Công ty Haprosimex đã nộp toàn bộ số tiền BHXH cho người lao động
Ngày 28/6, Công ty cổ phần Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) đã nộp hơn 4,3 tỷ đồng tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) còn nợ từ tháng 7/2011 đến tháng 7/2017 cho người lao động.
| Công ty Haprosimex nợ lương, BHXH, nợ cả quyền lợi của người đã khuất Nợ lương, BHXH tại Công ty Haprosimex: Ai chịu trách nhiệm? |
Đây cũng là số tiền nợ BHXH cuối cùng mà Công ty Haprosimex phải nộp cho người lao động để chốt sổ tính đến thời điểm tháng 7/2017. Sau khi phía Công ty nộp đầy đủ số tiền BHXH 15 tỷ đồng cho gần 500 lao động tính từ tháng 7/2011 đến tháng 7/2017, cơ quan BHXH TP Hà Nội sẽ tiến hành chốt sổ BHXH cho danh sách hơn 80 người lao động còn lại của Công ty Haprosimex trong thời gian sớm nhất để đảm bảo quyền lợi cho họ.
 |
| Công ty Haprosimex nộp nốt số tiền BHXH hơn 4,3 tỷ đồng để giải quyết chế độ và quyền lợi cho NLĐ. Ảnh: Hà Anh |
Bà Nguyễn Thị Huyền - Quản đốc phân xưởng may Nhà máy Dệt kim Haprosimex (Khu công nghiệp Ninh Hiệp, Gia Lâm, Hà Nội) bày tỏ sự vui mừng khi sau nhiều năm chờ đợi, người lao động Haprosimex cũng đã được đóng BHXH đầy đủ. Bà Huyền cũng cho biết, ngày 30/6 tới đây, đại diện người lao động Công ty Haprosimex cũng sẽ có buổi trao đổi trực tiếp với Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội và đại diện Trung tâm tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động - Công đoàn Hà Nội về các vấn đề thanh toán tiền lương mà Công ty Haprosimex còn nợ và việc chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động.
Trước đó, vào đầu tháng 3/2023, hàng chục lao động tìm tới trụ sở của Công ty Haprosimex (115 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội) để đòi quyền lợi. Được biết Công ty này không chỉ nợ lương mà còn nợ BHXH của người lao động từ năm 2011.
 |
| Hàng chục người lao động kéo đến đòi quyền lợi về lương và BHXH tại trụ sở Công ty Haprosimex (115 Đội Cấn, Ba Đình) vào đầu tháng 3/2023. Ảnh: Minh Anh |
Bà Nguyễn Thị Huyền - Quản đốc phân xưởng may Nhà máy Dệt kim Haprosimex (Khu công nghiệp Ninh Hiệp, Gia Lâm, Hà Nội) cho biết do Công ty không đóng BHXH, BHYT nên nhiều nữ công nhân không được hưởng chế độ thai sản, có trường hợp, con của họ đã 9 tuổi; có hai trường hợp người lao động không may tử vong nhưng đến thời điểm hiện nay gia đình họ chưa nhận được chế độ tử tuất.
Sau loạt phản ánh của các cơ quan báo chí, trong đó có Tạp chí Lao động và Công đoàn, cùng với sự vào cuộc của các cơ quan chức năng liên quan, tính đến 15/4/2023, phía Công ty đã nộp số tiền BHXH hơn 10 tỷ đồng để giải quyết dần quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt, hai gia đình của công nhân tử vong cũng đã nhận được tiền tuất sau hơn 10 năm chờ đợi, gần 100 công nhân nữ được hưởng chế độ thai sản.
 Công ty Haprosimex nộp thêm 3 tỷ đồng tiền BHXH để giải quyết quyền lợi cho NLĐ Ngày 13/3, Công ty Cổ phần Tập đoàn Haprosimex vừa nộp thêm 3 tỷ đồng vào BHXH huyện Gia Lâm để trả tiếp một phần ... |
 Công ty Haprosimex tiếp tục nộp hơn 2,4 tỷ đồng tiền nợ BHXH cho NLĐ Ngày 17/3, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) tiếp tục nộp số tiền hơn 2,4 tỷ đồng vào BHXH huyện Gia Lâm ... |
 Haprosimex muốn nhận thay chế độ của NLĐ để “tính lại tiền thai sản, ốm đau" Theo quy định, tiền thai sản, ốm đau sẽ được cơ quan BHXH chi trực tiếp cho đối tượng thụ hưởng qua tài khoản ngân ... |
 Đã chốt và bàn giao sổ BHXH cho 137 NLĐ Công ty Haprosimex Sáng 29/3, 137 người lao động (NLĐ) Công ty Cổ phần Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) đã được cán bộ Bảo hiểm xã hội ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.