cụ thể, trong đó phối hợp triển khai việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19. Đồng thời chuẩn bị tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2022.

Bộ trưởng Bộ Y tế cảnh báo nguy cơ bùng phát dịch Covid-19 trong thời gian tới Bộ trưởng Bộ Y tế cảnh báo nguy cơ bùng phát dịch Covid-19 trong thời gian tới

Chiều ngày 24/10, Bộ Y tế tổ chức Hội nghị trực tuyến kiểm điểm, đánh giá sau 10 ngày thực hiện Nghị quyết số 128/NQ-CP ...

Chùm ảnh: Phó Thủ tướng Lê Văn Thành xuống hầm mỏ, động viên công nhân ngành Than Chùm ảnh: Phó Thủ tướng Lê Văn Thành xuống hầm mỏ, động viên công nhân ngành Than

Sáng ngày 24/10, Phó Thủ tướng Lê Văn Thành đã đến kiểm tra tình hình sản xuất và động viên công nhân, người lao động ...

Khác biệt giữa phổi người bệnh Covid-19 đã tiêm vắc xin và chưa tiêm Khác biệt giữa phổi người bệnh Covid-19 đã tiêm vắc xin và chưa tiêm

Phim chụp cho thấy tác động của virus SARS-CoV-2 đối với phổi của những bệnh nhân Covid-19 đã hoặc chưa chủng ngừa.

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm