Công nhân được nhận thưởng Tết nhờ sự vào cuộc của công đoàn
Giáp Tết Dương lịch 2022, doanh nghiệp thông báo không có khả năng thưởng Tết do ảnh hưởng bởi Covid-19 khiến công nhân bất bình, ngừng việc. Nhờ sự vào cuộc của công đoàn, hàng trăm công nhân nhận được thưởng Tết tối thiểu 300 nghìn đồng.
| ||
Sự việc vừa diễn ra tại Công ty TNHH GTWILL (Lô CN9, Cụm công nghiệp Gia Viễn, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình). Đây là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài với tổng số 650 công nhân lao động.
7h30 phút ngày 28/12/2021, toàn bộ công nhân lao động đến công ty làm việc và nhận được thông báo từ phía công ty rằng do ảnh hưởng có dịch bệnh Covid-19 dẫn đến giảm đơn hàng, việc xuất nhập khẩu hàng hóa bị ảnh hưởng, thời điểm hiện tại công ty không có khả năng thưởng Tết.
Sau thông báo, toàn bộ công nhân lao động không vào xưởng làm việc mà tập trung trước sảnh nhà điều hành công ty, yêu cầu lãnh đạo công ty thực hiện các kiến nghị.
Trong đó, tập thể công nhân đề nghị công ty phải có tiền thưởng Tết năm 2022 cho người lao động theo đúng thông báo mà công ty đưa ra từ cuối tháng 4/2021.
Ngoài ra, công ty cho người lao động nghỉ việc tạm thời do yêu cầu sản xuất thì phải có hỗ trợ và hỗ trợ đóng Bảo hiểm xã hội cho công nhân.
Bên cạnh đó, người lao động nghỉ việc phải chốt Bảo hiểm xã hội chậm nhất 45 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc để người lao động hưởng Bảo hiểm thất nghiệp.
Sự việc trên được báo cáo lên Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình. Ngay sau đó, cơ quan này chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn phối hợp với cơ quan chức năng huyện gồm: Ban Dân vận, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an huyện Gia Viễn,… tổng hợp kiến nghị, yêu cầu và cử đại diện tập thể người lao động cùng tổ chức Công đoàn làm việc với lãnh đạo công ty bàn phương án giải quyết.
Ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình kể lại: “Ngày 30/12/2021, UBND huyện Gia Viễn phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Công Thương và Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc với đại diện theo pháp luật của công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty để thống nhất phương án giải quyết”.
Ông Long cho biết những vấn đề cụ thể trong việc giải quyết: Thứ nhất, đề nghị công ty thực hiện đúng thông báo về chính sách thưởng Tết năm 2022 đã ban hành từ tháng 4/2021; thứ hai, thanh toán tiền lương những ngày ngừng việc cho người lao động, nếu không thanh toán phải nêu rõ lý do; thứ ba, ngừng ngay việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do ngừng việc; thứ tư, để đảm bảo công tác phòng chống dịch, đề nghị công ty không để người lao động ngừng việc, tập trung đông người.
Sự việc chưa dừng lại bởi ngày hôm sau (31/12/2021), phía doanh nghiệp vẫn chưa trả lời thoả đáng những nội dung đề nghị nói trên, người lao động vẫn tiếp tục ngừng việc. Do đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình và Liên đoàn Lao động huyện Yên Khánh đã làm việc, thương lượng với đại diện Công ty TNHH GTWILL.
Cuối buổi làm việc, lãnh đạo công ty này đã thống nhất phương án thưởng Tết cho công nhân. Cụ thể, thưởng Tết 600 nghìn đồng cho người lao động có thời gian làm việc trong năm 2021 đủ 6 tháng trở lên. Đối với người có thời gian làm việc trong năm 2021 dưới 6 tháng sẽ có mức thưởng 300 nghìn đồng/người. Toàn bộ công nhân lao động tại công ty nhất trí với phương án giải quyết và trở lại làm việc bình thường.
Ngoài ra, công ty hứa sẽ chi trả 100% lương và không trừ tiền chuyên cần cho người lao động trong những ngày ngừng việc.
Ông Trần Kim Long cho biết, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn tiếp tục nắm thông tin, theo dõi việc thực hiện cam kết của công ty đối với công nhân lao động. Đồng thời, thường xuyên động viên tinh thần để ổn định tư tưởng cho người lao động, báo cáo kịp thời về công đoàn cấp trên nếu có tình huống phát sinh.
 Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất 50 nghìn đồng Khép lại một năm chịu nhiều ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đang cân đối nguồn tài chính để thưởng Tết cho ... |
 Hiểm họa trong khu nhà ở xã hội: Hàng loạt thang máy hết hạn kiểm định 5 chiếc thang máy trong 4 tòa nhà thuộc Khu nhà ở công nhân Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) đã hết hạn kiểm định ... |
 Người lao động mong chờ thưởng Tết sau một năm khó khăn vì dịch bệnh Người lao động tại TP HCM đã và đang trải qua một năm làm việc đầy khó khăn vì ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.