Cùng nhau vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất
Khi dịch bệnh bước đầu được kiểm soát, tỷ lệ tiêm vắc xin đã khá cao, cùng với các doanh nghiệp vẫn thực hiện “3 tại chỗ”, nhiều doanh nghiệp khác đang chuẩn bị sản xuất trở lại. Công đoàn, doanh nghiệp và NLĐ các doanh nghiệp xác định sát cánh bên nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Xích líp Đông Anh:
Bố trí làm việc luân phiên
 |
Trước ảnh hưởng của dịch Covid-19, để bảo đảm đơn hàng với đối tác và việc làm cho công nhân, Hội đồng Quản trị công ty quán triệt dù lỗ nhưng vẫn phải hoạt động. Vì thế, công ty bố trí cho 1.400 cán bộ, CNLĐ làm việc luân phiên, đảm bảo ai cũng có thu nhập để vượt qua khó khăn do dịch bệnh. Các công nhân thực hiện “3 tại chỗ”, ngoài lương còn được hỗ trợ 100 nghìn/người/ngày. Cả doanh nghiệp, Công đoàn và NLĐ đều nỗ lực cùng nhau vượt qua khó khăn để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội):
Chăm lo chu đáo cho người lao động
 |
Thời gian vừa qua, công ty chúng tôi phải thực hiện “3 tại chỗ”, doanh nghiệp rất tốn kém bởi có nhiều chi phí phát sinh, trong khi đó NLĐ cũng gặp nhiều khó khăn, thiếu thốn. Công đoàn đã cùng với ban lãnh đạo công ty có nhiều hoạt động khích lệ tinh thần NLĐ, giúp họ hăng say sản xuất, tích cực đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó.
Các Ủy viên BCH Công đoàn và Tổ trưởng Công đoàn đều tham gia “3 tại chỗ” cùng công nhân, tổ chức các hoạt động trong công ty; kết hợp với công đoàn cấp trên chăm lo cho chu đáo cho NLĐ.
Anh Trần Phú Nhuận, công nhân Công ty TNHH Earth Corporation Việt Nam (Bình Dương):
Tiếp tục giữ tinh thần sáng tạo
 |
Công ty tôi đang trải qua giai đoạn khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Công nhân phải thực hiện “3 tại chỗ” trong thời gian dài. Dù khó khăn nhưng ban lãnh đạo và Công đoàn công ty rất quan tâm đến CNLĐ, cung cấp thức ăn, vật dụng cần thiết và tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, thể dục thể thao... để anh chị em có trạng thái tinh thần, thể chất tốt nhất, hăng say sản xuất.
Thu nhập của chúng tôi cũng được đảm bảo. Chúng tôi sẽ tiếp tục giữ tinh thần sáng tạo, vượt khó để cùng công ty phát triển trong thời gian tới.
 Đồng Nai tích cực hỗ trợ doanh nghiệp vượt khó Ngày 27/10, UBND tỉnh Đồng Nai đã tổ chức Hội nghị kết nối ngân hàng - doanh nghiệp (DN) trên địa bàn. Hội nghị nhằm ... |
 Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An trao quà cho đoàn viên nữ có hoàn cảnh khó khăn Nhân kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2021) và 11 năm Ngày Phụ nữ Việt ... |
 Trách nhiệm, tích cực, tận tâm vượt qua thử thách Thời gian qua, hệ thống công đoàn cả nước đã đồng loạt triển khai nhiều chương trình sáng tạo, thiết thực, phù hợp với vai ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.