Công nhân cần nhận diện thông tin sai lệch gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch
Hoạt động Công đoàn

Công nhân cần nhận diện thông tin sai lệch gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch

Duy Minh
Tác giả: Duy Minh
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, người lao động cần nhận diện việc lợi dụng tình hình khó khăn của công nhân để thông tin sai lệch, kích động, gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch Covid-19.
Phát động cuộc thi sáng tác ca khúc “Giai điệu nơi tuyến đầu” Hành trình 30 ngày từ TP Hồ Chí Minh về huyện đảo Phú Quý tránh dịch của cô gái 9x "Đồng bào là để yêu thương"
Công nhân cần nhận diện thông tin sai lệch gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam

1.222,689 tỷ đồng hỗ trợ hơn 1 triệu lượt đoàn viên, người lao động

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính đến ngày 16/8, tại 50 tỉnh, thành phố có 29.910 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhiễm Covid-19 (chiếm 11,44% tổng số ca nhiễm); 99.884 CNVCLĐ là F1; 390.328 CNVCLĐ nằm trong các khu vực phong tỏa/cách ly y tế.

Hơn 1,3 triệu lao động phải ngừng việc, nghỉ việc, mất việc hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động. Có 10.335 doanh nghiệp thực hiện phương án “3 tại chỗ” với 930.306 công nhân lao động tham gia.

Trước khó khăn của người lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã sử dụng tài chính công đoàn tích lũy để hỗ trợ đoàn viên, người lao động. Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định miễn đóng đoàn phí công đoàn đối với đoàn viên có mức lương thấp, lùi đóng kinh phí với các doanh nghiệp gặp khó khăn. Khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát, hàng vạn cán bộ công đoàn các cấp đã chấp nhận nguy hiểm, chuyển hàng triệu phần quà, hàng trăm nghìn suất ăn, đồ dùng, nhu yếu phẩm đến đoàn viên, công nhân, lao động ở các tâm dịch.

Hàng vạn suất ăn, các loại thực phẩm do cán bộ công đoàn tự tay chế biến được gửi trao tới đoàn viên, người lao động. Xuất hiện nhiều mô hình giúp đỡ đoàn viên, người lao động hiệu quả, như: Tổ an toàn Covid-19, Tổ cứu trợ khẩn cấp, Siêu thị 0 đồng, Xe buýt siêu thị 0 đồng, Bếp ăn yêu thương, Túi an sinh…vận động chủ nhà trọ miễn, giảm tiền thuê trọ cho người lao động... Mỗi cán bộ công đoàn chuyên trách đã đóng góp ba ngày lương để ủng hộ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng Covid-19.

Công nhân cần nhận diện thông tin sai lệch gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch
Công đoàn hỗ trợ công nhân gặp khó khăn do dịch Covid-19

Công đoàn các cấp đã chi hỗ trợ tuyến đầu chống dịch và đoàn viên, NLĐ từ nguồn tài chính công đoàn và nguồn xã hội hóa với tổng số tiền 1.222,689 tỷ đồng cho trên 1 triệu lượt đoàn viên, người lao động thụ hưởng. Trong đó chi ủng hộ và vận động ủng hộ công tác phòng chống dịch: 494,984 tỷ đồng, trong đó nộp về Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: 237,519 tỷ đồng; ủng hộ Quỹ vắc-xin phòng, chống dịch Covid-19: 257,464 tỷ đồng.

Chi từ nguồn xã hội hóa và người sử dụng lao động hỗ trợ qua tổ chức công đoàn tại cơ sở là 227,966 tỷ đồng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành quyết định chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021 cho người lao động là F0 ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch với mức tối đa 3 triệu đồng/người.

Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng ý để các LĐLĐ: TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Long An chi tổng cộng 61,5 tỷ đồng từ nguồn tài chính Công đoàn tích luỹ mua và cung cấp 410 nghìn suất hàng hoá, nhu yếu phẩm hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân lao động khó khăn tại các khu cách ly, phong toả…

Công nhân cần nhận diện thông tin sai lệch gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch
LĐLĐ tỉnh Bắc Giang hỗ trợ công nhân là F0 ngay khi xuất viện

Công đoàn Việt Nam đã kiến nghị với Chính phủ về chính sách hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do dịch Covid-19 tại Nghị quyết 68/NQ-CP. Theo số liệu của 16 tỉnh, đến nay có 472.790 người lao động được hỗ trợ 650,9 tỷ đồng.

Từ năm 2020, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn vận động chủ nhà trọ miễn, giảm tiền thuê nhà trọ cho công nhân, lao động. Nhiều tỉnh đã vận động với tỷ lệ cao như Bình Dương có 60 - 70% chủ nhà trọ đồng ý giảm tiền nhà. Có gia đình còn hỗ trợ thêm cho công nhân bằng gạo, rau miễn phí.

Khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát, Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn khuyến cáo người lao động “ở yên một chỗ”. Dẫu biết việc trở về quê là bất đắc dĩ nhưng người lao động phải cân nhắc, suy tính kỹ vì về quê tự phát tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn cho bản thân người lao động, gia đình và địa phương. Thay vào đó, công nhân, lao động hãy chờ đợi những chuyến xe đưa đón do các địa phương bố trí để chung tay phòng, chống dịch và đảm bảo an toàn cho bản thân và cộng đồng.

Công nhân cần nhận diện thông tin sai lệch gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch
Người dân gặp khó khăn do dịch Covid-19 viết thư tay cảm ơn cán bộ công đoàn

“Dự báo trong những tháng cuối năm 2021, số lao động mất việc làm tiếp tục gia tăng. Đời sống của một bộ phận người lao động sẽ rất khó khăn. Tổng LĐLĐ Việt Nam đang nỗ lực cũng Chính phủ, bộ, ngành, địa phương tích cực duy trì sản xuất tại “vùng xanh”, vùng an toàn nhằm tránh việc làm đứt gãy chuỗi sản xuất, giữ việc làm cho người lao động. Đồng thời phối hợp với NSDLĐ điều chỉnh kế hoạch sản xuất kinh doanh và nguồn nhân lực theo hướng cố gắng để có nhiều hơn số người lao động có việc làm, thu nhập” - ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng kêu gọi công nhân, lao động không nghe theo những thông tin sai lệch, lợi dụng hoàn cảnh của người lao động để kích động gây rối tình hình, gây khó khăn thêm cho công tác phòng, chống dịch Covid-19. Đặc biệt là sự phủ nhận chủ trương chăm lo, hỗ trợ của Đảng, Nhà nước và những nỗ lực của Tổng LĐLĐ Việt Nam đối với người dân, công nhân, lao động.

Công nhân cần nhận diện thông tin sai lệch gây khó khăn cho công tác phòng, chống dịch
Người lao động "ai ở đâu yên đấy" sẽ được quan tâm, tháo gỡ khó khăn
Khi bà con nghèo “tiến thoái lưỡng nan” Khi bà con nghèo “tiến thoái lưỡng nan”

Những hình ảnh bà con “chạy dịch” vật vạ trên đường về quê nhưng buộc phải quay lại vẫn ám ảnh và làm nhiều người ...

Hành trình 30 ngày từ TP Hồ Chí Minh về huyện đảo Phú Quý tránh dịch của cô gái 9x Hành trình 30 ngày từ TP Hồ Chí Minh về huyện đảo Phú Quý tránh dịch của cô gái 9x

Từ TP Hồ Chí Minh về huyện đảo Phú Quý vốn chỉ mất chưa đầy 1 ngày. Nhưng dịch Covid-19 khiến hành trình của cô ...

Hàng trăm suất cơm nghĩa tình của nhóm công nhân trao gửi bà con vùng dịch Hàng trăm suất cơm nghĩa tình của nhóm công nhân trao gửi bà con vùng dịch

Gần 10 ngày qua, CLB tình nguyện gồm nhiều anh chị em công nhân tự tay làm hàng trăm suất cơm nghĩa tình để

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm