Công tác tuyên giáo - nữ công góp phần tạo niềm tin của đoàn viên, NLĐ vào Công đoàn
Ngày 25/10, Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam đã tổng kết chuyên đề Tuyên giáo - Nữ công giai đoạn 2018 - 2022. Đồng chí Vũ Mạnh Tiêm - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam tham dự Hội nghị.
| Hậu khai giảng |
Phát biểu tại Hội nghị tổng kết công tác Tuyên giáo - Nữ công giai đoạn 2018 - 2022, đồng chí Ngô Thị Anh Tuyên - Phó Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (NN và PTNT Việt Nam) cho biết, trong giai đoạn 2018 - 2022, công tác tuyên giáo công đoàn thực sự có cách làm sáng tạo, hướng dẫn trực tiếp đến đoàn viên, người lao động (NLĐ), tạo được niềm tin của đoàn viên và NLĐ đối với tổ chức Công đoàn. 80% công chức, viên chức, lao động được học tập, quán triệt, tiếp nhận thông tin về chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế, quy định của địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
 |
| Các đại biểu dự Hội nghị tổng kết công tác Tuyên giáo - Nữ công giai đoạn 2018 - 2022. Ảnh: BT |
Các cấp công đoàn đã tăng cường ứng dụng mạng xã hội, công nghệ thông tin trong công tác tuyên giáo và chăm lo, đại diện, bảo vệ đoàn viên, NLĐ... Thông qua các cuộc thi do Tổng Liên LĐLĐ tổ chức, Công đoàn NN và PTNT Việt Nam đã được trao tặng nhiều Cờ thi đua, Bằng khen. Công đoàn NN và PTNT Việt Nam cũng đã tặng Bằng khen cho nhiều tập thể xuất sắc….
Công đoàn Ngành chỉ đạo trực tiếp 18 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 104 công đoàn cơ sở với 47.212 lao động, 47.465 đoàn viên công đoàn. Số lao động nữ là 18.500 người (chiếm 39,1%) tổng số lao động toàn Ngành, với 256 Ban Nữ công quần chúng cấp trên trực tiếp cơ sở. Mức thu nhập bình quân lao động nữ trong Ngành đạt khoảng 4,5 triệu đồng/người/tháng.
Quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn NN và PTNT Việt Nam đã triển khai công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), qua đó công đoàn các đơn vị cụ thể hóa để tổ chức thực hiện đạt nhiều kết quả.
Hằng năm, Công đoàn NN và PTNT Việt Nam hướng dẫn các đơn vị triển khai chương trình toàn khóa thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội V Công đoàn NN và PTNT Việt Nam về “Thực hiện toàn diện và chất lượng công tác nữ công ở các cấp công đoàn, đổi mới hoạt động nữ công, trọng tâm là các công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước; quyền và việc làm bền vững của lao động nữ; xây dựng gia đình CNVCLĐ no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; chăm lo tốt hơn con CNVCLĐ”. Đồng thời tuyên truyền tốt các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác phụ nữ thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLĐ, Kết luận 147/KL-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác Nữ công.
Cụ thể hóa Nghị quyết 12b/NQ-BCH của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn NN và PTNT Việt Nam đã triển khai Đề án “Đổi mới hoạt động nữ công trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”; chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động tham mưu đề xuất có hiệu quả việc tham gia sửa đổi và tổ chức thực hiện pháp luật, chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến lao động nữ và trẻ em; tập trung hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn so với luật định liên quan đến lao động nữ…
 |
| Đồng chí Ngô Thị Anh Tuyên - Phó Chủ tịch Công đoàn NN và PTNT Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: BT |
Qua khảo sát cho thấy, các cơ quan hành chính, sự nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Một số doanh nghiệp thực hiện được các chế độ ưu đãi đối với lao động nữ. Trên 90% doanh nghiệp đã cấp phát phương tiện bảo hộ lao động. Nhiều doanh nghiệp được đầu tư xây dựng, trang bị công nghệ mới, từng bước khắc phục được các yếu tố độc hại trong môi trường lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Các thỏa ước lao động tập thể bao gồm quy định có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Các quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao về thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam qua các năm được các cấp công đoàn nghiêm túc triển khai thực hiện.
Công đoàn tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh của từng chị em. Có nhiều đơn vị thực hiện nâng giá trị bữa ăn ca của người lao động từ 15.000 đồng/suất trở lên. Có nơi chi trả bữa ăn ca 30.000 đồng/suất, cá biệt có đơn vị đạt 45.000 đồng/suất. Nhiều đơn vị tổ chức tốt chăm sóc sức khỏe, thăm hỏi, động viên người lao động. Nhiều tấm gương lao động nữ đạt thành tích tiêu biểu, xuất sắc từ các phong trào thi đua của Công đoàn… được Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng.
Nhiều công đoàn cơ sở xuất sắc được Công đoàn NN và PTNT Việt Nam biểu dương, khen thưởng.
 Mạng người không thể xem thường! Suốt nhiều ngày qua, dư luận nóng theo vụ tai nạn giao thông (TNGT) bi thương mà nạn nhân là nữ sinh lớp 12 có ... |
 Khi Bộ trưởng đi thực tế 3 giờ sáng nay 17/10/2022, Bộ trưởng NN và PTNT Lê Minh Hoan đi thực tế tại chợ đầu mối Bình Điền ở TP HCM! ... |
 Điều đáng sợ đằng sau clip bạo lực học đường Liên tiếp 2 clip bạo lực học đường gây chấn động mạng xã hội trong mấy ngày vừa qua. Điều đáng nói, đó là những ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.